株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

将来の当社を率いる存在を探す／リクルーティングから採用戦略まで、新卒採用に関わる業務全般を担当します
具体的な仕事内容
ー◆◇業務について◇◆ー
■学生への面談・面接
■会社説明会の対応
■採用選考会の実施
■インターンシップの企画から実施
■内定者のフォローやキャリア面談
■採用戦略の立案
■採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
■ダイレクトリクルーティング対応
■オウンドメディア対応
■SNSの活用・運営　など

まずはリクルーティング業務からお任せする予定。
学生との面談や面接などの業務をメインに行い、仕事に慣れていただきます。
その後は、会社説明会のプレゼン対応やインターンシップの企画・運営、さらにはダイレクトリクルーティングのプロジェクトを担当するなどしながら、新卒採用業務についてのスキルを磨いていきます。
これまで採用業務の経験がない方でも、採用業務で経験できないことはない環境となっています。

★業務のポイントはココ★
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今後の当社の成長に必要となる人材を採用することが最大のミッションですが、その過程で私たちに課せられた目標を達成することも、当社組織の考え方としてとても重要です。「いつまでに、何をなさなくてはならないのか」を常に考え、そのために「今、どんな対応が必要なのか」など、逆算しながら業務に取り組むことが求められます。

★複数の業務を担い、自身のキャリアを広げられる★
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将来的に新卒採用業務のすべてを担当でき、キャリアを広げられる環境があります。特に当社では、リクルーティングを担当しながら、採用マーケティングの業務を担うなど、1つの業務だけに集中するのではなく、別な領域の業務を同時に担当できるフレキシブルさが強み。あなた自身のステップアップにつながる環境があります。

チーム／組織構成
配属先の「新卒採用グループ」には責任者を含めて、現在5名の採用人事担当が在籍。男性3名、女性2名で新卒採用のあらゆる業務に対応をしています。
個々に担当している業務が異なりますが、毎朝の朝礼時にそれぞれの進捗状況から課題までを共有しています。お互いの状況を把握することで、連携して業務が行えるようにするなど、スピーディーで効率的に進められるようにしています。

■組織名称：キャリア人事統括部　新卒採用グループ

【学歴不問】★攻めの採用業務に挑戦したい方　★将来の明確なビジョンを持ち、目標に向けて努力できる方
【必須条件】※職種未経験OK
■業種を問わず、営業経験が1年以上ある方

＜このような経験がある方は優遇いたします！＞
■新卒、中途問わず、採用業務のご経験
■人材業界での法人営業のご経験
■企画戦略設計など、戦略・企画分野でのご経験
■リーダーやマネジメントなどのご経験

＜一つでも当てはまる方歓迎！＞
■さまざまなことにアンテナを張る好奇心旺盛な方
■成果や数字にこだわり業務が行える方
■すべて自分のことと捉えて物事に取り組める方
■経営層の考えを知り、自身のキャリアアップにつなげたい方
■誰かを育てる業務にやりがいを感じる方
■第一に相手のことを考え、柔軟に対応を行える方

今回の業務では、経験がないことでも積極的にチャレンジする方を求めています！どんなことでも意欲的に取り組める方、ぜひご応募ください。

【転勤はありません／新宿駅より徒歩5分の駅チカ勤務地！】

新宿サテライトオフィス（東京都新宿区）にて勤務となります。

＜アクセス＞
◎JR、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分前後です！
◎駅から直通の地下通路があり、雨天時も濡れずに通勤可能です。

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）

★急な都合にも勤務時間は柔軟に調整可能！
子どもの送り迎えや妊娠期間などには、出退勤の時間をずらすことも可能。
自身の体調や家庭環境に合わせて働くことができる環境です。

※状況に応じて、リモートワーク対応も行っています！

＼＼ここが、ネオキャリアならでは！／／
残業抑止のため、毎日20：25になると自動的にPCがシャットダウンする環境です！
だから、毎日遅くまで残って仕事…なんてことはありません！

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

★年収例／年収400万円～450万円

月給33万7000円～37万4000円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万8000円～9万8000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※実務経験年数・スキル・前職給与等を考慮し決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■育児サポート手当（月5万円まで）
┗育児休暇から復職時に認可保育所に預けることが難しい場合に、無認可保育所に預けるなどした場合、保育料について補助をしています。

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■企業型確定拠出年金
■出産・育児サポート制度
■在宅勤務制度
■社員優待割引制度
■給与前払い制度
■研修制度（e-learning制度・中途入社研修・階層別研修など）
＼＼ここが、ネオキャリアならでは！／／
「N-learning」は、当社社員であれば誰でもいつでも、無料で受講できるeラーニングサービス。
講座はビジネスの基本からさまざまな専門知識を得られる内容まで、多数のチャンネルを用意。「学びたい！」と思った時に学習ができる社員の力強い味方です！
■事業部ステータス制度
┗ステータス昇格ごとに報奨旅行をプレゼント（例／台湾など）
■定例会
■社員総会（年1回）
┗2020年以降はWeb視聴型にて開催しています！なお、2019年は東京・国技館にて開催しました。
■目標達成部署達成会
■各種スポーツサークル
■書籍要約サービス団体割引

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（※2022年は6連休／2021年は10連休）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■生理休暇
■看護休暇
■成長見逃さないDay
＼＼ここが、ネオキャリアならでは！／／
「成長見逃さないDay」は、中学入学前までの子どもを持つ社員が、入学式や卒業式、運動会や発表会の時などに特別休暇を取得できる制度。
「子どもの成長を見逃さない」という想いがこもった制度です。

★5日以上の連休取得が可能です！

当社ではこれからの未来について、2030年を一区切りと考えています。
そして来たる2030年までに、当社がどのように成長をするべきか示したのが「7GOALS」。社員が目指す目標です。

1.社会から信頼され、「成長し続ける」企業の体現
2.人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出
3.労働生産性向上につながるNo.1事業、プロダクトの創出
4.次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出
5.性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性が発揮できる場の提供
6.世代・年齢を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土
7.地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献

入社後は同時期に入社した他部署の社員とともに、中途入社研修を受講。当社の事業のことなどを学びます。その後は新卒採用グループ内で1カ月程度、各業務についてインプットとアウトプットを繰り返しながら、業務内容の対応について習得していきます。

日々の朝礼や週次、月次のミーティングなど、頻繁に上司や先輩とコミュニケーションをとる機会があるため、進捗状況や課題などについて的確なアドバイスがもらえるから、成長スピードを上げられる職場でもあります！

また、上司との1on1も定期的に開催。現状の相談はもちろん、もっとチャレンジしてみたいことなど、直接話すことができますよ。