京セラコミュニケーションシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

アプリ設計・開発から構築、保守まで／生産自動化や省人化など幅広い領域でスキルを磨き、成長できる
具体的な仕事内容
京セラグループの情報システム企業として、ものづくりの現場につながるエンジニアリングから経営コンサルティングまで、幅広い領域の事業を展開する当社。

特にここ数年は、メインクライアントである京セラのデジタル化が加速中。
生産自動化や省人化など多様なテーマにおいて、アプリ開発等に携わる機会が増加しています。PM・PL層からメンバーまで幅広い人材強化を図ることで、京セラのものづくり、事業成長に貢献していきたいと考えています。

京セラグループ（京セラ／KDDI）のものづくりはもちろんのこと、よりよい社会をつくるための最先端領域やテレビCMなどで日常的に目にするような有名サービスまで、事業フィールドはさらに拡大。次々に新しいサービスが生まれているので、新しい技術にもチャレンジできます。

【具体的には】
●DX推進領域
・生産性倍増対応、製造現場のデジタル化
・全社DX展開・データ収集・分析基盤構築
・工場IoTプラットフォーム構築
・画像AI

●カスタマーイノベーション領域
・京セラ事業本部プロジェクトへの個別対応（半導体部品、電子部品など）
・全社共通のデジタルプラットフォーム構築
・海外関連会社基幹システム構築・保守
・CADアプリケーション開発・京セラ設計業務合理化支援

●ビジネスイノベーション領域
・京セラ基幹系システム構築・保守
・基幹系運用業務アウトソーシング

●システム開発領域
・京セラ基幹システム開発・保守
・ソフトウェア開発
・開発基盤構築・技術評価

【働きやすさを追求した体制・制度】

・PCログと実働時間のチェックなど、会社として残業管理
・年間15日の有給休暇取得を推奨
・テレワーク推奨（現在は最低週1日出勤）
・OJTは先輩社員と1on1で

チーム／組織構成
★得意領域や経験・スキルに応じた業務アサインを行います
エンジニアとして培ってきた豊富な経験を活かしたい方から、自らのポテンシャルを試してみたいという方まで、非常に幅広いレンジの方にステップアップのチャンスがあります。

★Googleで講演するような、クラウドの高い技術力を持つエンジニアも活躍中。エンジニアとして成長を目指すには最適と言える環境です。

学歴不問／何らかの開発経験をお持ちの方
●以下いずれかのご経験をお持ちの方
・AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析
・Java、C#、JavaScript、Python、VisualBasic
・RDBMS、SQL、AWS、GCP等を利用した開発
・業務系の上流設計
・基幹系システム構築
・生産管理（製造業）
・製造業向けシステム案件や開発
・プロジェクト内の開発ワーキングリーダー

●活かせる経験・知識
・経理・調達・物流など業務スキル、語学力（英語、中国語）
・アジャイル、スクラム
・フレームワーク／共通基盤の設計・開発
・オブジェクト指向設計／デザインパターン
・テスト設計／テストコードの作成
・PL経験　など

当社では常識や周囲に流されず、自分の考えを貫いてきた経験のある方が活躍中。「これだけは誰にも負けない！」というポイントのある方、こだわりを持って生きてきた方を歓迎いたします。

■みなとみらいオフィス（横浜）
■京都本社
■滋賀事業所
■福岡事業所
■国分事業所（鹿児島）
■川内事業所（鹿児島）
■隼人分室（鹿児島）

【交通アクセス】
・みなとみらいオフィス（横浜）：みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分
・京都本社：近鉄「伏見駅」より徒歩10分
・滋賀事業所：JR「米原駅」、JR「近江八幡駅」より近江鉄道「八日市駅」乗り換え「京セラ前駅」下車徒歩約15分
・福岡事業所：／JR「博多駅」博多口より徒歩7分
・国分事業所：鹿児島空港より鹿児島交通バスで約25分「京セラ前」下車徒歩約1分
・川内事業所：鹿児島空港より「川内」行き空港リムジンバス約90分「京セラ前」下車
・隼人分室：鹿児島空港より空港連絡バスで約16分、「京セラ隼人工場前」で下車

8:45～17:30（所定労働時間　7時間45分／休憩60分）

滋賀・鹿児島地区は8:00～16:45

■シフト勤務あり（所定労働時間　7時間45分）

■フレックスタイムあり（育児・介護）
フレキシブルタイム／コアタイムなしのフルフレックス制
標準的な勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分

★テレワークは最大週4日まで（週1回以上出社）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中も条件に変動はありません

月給25万円以上

※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

役割給：役職に応じて支給
時間外手当：実績に応じて支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
（手当、賞与別）

■社員の年収例
年収例：700万円／アソシエイト・チームリーダー／35歳（月給42万円＋賞与）
年収例：600万円／アプリエンジニア／30歳（月給35万円＋賞与）
年収例：500万円／アプリエンジニア／25歳（月給30万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当全額支給
■家族手当（子一人当たり月1万6000円）
■住宅手当：～5万円／月（勤務地により異なる）
■退職金制度
■財形貯蓄制度、総合福利厚生プラン法人契約
■産前産後・育児休業制度
■勤営業手当、営業所手当
■自社株投資会、グループ保険、福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■積立時間休：ご家族の介護・看護・育児・学校行事の際は年間5日分～最大20日分の有給休暇が利用可能
■在宅手当：300円／日（最大週4日テレワーク可能です！）
■引越し費用全負担：現住所から弊社事業所まで公共交通機関で2時間以上または、京セラ工場併設事業
■生命・医療・自動車保険
■育児支援制度：時短勤務、シフト勤務、在宅勤務制度、ベビーシッター利用補助

【スキルアップを支える教育・研修／資格取得補助制度】
・部門別専門研修、技術専門研修、OA研修
・通信教育補助制度
・資格取得補助制度
・資格奨励一時金 　ほか
■自分に合ったキャリアパスを選択
特定の分野において高い専門性を持った「スペシャリスト」コースと事業や組織の運営を担う「マネジメント」コースを選択できます。

◆スペシャリスト：専門的な知識・スキルを発揮し事業に貢献。プロジェクトだけでなく、エバンジェリストとして組織の内外問わず活躍することも可能です。

◆マネジメント：マネージャーに必要な素養を身につけ、組織運営にも参画。京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」を学び、経営者感覚を持って事業に取り組んでいただきます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

【有給休暇　年間15日以上の取得を推奨しています】
※入社時期に応じて決定
※入社半年後に10日以上を付与
※入社時期に関わらず、入社直後の12月16日に「20日付与」
※平均有休消化：16.1日（2020年の事業部平均取得率78.3%）
※積立時間有休の制度あり

【高い育休取得率】
育児休暇取得率は女性100％、男性10.4％（2020年実績）
★復帰率は男女とも100%です

性別に関係なく育児に参画しやすい職場風土づくり、制度改革に取り組んでいます。男性の育休取得も推奨しており、男女ともに希望者の取得率100%を目指します。

※5日以上の連続休暇OK

「人間として何が正しいのか」を基盤とする指針『京セラフィロソフィ』と、会社を小集団（アメーバ）に分けて、その集団ごとに採算を管理する『アメーバ経営』を両輪とした事業運営が当社の特長です。

エンジニアも例外ではありません。経営者目線を持ちながらものづくりの現場に向き合う過程で、技術者としてはもちろん、人間的にも成長を図ることが可能です。

社会環境の急速な変化にも柔軟に対応し、テレワークなどの多様な働き方にも対応。社員一人ひとりが思い描くキャリアを実現できるよう、全員参加で組織を運営する、未来志向の企業です。