ヨコタ工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】圧倒的な商品力を武器に、国内または海外のお客さまに当社の『パワーツール』をご提案！
具体的な仕事内容
国内有数の大手自動車メーカーをはじめ、鉄道や船舶、航空機などを手掛ける長期的なお取引のあるお客さま先をメインに、当社のパワーツールの営業をお任せします。

＜主な仕事内容＞
◆ニーズのヒアリング
◆工具の提案・設置
◆トライアルなどを含む製品サポート
◆工具の入れ替え提案
◆代理店フォロー・展示会への出店
…など
※一定の英語スキルをお持ちの方は海外営業として採用します。

＼★ 営業経験や製品知識は一切不要！★／
入社後はまず、新人研修として本社工場で製品の組み立てや梱包などを通して当社の製品や現場の仕組みを知るところからスタートします。

一瞬「え？」と思われるかもしれませんが、実はこの期間が営業としての下地をつくるうえで重要なポイント！なぜなら、パンフレットなどから読み取れる上辺だけの理解では、製品の “本質的な魅力” は伝えられないからです。

実際に工場でどういう工程でつくられているのか、製品の精度を上げるためにどんな努力をしているのかといった『現場のリアル』を知ることで、自信を持って提案できるベースをつくっていきます！

＼★ 商品力を武器に信頼関係を構築！★／
現場研修を終えたら、いよいよ営業所での勤務スタート！先輩同行を通して、営業の流れや提案方法を学びながら、徐々に先輩から担当を引き継いでいきます。

初めのうちはお客さまとの信頼関係を築くことに集中すれば大丈夫。何かあれば先輩がサポートに入るのはもちろん、足りない経験分は当社への信頼と商品力がカバーしてくれます。

当社の営業は “売って終わり” ではなく、むしろ “売ってから” がスタート。業務を通して営業力を磨きながら、いずれは製品以上に “あなた自身” が求められる営業に成長していただければと思います！

チーム／組織構成
営業部門は全拠点で計30名が在籍。各営業所3～5名体制で業務に取り組んでいます。
人数が少ない分、互いに助け合うのがメンバーにとっての当たり前。誰に相談すれば良いかなんて悩むことなく、みんながしっかり教えてくれます！

《数字で見るヨコタ工業》
★中途入社8割以上
★9割以上が文系出身
★平均勤続年数15年
★実務担当は20代～30代が中心

◎未経験歓迎！「営業にチャレンジしたい」「海外で仕事がしたい」という意欲をお持ちの方　※35歳以下
《 応募条件はこれだけ！》
■高卒以上かつ35歳以下
■普通自動車免許（AT限定可）
※海外営業職を希望の方のみ、TOEIC（R）600点以上・英語検定2級以上・留学経験（英語圏）のいずれか1つに該当する方。

◎未経験スタート、第二新卒の方も歓迎します！

＼★このような方が活躍できます★／
◎じっくりお客さまと向き合いたい方
◎本当に良いモノを提案したい方
◎自分なりの想いや考えをまとめ、相手に伝えられる方
◎周囲に対して目配り、気配りができる方
◎語学力（英語）を活かした仕事がしたい方

あまり難しく考えなくても大丈夫！少しでも興味を持っていただけたなら、まずはお気軽にご応募ください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／UIターン歓迎】
国内営業は現地採用を優先し『東京』『愛知』『広島』『大阪』より配属先を決定。海外営業は『大阪本社』での勤務となります。

《配属拠点》
◆東京営業所／東京都大田区大森北3-4-3
◆名古屋営業所／愛知県名古屋市天白区中砂町512
◆広島営業所／広島県広島市南区西蟹屋4-2-8
◆大阪営業所／大阪府大阪市西区千代崎1-2-10
◆海外部（本社）／大阪府東大阪市西岩田3-5-55

※海外営業の場合、アジア、北米、中南米を中心とした海外出張があります。出張期間は1回につき平均1～2週間程度です。

9：00～17：45（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

程度　※毎週水曜日はノー残業デー

正社員
試用期間6カ月
※期間中は営業手当のみ支給対象外

月給22万円以上＋各種手当
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（全額支給）
■営業手当（1万3000円／月）
■家族手当（配偶者1万円／月、第1子6000円／月、第2子以降5000円／月）
■役付手当
■その他諸手当あり
など

■賞与
年2回
（7月・12月）2022年度実績：年3.0カ月分

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収400万円／25歳・入社3年
年収450万円／30歳・入社8年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
┗職種別教育研修（自己啓発とOJTが中心）
┗階層別教育制度（入社時研修を含む）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■時短勤務（お子さんが小学6年生までOK）
＼★働きやすい環境づくりを推進中★／
当社は毎週水曜日がノー残業デー！さらに時短勤務や育休制度など、社員が男女ともに安心して仕事に取り組める環境づくりに力を入れています。
「転職を機にプライベートも大切にしたい」「長く腰を落ち着けて働きたい」という方にもオススメの環境だと思いますよ！

◎第49回（平成27年度）グッドカンパニー大賞「優秀企業賞」を受賞しました！

＜年間休日＞
125日
（会社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日～20日付与）※社員有休取得年間平均日数11日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（女性社員の取得100%！男性社員の取得実績もあります！）
◎5日以上の連続休暇の取得もOKです！

ヨコタのパワーツールの凄さを伝えるうえで一番わかりやすいのは、自動車、鉄道、船舶、航空機など、人の命を預かる乗り物の組立現場や整備の現場で使われているという事実にあります。

例えば車のタイヤひとつとっても、締めがキツければ走行中に部品が折れてしまったり、逆に緩ければタイヤが外れたりと、重大事故に繋がる可能性大。そのため、こうしたプロの現場で使われる工具には、『決められた設定値通りの締め付けができる』ことをはじめとした厳しい基準をクリアすることが求められているんです。

創業から104年にわたり磨かれた技術力は、世界のプロさえも唸らせる。これが当社のパワーツールがほかと一線を画すポイントです！

工具の納品の際などに、営業が大手自動車メーカーや鉄道会社の工場に実際に入れるのも、当社への信頼があってこそ。業界において現場からの生の声を直接聞ける機会は、実はそう多くはありません。

プロが求める理想・要望をヒアリングしたあなたのアイデアが、新製品の開発に繋がることも！当社の営業は、製品を販売するだけでなくお客さまと当社開発員の橋渡し役も担っていただきます。

このように、現場の声を通して製品提案だけに留まらない経験が得られるのは、当社の営業ならではの面白さと言えるでしょう。常に新しいことにチャレンジしたい方にも、ピッタリなポジションです！