株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

＜レベニューマネジメント業務全般＞各ホテルの販売価格の決定等をお任せします
具体的な仕事内容
収益最大実現のため、コンフォートブランド全店のレベニューマネジメント業務全般を担い、各ホテルの販売価格を決定する仕事です。

【具体的には】
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■各運営ホテルの宿泊収入の集計
■分析・売上向上のデータ・ツール・測定情報の提供
■評価測定レポートの作成
■在庫・料金変更等の実務操作
■フォーキャスト等の資料作成
■競合ホテルの動向調査、資料の取り纏め

お客様のニーズや満足度に寄り添った価格設定と、ホテルの運営持続のために可能な限り高価格で設定し利益をもたらすことがミッションです！

チーム／組織構成
【入社後の流れ】
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入社決定後、「入社時研修」を行い、会社概要や社内システム・社内制度などを学んでいただきます。
入社書類のWEB化や、オンライン導入研修など対面でなくてもフォローできる体制を整えています。

＜高卒以上／職歴不問＞ホテルでの宿泊業務経験がある方・レベニューマネジメント経験のある方
【必須条件】
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■Excelが使える方（Access、VBA、マクロが使える方歓迎！）

【このような方、ご検討ください！】
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■レベニューマネジメントの経験がある方（業種問わず）
■ホテル宿泊業務経験がある方
■緻密な分析・調査を得意とする方
■自主的に計画・方針を立案できる方
■目標に向けてチームワークを発揮できる方

レベニューマネジメントに携わりたい方、これまでご経験がある方問わずお話をお聞かせください。

三重県四日市市または、東京都中央区日本橋

※どちらかご希望を伺い、調整します。
※U・Iターン歓迎
※遠方からチャレンジしたい方には社宅あり（規定あり）

◆本社
三重県四日市市鵜の森1-4-28　ユマニテクプラザ5階
［アクセス／「近鉄四日市」駅　西出口より徒歩5分］

◆東京オフィス
東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3　吉野第一ビル2階
［アクセス／「馬喰町」駅　1番出口より徒歩2分］

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

※残業は月平均4時間程度です。
■平均残業時間
4時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中、給与・待遇などに変更はありません）

月給26万600円～39万8000円（固定残業代＋深夜勤務手当含む）＋各種手当

※ご経験により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、6万1900円～7万6000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※深夜勤務手当は35時間分を、1万2000円～1万9000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
＜経験により決定＞
年収400万円／月給26万円＋手当＋賞与（入社5年目）
年収600万円／月給35万円＋手当＋賞与（入社10年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月4万5000円）
■ライフデザイン手当
■企業型確定拠出年金
■研修制度あり（外部研修など）
■自己啓発支援制度（該当資格取得時の奨励金支給　TOEIC,ホテルビジネス実務検定等）
■永年勤続表彰
■従業員互助会制度
■従業員持株会制度
■育児短時間勤務
■住宅補助（社宅賃料の50％を会社が負担、また社宅賃料の45～75％相当を手当として支給／最大で125％の手当がつきます）
■引越し費用（全額支給※会社都合の転勤の場合）
■借上社宅あり（対象者のみ）
■帰省交通費（単身赴任者のみ）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■宿泊体験プログラム（当社が運営する全国のホテルに年1回宿泊できる制度）
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能です
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで利用可能です
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担します
■慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
シフトによる交代制（月8～9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり／子が2歳の誕生日まで取得可能です）
■介護休暇
（休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担）
■長期連続休暇7日（年2回※公休と有休の組み合わせ／取得率は9割以上）
■永年勤続特別休暇（最大12連休可能）

◆オペレーション研修
勤務する上で必要なスキルについてオンライン形式で受講いただき、必要な知識を身につけます。

◆フォローアップ研修
仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。

◆リーダー育成研修
問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。

◆昇格時研修
店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。

◆公募制テーマ研修
対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。

他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。

◆自己申告制度
年に1度、個人の希望を申告できる制度です。仕事の希望について直接会社に伝えることができます。

◆自己啓発促進
会社で決められた公的資格を取得した際に、会社から奨励金が支給されます。

◆両立支援制度
法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと両立して勤務することができます。
・育児休業：「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得可能。
・育児短時間勤務：「お子様が満6歳になった年度の3月31日まで」取得可能。
・介護休業 :休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担。

上記以外にも様々な制度があります。