株式会社博報堂マーケティングシステムズの過去求人・中途採用情報

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株式会社博報堂マーケティングシステムズの募集が終了した求人

アーキテクト・アプリエンジニア／デジタルマーケの最前線

正社員
転勤なし

仕事内容

デジタルマーケティング基盤の設計、システム要件定義・開発・運用など
具体的な仕事内容
■ミッション
最先端のデジタルツールを組み合わせ、マーケティング領域におけるお客様の課題解決や要望を実現します。マーケティングはまだまだ発展途上の領域のため、PoCで試行錯誤を繰り返しながらナレッジを蓄積し、少しずつフレームワークを構築しています。前例のない取り組みとなることも少なくないため、今後の「新しいスタンダード」を生み出せる可能性も大きい仕事です。

■業務内容
アーキテクトまたはアプリケーションエンジニアとして、下記業務を担当いただきます。
・クライアントのデジタルマーケティング基盤の設計
・PoC、要件定義、ソリューション選定、システム構成の決定、I／F設計、DevOps環境の選定と標準化
・テスト設計／品質保証
・プロジェクトメンバーの支援、課題解決におけるプロジェクトリード　など

■導入事例
主要顧客は、大手自動車メーカー、化粧品メーカー、金融機関、他ナショナルクライアントなど。サイトのリニューアルから、コンテンツ制作、ビジュアル開発、KPI達成の為のPDCAサイクルの管理も含めた、継続的なコンサルティングなどに幅広く取り組んでいます。また、MA（マーケティング・オートメーション）やECなどのシステムの導入支援実績も多数。博報堂グループの中でもシステム面に強みを持つのが特徴です。

チーム／組織構成
30代を中心とした構成で、デジタル領域において10年以上従事した経験者がボリュームゾーンです。組織全体として若さがあり、全員で助け合い、成長していこうという団結力があります。メンバーのバックグラウンドも多岐に渡るため、多様な価値観を受け入れる土壌です。

【チームを超えた密な連携】
デザインチームと2週に1度はミーティングを行い、社内外のさまざまな事例についてシステム側・デザイン側双方で意見交換を行っています。
また、メンバーのナレッジを共有しなう社内ブログや、協力会社のエンジニアを交えてライトニングトークを開催するなど、さまざまな視野から技術を吸収できる環境です。

対象となる方

Web系言語での開発経験を3年以上お持ちの方（要件定義、システム設計など上流工程の経験がある方）
＜必須要件＞
Web系言語での開発経験を3年以上お持ちの方
（要件定義、システム設計などの上流工程、各種プロジェクトマネジメントの経験がある方を想定しています）

■歓迎条件：
・CMSを使ったオウンドメディア、EC、Nativeアプリ開発経験
・プロジェクト計画の作成、PoC、プロトタイピング、アジャイルなどでの開発経験
・GCP、AWSでの開発経験
・大量データ処理の方式設計やチューニング経験
・ディレクター、デザイナー、フロントエンジニアなどweb制作部署とのプロジェクト経験

※学歴不問

選考のポイント

面接ではチームリーダーの白兼が仕事の魅力や開発環境などについて直接お話しします。
技術に関する話題で盛り上がれるような面接になればと考えていますので、ぜひ肩の力を抜いてご参加ください！

勤務地

【転勤なし／リモートワークあり】
本社／東京都港区赤坂2-14-27国際新赤坂ビル東館16F

勤務時間

専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8時間（休憩60分）
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
■平均残業時間
20時間

前後

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（試用期間中、待遇に変動はありません）

給与

月給30万円～85万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月90,000円～240,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

＜補足事項＞
・裁量労働制の為、裁量手当を支給します。
・裁量手当には「20時間相当の所定時間外分」「深夜割増分」「休日分」の手当を含みます。尚、実際の勤務が裁量手当を上回った場合は別途支給となります。
・「固定残業時間（金額）」記載の数字は「裁量手当」の一部に当たります。

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収700万円
～1200万円

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当あり
フリーバカンス制度（年2回※5日間の有給休暇取得推奨）
リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）相談可
＜教育制度／資格補助＞
・デジタル領域で10年以上の経験者によるOJT
・スキル拡張のための各種取得の推進
・博報堂グループの各種研修への参加

＜評価制度＞
生産性とケイパビリティ拡張の観点から、年に2回評価を実施。
実力をフラットに基本給と賞与に反映します。

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■有給休暇　
（10日～20日）
■連続5営業日休暇（年2回）※入社時期による