株式会社ゴールドウインの過去求人・中途採用情報

【個人販売ノルマなし】THE NORTH FACEなど、スポーツ・アウトドアブランドの接客販売業務
具体的な仕事内容
スポーツをより身近に感じられる新しいライフスタイルを提案します。

＜仕事内容＞
・接客・販売
・商品ディスプレイや店内レイアウトの企画
・在庫管理（機械読み取り式）
・レジ業務
・電話対応

★「同じ店舗は二度と作らない」店づくり。商品の種類から陳列、壁の色、BGMまでこだわっています。
★メンバー同士で話し合い、ディスプレイを検討。アイデアを活かして活躍できます！
★個人ノルマなし。店舗ごとに売上目標を設定。

＜主な取り扱いブランド＞
・THE NORTH FACE（ノースフェイス）
・HELLY HANSEN（ヘリーハンセン）
・Goldwin（ゴールドウイン）
・NEUTRALWORKS.（ニュートラルワークス）
・DANSKIN（ダンスキン）
・ellesse（エレッセ）
など

＜商品の特長＞
機能性とデザイン性を追求。環境への負荷が少ない商品開発を行っています。

＜接客のポイント＞
★無理なオススメはしません。お客さまに合うもの・必要なものをご提案します。
★商品知識だけでなく、それぞれのブランドに関わる【スポーツの経験・情報】を発信。オンラインでは得られない情報を実店舗からご提供します。
※「スポーツ体験の話が1番お客さまに響く」という社員の声も！
※関連スポーツはアウトドア・ランニング・フィットネス・テニスなどさまざま

＜接客例＞
「どんな装備が必要？」「Webでこう書いてるけど実際は？」などお客さまの話を伺い、商品の使用感やアクティビティの魅力、現地の天候の話などをお伝えします。

＜スポーツ好きなら大丈夫！＞
「得意」である必要はありません！関連スポーツの経験や当社製品の使用経験がなくても大丈夫です！スタッフ同士で情報交換を行い、リアルな体験や感想を話せます。
ブランドと直接関係ないスポーツの話でお客さまと盛り上がることも。経験は全て接客に活かせます！

チーム／組織構成
1店舗あたり10～15名（大型店舗は45名程度）。
スポーツ好きで、積極的にフィールドに出る社員がほとんどです！
キャンプ、登山、スノボ、ゴルフ、沢登り、釣りなど趣味はさまざまで、社内の影響で新しいスポーツを始めたという人も多くいます◎

■男女比：男女比5：5　※女性店長25％
■定着率：勤続5年以上の定着率93％

【学歴不問】アパレル業界の販売経験者　★「ファッション」と「スポーツ・アウトドア」が好きな方
＜必須条件＞
以下2点に当てはまる方
■アパレル業界で販売スタッフの経験がある方
（年数不問／アルバイトもOK！）
■スポーツ・アウトドアが好きな方
（部活・趣味・仕事など何らかの経験があればOK！ジャンルは不問）

★ファッションだけ、スポーツだけではなく、両者へ興味・関心を持てる方が活躍できます！
★第二新卒歓迎！

＜歓迎条件＞
■人が好きな方
■好奇心旺盛な方
■前向きに物事を捉えて行動できる方
■コミュニケーション力のある方
■新しいことへの挑戦や、価値を創造することが好きな方

面接では、志望動機や最近心を動かされたこと、将来やりたいことなどをざっくばらんに教えてください！お互いのことを知る場にしたいので、気になることがあれば何でも質問してくださいね。

【転勤なし／全国100店舗以上の直営店舗・アウトレット店舗】
※希望の勤務地・ブランドを最大限考慮
※全国に161店舗を展開

■下記の直営店舗またはアウトレット店舗
【北海道・東北】札幌、盛岡、仙台
【関東】東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木
【北陸・甲信越】富山、石川、新潟、長野
【東海】静岡、愛知、三重
【関西】大阪、神戸、兵庫、京都
【九州】福岡、大分、長崎、鹿児島、沖縄

※以下のアウトレット店舗については、車通勤が可能。
宮城、千葉、埼玉、富山、長野、三重、静岡、兵庫、沖縄

【募集ブランド・ストア】
・THE NORTH FACE
・HELLY HANSEN
・Goldwin
・NEUTRALWORKS.
・DANSKIN（複合ブランド店）
・ellesse
など

※下記以外にも募集店舗があります（沖縄県石垣市など）。店舗一覧はホームページをご参照ください。

交代シフト制
9:00～21:30（所定労働時間8時間・休憩90分）
※勤務開始・終了時間は、店舗の営業時間により異なる場合があります。
※冬は繁忙期となります。

ー残業ほぼなし！ー
無理のないシフト管理をしていますので、プライベートも大切にできる環境です。
業務効率化のために仕事内容を整理したり、月の途中で労働時間をチェックしたり、さまざまな取り組みを行っています。
■平均残業時間
6時間

（販売職）

契約社員
※試用期間3カ月あり（条件に変更なし）

★1年ごとの更新契約／勤続5年以上で無期雇用（雇用期間の定めなし）となります。
★勤続5年以上の定着率93％。社員登用制度あり。

月給19万円～24万円＋時間外労働（100%支給）＋賞与年2回
※希望年収をお聞きしたうえ、給与は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

★個人ノルマはなし
店舗予算を皆で追いかける和気あいあいとした雰囲気があります。

★頑張りをしっかり評価
成果・意欲・行動を評価し、しっかり反映する仕組みです。
将来的には店長へステップアップをし、売上管理やスタッフ教育を学んでいただきます。
※社内公募制度で商品企画・VMDなどへ挑戦することも可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（非課税）
■時間外手当
■出張手当

※その他、各種手当も充実／詳しくは【待遇・福利厚生】欄をご覧ください。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収700万円／35歳（入社12年／エリア長）
年収500万円／27歳（入社7年／店長）
年収300万円／23歳（入社3年／販売スタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■財形貯蓄制度
■社員持ち株制度
■社員割引制度
■時短勤務制度（育児・介護）
■ベビーシッター補助金制度
■二重保育料支援（フル勤務継続のための保育料支援制度）
■保育園送迎のための駐車場代支援
■保養所あり
■制服貸与（シーズンごとに会社から貸与）
■車通勤可（駐車場も用意※店舗による）
■副業可

＜研修充実＞
■入社後研修（接客研修、本社での全体研修など）
■素材研修（新商品の勉強会など）
■定期的に開催する勉強会（商品を試着して機能性や着心地を確かめます）
■任意参加のフィールド研修（富士登山、ヨガ、トレイルランニング、アイスクライミングなど。商品の性能を体感し、得られた経験を接客に活かします）
★独身者は寮完備（転勤者向け／年齢制限や一部費用負担あり）
転勤に関わる引越費用・支度金の支給もあります。
もちろん既婚者への手当も充実しています。

★「直通のホットライン」を開設
コンプライアンスに対しては、かなり厳しい対応を行っています。
担当者に直接つながる電話番号がありますので、店舗では話せない相談や悩みを話すことができます。
相談内容を当事者以外への口外は一切行わないことを保証します。

＜休日・休暇＞
月9日（シフト制）※土日休みも可能！希望が通りやすい環境です。気兼ねなくご相談ください。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社当月より10日間付与）
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり（女性管理職も活躍中！）
■育児休暇
※取得・復帰実績あり（育児休業後の復職率94%）
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■バカンス休暇（7日連続）
■その他
冠婚葬祭などに合わせて休暇の取得も可能です。

※有給休暇取得率：81.3%（販売職）

＜バカンス休暇とは＞
アウトドアやスポーツを楽しみ、プライベートを満喫するための休暇制度。最大7連休を取得できます！
過去には海外でスポーツを楽しんだり、大会に出場したりという社員も。取得率は9割以上です！

＜ライフイベントの変化に応じたサポート＞
妊娠や出産などのライフイベントに寄り添う、専門の相談窓口を用意しています。
市の制度の紹介や産休中の相談などを実施。医療機関との連携もあります。

当社はスポーツアパレルメーカーとして、機能美を徹底的に追求し、トップアスリートやお客さまの要望をパートナーと協働で形にしています。
そこで形にした機能美を付加価値としてお客さまにお伝えするのが、接客スタッフです。

接客スタッフが自ら店舗をつくり、ブランド価値を上げながら、直接お客さまに自身の経験や商品の価値を伝える。お客さまからのご意見は営業・開発者と共有し、次の商品戦略・店舗戦略に活かす。
この動きこそ、他社との差別化へとつながります。

当社の接客スタッフは、会社の成長に欠かせない存在。
社員のワークライフバランスも重視しつつ、クリーンな事業運営を続け、社員全員を守っていきます。

・4カ国にグローバル拠点あり
・2020年期は3期連続で最高益を更新
・2022年晩春と秋に大型店舗をオープン予定
今後の事業拡大を見据えて10名程、新規メンバーを募集します。

コロナ禍では直営店を臨時休業させた時期もありましたが、「こういうときこそ新しいアイデアが生まれる」と、次に向けた準備に取り掛かった当社。
これまで何度も時代の変化に合わせて自ら変革し、経営危機を乗り越えてきた経験を活かして、不透明なこの時代を力強く生き抜いていきます。

スポーツとファッションが密接になり、ライフスタイル市場が拡大するなかで、リアルとデジタルの融合や環境保全などにも取り組み、さらなる成長を目指します。

ゴールドウインでは、自然環境を守る取り組みを多く行っています。

北海道知床の斜里町と株式会社ゴールドウインが「地域活性化に関する包括連携協定」を締結。防水性・防風性に富んだウェアを提供したり、アクティビティーの継承地として知床研修を行ったりしているのです。※コロナ禍では対面型の研修は自粛しています。

会社として、街と一緒に「自然環境を子どもたちに残していく」というミッションを遂行しています。