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株式会社ヴェリー・ヴィジュアル・アソシエイツ

広告制作

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-15 シーダモントビル2F

株式会社ヴェリー・ヴィジュアル・アソシエイツの過去求人・中途採用情報

株式会社ヴェリー・ヴィジュアル・アソシエイツの 募集が終了した求人

ディレクター/未経験歓迎/給与改定年1/完全週休2日制

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

有名商業施設のファッションやグルメ広告企画制作(ポスター・リーフレット・冊子・HP・サイネージなど)
具体的な仕事内容
有名商業施設の広告制作のディレクション。はじめは先輩をサポートしながら、現場で実践を積んでいきます。

<具体的なお仕事は・・・>
▼打ち合わせ
シーズンごとのプロモーションに合わせて、
ポスターやリーフレット、小冊子、折込チラシ、デジタルサイネージなどの制作依頼が入ります。
コンセプトが決まっていることもありますが、その場で「こういう方向性でも面白いかもしれませんね」と
提案しながらヒアリングしていくケースが多いです。
やり取りするのは、主に広告代理店や商業施設担当の方。

▼企画立案・提案
打ち合わせの内容を踏まえて構成案を作成。デザイナーの意見も聞いた上で、お客様に提案します。

▼撮影・原稿作成
撮影がある場合は、カメラマン・スタイリストと打ち合わせをして、必要な小道具等を用意します。
また当日のスケジュールを作成し、ショップと撮影時間の調整をします。
ショップのアンケートをもとに原稿を書き、デザイナーに渡します。

▼原稿確認・校正
デザインがあがったら、掲載する情報(ショップ名・商品名・説明など)に間違いがないか、1箇所ずつ丁寧にチェック(校正)。ショップに足を運び、原稿確認をお願いすることもあります。

▼入稿・完成
全ての確認が終わった原稿を印刷所に入稿します。
時期や案件の規模にもよりますが、ご依頼をいただいてから完成までの期間は2~3ヶ月程度。
1人のディレクターが 2~5件前後を並行して進めています。

<仕事のポイント>
ファッション・コスメ・グルメに関連する制作物を多く手がけてきた当社。
女性目線の華やかなデザイン、可愛らしいデザインを得意としています。
詳しくは、当社HPの実績ページをご覧ください。
【制作実績】ページ下の[企業URL]より ご覧いただけます。

チーム/組織構成
★23歳から設立以来のベテランまで。女性比率6割★

■年齢構成:ディレクター平均年齢 27歳
■定着率:入社2年目から設立以来のベテランまで在籍

対象となる方

学歴不問/第二新卒・未経験歓迎/★経験者優遇いたします。/Word・Excelの基本操作ができる方。
■職種未経験・業種未経験でも、コミュニケーション能力の高い方歓迎
■第二新卒の方、社会人経験のある方歓迎
■編集経験のある方歓迎

未経験でも、ファッション・コスメ・グルメに興味のある方でしたら
すぐに活躍できるよう丁寧にご指導いたします。
ゆくゆくは1人で案件を責任持って担当できる方を希望します。

〈こんな方にオススメです〉

◇ファッションやコスメ、グルメに興味がある方。
◇トレンドに敏感な方、影響力のある仕事がしたい方。
◇チームワークが得意な方。
◇文章を書くのが好きな方。

勤務地

東京都世田谷区三軒茶屋2-2-16 「三軒茶屋」駅 より徒歩5分

★東急田園都市線、東急世田谷線 「三軒茶屋」駅 より徒歩5分
\転勤なし/

勤務時間

11:00~20:00 (実働8時間)※10:00~19:00も選択可
昼休憩60分、その他適宜小休憩可

【POINT】
提出・校了前は残業もありますが、慣れてくれば自分で段取りを付けて
スケジュールの調整が可能です。帰れるときは早く帰ることを推奨。
有給休暇・半休なども自由に取りやすい環境です。

雇用形態

正社員
(試用期間3ヶ月)
※試用期間中、給与や待遇に変動はありません。

給与

年俸制270万円~600万円 ★年齢・経験・スキルにより加給・優遇いたします。
(みなし残業手当 月46時間分を含む/超過分は別途支給)
※12分割して1/12を月々支給。(22万5,000円~50万円)
※みなし残業手当は、時間外労働の有無に関わらず46時間分を、月6万円~12万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

■賞与
業績により特別報酬あり

■昇給
年1回
/給与改定年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収270万円
~600万円

待遇・福利厚生・各種制度

◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇交通費(全額支給)
◇役職手当
◇時間外手当(みなし時間超過分を支給)
◇私服可
◇オフィス内禁煙

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
会社として、有給休暇の取得を推奨しています。
【連休の取得も可能です】
スタッフ同士話し合い、希望に合わせて休みを取得できるように調整しています。
有給休暇1日は半休×2に分割することも可能です。


出典:doda求人情報(2022/3/14〜2022/5/15)

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出典:doda求人情報(2025年4月時点)

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