日本空調サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

空調機器の技術職（サービスエンジニア・ビル管理・施工管理）のいずれかを担当していただきます。
具体的な仕事内容
希望や適性を考慮の上、配属先を決定します。
経験を活かしてキャリアチェンジをしたい方も、お気軽にご相談ください。
また、入社後のキャリアチェンジも可能です。

【 具体的には… 】

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　サービスエンジニア（PM）
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■2名1組でお客さまのもとを訪問して、空調機器のメンテナンスを行います。
■担当するお客さまは病院やオフィスビルなど（個人宅はありません）。
■1日に1～2現場を訪問します。
■法令で定められた重さ以上のものは、必ず2人以上で運びます。
※定期点検が多いため、夜間の急な呼び出しなどはありません。

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　ビル管理（FM）
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■お客さま先の施設に常駐して、空調機器をはじめとする機器や設備の定期点検をします。
■監視モニタで異常がないかをチェックし、何かあれば駆けつけます。
■ビル管理も2人組で作業を行います。
※現場常駐のため、通勤は直行直帰になります。

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　施工管理（RAC）
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■当社サービスのシステム提案工事に関わる、施工管理全般になります。
■積算から図面作成、作業員の指示や安全管理などを担当します。
■工事の規模や工期もさまざまで、最短1日から、2年ほどかかるものもあります。
※空調機器のメンテナンスは行いません。

チーム／組織構成
関東エリアの各拠点の募集になります。
拠点により規模は異なりますが、各拠点の各部門とも10名程度が配属されています。
20～50代の幅広い年代が活躍中！

■組織名称：関東エリアの各支店、営業所

サービスエンジニア・ビル管理・施工管理いずれかの実務経験または、資格をお持ちの方
（１）のご経験または、（２）の資格をお持ちの方

（１）サービスエンジニア・ビル管理・施工管理いずれかの実務経験がある方
・空調・ボイラー・衛生設備などのメンテナンス
・各種設備の保守・管理
・各種工事の施工管理　など

（２）下記の資格いずれかを一つでもお持ちの方
・高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）（第1～3種）
・冷凍空気調和器施工技能士 （第1～2種）
・電気工事士 （第1～2種）
・電気主任技術者（第1～3種）
・電気工事施工管理技士 （第1～2種）
・管工事施工管理技士 （第1～2種）
・監理技術者 (管工事業)
・ボイラー技士・整備士
・建築物環境衛生管理技術者

東京・神奈川・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・山梨・長野にある、各支店・営業所への配属となります。
ご応募いただいた支店管轄での勤務となります。

（１）東京支店・FM管理部
（２）千葉営業所
（３）埼玉営業所
（４）群馬営業所
（５）関東支店
（６）多摩営業所
（７）山梨営業所
（８）長野営業所
（９）横浜支店
（10）横浜営業所
（11）川崎営業所
（12）京浜営業所
（13）筑波支店
（14）栃木営業所
（15）水戸営業所
（16）鹿島営業所

■　サービスエンジニア（PM）・施工管理（RAC）　■
8：45～17：45（実働8時間）

■　ビル管理（FM）　■
1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間
・28日の場合：160時間以内
・30日の場合：171時間以内
・31日の場合：177時間以内

（例1）8：30～17：30（実働8時間）
※平均残業時間／月10時間程度（残業代はすべて支給）
（例2）8：00～翌8：00（実働16時間・仮眠時間あり）
※残業は、ほぼありません
■平均残業時間
20時間

程度（3職種の平均）

正社員／契約社員
※正社員は試用期間6カ月（待遇は同様）
※契約社員は初回3カ月契約（14日間が試用期間で待遇は同様）、その後は最長1年の契約（更新あり）
※契約社員の正社員採用試験合格率は100％（直近3回の実績）

＜正社員＞
月給27万4500円～30万3000円（一律支給の住宅手当含む）
※上記月給には住宅手当、月額8,500～5万2000円を含みます。
※経験や年齢を考慮の上、決定します。また、昇給・昇格に伴い給与基準は上がります。
※正社員は、賞与年2回+各種手当で年収アップが可能です！

＜契約社員＞
月給20万円～
※経験や年齢を考慮の上、決定します。

【契約社員採用の場合、最短1年で正社員登用】
最短1年で正社員登用試験を受けられます。合格率は100％です。（2021年4月、2021年10月、2022年4月の実績）

■賞与
年2回
※正社員のみ
※入社月による在籍月割あり

■昇給
年1回
※正社員のみ

■入社時の想定年収
年収330万円
～630万円

■社員の年収例
年収620万円（33歳・経験10年）※南関東・扶養家族あり
年収480万円（30歳・経験8年） ※南関東・扶養家族あり
年収430万円（28歳・経験6年）※南関東・独身

＜正社員・契約社員共通＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■通勤費（上限10万円／月）
■従業員持株会
■公的資格取得褒賞金制度（資格取得後に祝い金を支給）※規定あり
■育児・介護休業制度
■会員制福利厚生制度（福利厚生倶楽部）
■財形貯蓄制度
＜正社員＞※契約社員の方は、正社員登用後に下記追加
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■職種手当（10,000円／月）※ビル管理除く
■慶弔見舞金制度
■家族手当（配偶者／月1万円、子ども1人目／月2000円、2人目／月3000円、3人目～／月4000円　※人数上限なし）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■表彰制度
■家族旅行補助制度（勤続1年以上で毎年利用）
※旅行の際、1人当たり15,000円＋お小遣い（20,000円）を支給
※家族4人以上の場合、最大10万円の補助

＜年間休日＞
122日
※ビル管理を除く

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（有給休暇の計画付与による）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■特別休暇

※ビル管理においては、1カ月単位の変形労働時間制のシフトになります。
（土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇も上記シフトに準ずる）
　詳細については面接時にお問い合わせください。

■　丁寧な現場サポート　■
入社後は経験の長さに関係なく、先輩と一緒に現場に入りマンツーマンで指導を行います。分からないことはその都度解決できるので、意欲さえあればすぐに成長できる環境。また、支店ごとの研修や機器メーカーの研修などもあるなど、フォロー体制には自信があります。

■　完全週休2日制　■
サービスエンジニア・施工管理は、土日祝休みの完全週休二日制。お客さまの都合で休日出勤になったとしても、平日に振替休日を取得できます。年間休日も122日と多いので、技術職でもオンとオフのメリハリをつけて働けるのが特長です。
※ビル管理は、1カ月単位の変形労働時間制のシフトになります。

当社は半世紀以上にわたり、空調機器メンテナンスをはじめ建物設備メンテナンスや設備リニューアル工事などの事業を行っています。活動拠点は、国内にとどまらず海外にもあります。本社・支店・営業所を合計すると、現在では65拠点にも及ぶなど、スケール感のある環境で働くことができます。

■齋藤さん
施工管理・サービスエンジニア／前職：空調設備の施工管理
前の職場では仕事内容に不満はなかったのですが、夜がメインの仕事でした。そのため、子どもとの時間が取れず、改めて働き方を見直しました。今は休暇も取りやすいですし、旅行補助などの福利厚生も充実しており、家族にも喜んでもらえています。