三井不動産商業マネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

「ららぽーと」など大型商業施設の運営管理、企画・マーケティング、本社での管理業務
具体的な仕事内容
＜商業施設での運営管理業務（オペレーションセンター）＞
※施設のオペレーションセンターでは、日々下記業務を兼務。ローテーションを組みながら進めています。

◯店舗運営
■担当店舗の売上向上に向けた施策の企画・実行
■売上状況・顧客動向のヒアリング
■施設全体の人の流れやマーケット情報の共有　など
各店舗と日々コミュニケーションを取りながら、店舗スタッフのパートナーとして信頼関係を築きます。

◯販売促進
■イベント（ライブやトークショーなど）やキャンペーンの企画
■メディアへの情報発信、チラシ・ポスター制作のほか、ソーシャルメディアを活用した広告　など
施設の特性を踏まえたプロモーションをトータルに手がけます。アイデア出しや綿密な進行管理など実行力が大切です。

◯売上金管理
■各出店店舗の売上・経費などの管理
■施設全体の売上高の確定　など
日々数字の変動を読み続ける仕事ですので、業務を通じて市場感覚や販促効果の予測スキルが身につきます。

◯施設管理
■施設全体の設備保守
「修理が必要な場所はないか」「お子様にとって危ない場所はないか」などお客様に常に安全で快適な空間を提供できるよう、日々チェックを行います。

＜商業施設部門（本社）＞
■商業施設の収支予算管理・集計
■施設をまたがっての横断的な販売促進企画の提案
■ご出店企業の法人窓口対応
■ECサイト「&mall」の運営管理　
└各種プロモーション（デジタルマーケティング、PRなど）や物流スキーム管理、システム運用や顧客対応管理など幅広い業務に携わりながらオンラインストアとリアル店舗の共生を実現する新しいショッピングの形づくりを行います。

＜管理部門（本社）＞
総務、人事、経理といった管理部門で現場運営だけでなく社内サポートや人材戦略を担当します。

チーム／組織構成
より良い施設づくりに向け、部署の枠組みを超えて連携を取り協力して取り組んでいます。マーケティングが得意な人、マネジメント能力の高い人など、部署間での情報交換を特に重視し、互いにスキルを高め合えることも魅力です。

また、スキルアップに向けたジョブローテーションを実施しています。詳しくは、【スキルアップに向けたジョブローテーション】をご確認ください。

★女性管理職も活躍中！

【経験不問・第二新卒者歓迎】意欲・人柄重視の選考を実施！<大卒以上・33歳までの方>
＜求める人物像＞
◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方
◎物事に対して前向きに取り組める方
◎アイデアを発信し、何かを変えていきたいという思いのある方
◎商業施設という空間が好きな方
◎全国転勤に抵抗がない方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社および全国の
『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』など商業施設の各拠点のいずれかに配属。

★全国転勤あり
★勤務地の詳細は下記HPをご参照ください。
https://www.mf-shogyo.co.jp/sc/sc_map.html
※ららぽーと福岡（2022年春オープン予定）

【本社】
東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル
→都営地下鉄「浜町駅」より徒歩1分
→東京メトロ・都営地下鉄「人形町駅」より徒歩6分
※本社勤務の場合は在宅勤務あり（週1～2回程度）

【本社勤務】
9:30～18:30（所定労働時間8時間、休憩60分）
※時差出勤もあり

【現場勤務（オペレーションセンター）】
9：30～21：30 の間でシフト制（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分 ）
※部署により異なります(土日祝を含めたシフト制です)
※連休を含めた曜日固定制で月10日の休日を設定しています（金・土／日・月など）

＜勤務時間例＞
09:30～18:00
12:00～20:30
13:00～21:30

正社員
試用期間 3カ月（労働条件は本採用と同じ）

月給21万1,000円以上
※上記は、最低保証金額です。
※経験などを考慮のうえ、規定により決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月　※2020年度／約5カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～560万円

■社員の年収例
年収526万円／30歳／入社2年目（既婚・1子）
＝月給28万2000円+子ども手当・住宅手当+賞与年2回
年収440万円／27歳／入社2年目（独身）
＝月給24万8500円+住宅手当+賞与年2回

【社会保険完備】
□厚生年金保険
□健康保険
□雇用保険
□労災保険

【各種手当】
□交通費全額支給
□時間外労働手当
□住宅手当
□子ども手当

【各種制度】
□資格取得援助制度
□退職金制度
□赴任借上社宅
□福利厚生施設利用可
□三井不動産持株会
□確定拠出年金
□育児短時間勤務制度
□研修制度（階層別研修・通信教育・実務研修など）
□カフェテリアプラン
会社が用意した福利厚生のメニューの中から、社員が自由に選択できる制度。
旅行費補助・育児支援・自己啓発支援・自社物件利用補助制度などがあり、
自分に付与されたポイントを、ライフスタイルにあわせて自由に使うことができます。

＜年間休日＞
120日
以上（2020年実績／121日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（※オペレーションセンターは土日祝を含むシフト制）
【休日】
□祝日・年末年始（部門により他への振替あり）

【休暇】
□慶弔休暇
□リフレッシュ休暇
□ワンウィーク休暇　※5日以上の連続休暇可能
□年次有給休暇
□産前産後休暇
□育児休業


＜★ シフト制の場合は曜日固定が基本＞
例えば、金・土／日・月など、連休をとれるよう曜日固定でのシフト制を導入しているほか、月に数日希望休を取得することが可能です！
毎月10日の休日があるため、しっかりとリフレッシュすることができます。

＜★ 育休中の社員が働きやすい環境づくり＞
2022年3月時点で、約100名程の社員が育児短時間勤務制度や産前産後休暇、育児休業を利用しています。

スタッフの前職は、小売・不動産・建築・出版・ホテル業界など、経歴やスキルもさまざま。
そうした中、自らの長所となるスキルを身につけられるよう、約3年を目安にジョブローテーションを実施しています。
どのポジションも、各配属先で得た知識や経験を活かしつつ、強みとなるスキルを身につけることが可能です。