ファーストアドレス株式会社の過去求人・中途採用情報

開発プロジェクト内容は希望を考慮！成長できる開発が可能☆大手上場企業や官公庁のプライム案件が8割以上
具体的な仕事内容
代表自身が大手メーカーでITの経験を20年以上経験を積み、「もっと日本の技術開発力を推進したい」「日本から発信できる業務システムのソフトウェアを作りたい」という思いから設立されたファーストアドレス株式会社。

代表が在籍していた会社とのつながりもあり、大手上場企業や官公庁の案件を安定的に受注し、たくさんのご縁を大切にしながら順調に業績UPを続けています。
設立から13年目を迎え、今後更なる事業拡大を見据えて、この度5名以上のエンジニアを増員する運びとなりました。

【具体的な仕事内容は…】
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大手上場企業や官公庁の基幹システム開発をはじめとする、一次請けの様々な開発プロジェクトのSEとして上流工程を中心に携わっていただきます。
※上流工程から検証・テストまで全てのステージを中長期に参画して成長につなげます。
経験が浅めの方も開発業務からスタートしていただきます。

【　スキルレベルに応じて配属を決定　】
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入社時には面談をして、あなたのスキルレベルや描くキャリアに応じた案件に配属を決定します！
経験が豊富な方にはプロジェクトメンバーのマネジメントもお任せできればと考えています。
マネジメントを担っていただける方には、プロジェクトごとにマネジメント手当も支給☆

【　長期案件に配属　】
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経験が浅い方、未経験の方は、原則短期のプロジェクトには配属せずに1年以上のプロジェクトに配属してスキルアップを図ります。
もちろん、合わない現場であれば異動も考慮可能です！

【　困ったことはすぐに相談できる環境です　】
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プロジェクト配属後も、もし何か困ったことがあったらその都度代表に相談できる環境です。
メールやSMSを利用して、気になることはなんでもご相談ください。
直接代表に相談できるからこそ、スピーディーな問題解決が可能です。

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
現在6名のメンバーが活躍中！
うち、女性2名は主任として活躍しています♪

■男女比：男性4名、女性2名
■定着率：95%

開発環境
言語　：Java、C＃、ASP.NET、VB.NET、C/C++、PHP、Python、Ruby　…など
その他：Oracle、MySQL、PostgreSQL、AWS　…など

＜学歴不問＞6カ月以上の経験のある方もしくはプログラミングを学んだ経験がある方※実務未経験者歓迎
【　必須　】
■問題なくコミュニケーションが取れる方
■何かしらの開発経験が6カ月以上ある方※独学でもOK
※Java、C#、APS.NET、VB.NET、C/C++、PHP などを使用した開発経験のある方歓迎

★経験者優遇
★5名以上の積極採用予定です！
★実務未経験者も大歓迎！

「もっと業務の幅を広げたい」
「経験が浅くても開発業務に携わりたい」
このような思いがある方は大歓迎です♪

＼ひとつでも当てはまればなお歓迎／
■顧客折衝経験がある方
■マネジメントの経験がある方（プロジェクト規模や人数不問）
■業務系システムの開発実務経験がある方
■webやオープン系の開発実務経験がある方

意欲を重視します！
経験が浅くても仕事へ向き合う意欲があれば伸びしろは無限大。
あなたのスキルアップを全面支援しますので、今後エンジニアとしてどのようになっていきたいかお聞かせいただけると嬉しいです。

＜転勤なし／リモート案件あり＞首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）のプロジェクト先で勤務いただきます。

※U・Iターン歓迎
※一部リモート（在宅勤務）/ フルリモート案件あり
※転居を伴う転勤なし
※特定帰社日なし
※直行・直帰OK

【　リモート環境もしっかり整えます　】
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現在、未だ続く新型コロナウイルスの影響もあり、リモート案件が増えている関係で、当社のエンジニアも在宅勤務が主流となっています（一部フルリモートあり）。
リモートの就業でも支障がないように好きなツールを利用し、何かあればすぐに代表やエンジニアとコミュニケーションを取れる環境を整備！

落ち着ける場所でパフォーマンスを最大限に発揮しつつも、何かあればすぐに仲間とつながることができ、孤立感もなし。公私のバランスがとりやすい環境となっています。

★在宅で使用するPCのスペックの希望だけでなく、受けたい資格講座等あれば会社が全額費用負担します。他にもシェアオフィスを使用できるようにするなど、エンジニアファーストでバックアップします！

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより在宅勤務や時差通勤などの柔軟な働き方が可能です！

【　やることをやっていればその他は自由！　】
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エンジニアの負担になる日報や週報等の雑務、強制的な帰社日やイベント等は一切設けておりませんので、開発業務に専念することが可能です。

また、代表の「納期とクオリティを遵守していれば自己裁量を推奨。業務タスク配分も自在」という考えがあるので、業務時間内に自分のやるべき業務が終わったら空いた時間は好きに過ごしても大丈夫です。
■平均残業時間
10時間

以下（事前にスケジュールを念入りに確認し、スケジュール調整が必要な場合は代表も同席してフォロー！）

正社員
試用期間3カ月（条件・待遇面に変更なし）

■月給27万5,000円～月給60万円 ＋ 各種手当
★前職給与のUPを保証！※入社1年後には平均15%月給がUPしています！

※残業が発生した場合は、別途残業手当を支給します。
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【　エンジニアの声から生まれた『マネジメント手当』　】

チーム開発でPL/PMを担う場合、マネジメントするメンバーはプロジェクトの規模により様々です。「マネジメントした分を個人にバックしてほしい」というエンジニアの声から、マネジメントするメンバー1名につき15,000円のマネジメント手当を支給する体制に変更しました。

＜マネジメント手当の例＞
※PLとして3名のメンバーがいるプロジェクトを1年間担当する場合
⇒マネジメント手当（3名×1万5,000円）×12カ月＝年間54万円支給

※PMとしてメンバー20名のマネジメントを1年間担当する場合
⇒マネジメント手当（20名×1万5,000円）×12カ月＝年間360万円支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収330万円
～800万円（月給27万円～60万円×12カ月＋各種手当）

■社員の年収例
年収1,002万円（32歳／IT経験10年／PM20名以上）
年収540万円（27歳／IT経験5年／PL2名以上）
年収400万円（25歳／IT経験3年／SE）
年収330万円（23歳／IT経歴2年／PG）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆残業手当（全額支給）
◆役職手当
◆マネジメント手当（メンバー1人につき：1万5,000円支給）
◆報奨金
◆医療保険加入（費用を全額会社負担）
◆在宅勤務可（プロジェクトによる）
◆外部研修受講支援（外部セミナーや講習の受講費用負担などを予算20万円程度までバックアップ！）
◆各種研修制度（OJT研修の他にセキュリティ研修もご用意しています！）
◆PC（スペックは希望考慮）やスマホの貸与
◆服装自由（担当するプロジェクトによる）
◆社外打ち合わせの費用補助
　※クライアントとの喫茶店などで打ち合わせをした場合、その費用を全額補助します。
◆資格取得支援制度

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※プロジェクトにより異なる場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％）※入社1カ月目から10日間を付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
男女問わず、今後どんどん取得実績を作っていきたいと思います！
【　20連休だって取得可能　】
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働き方も各自で自由に設定しやすいため、有給休暇の消化率は100％！
仕事に支障がなければ現場でスケジューリングして好きに取得してOKです♪
もちろん会社への報告も不要。

実際に自身で業務を調整した上で、クライアントとの交渉の場に代表も同席して20連休を取得した先輩もいます（その先輩はコロナ禍前に海外旅行に行きました）。
エンジニア一人ひとりがライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるよう、最大限配慮します。

■災害復興支援の緊急通信システム開発
近年、増加する豪雨などの災害復興支援に用いられる緊急通信システムです。

■大手損保会社のバーコード決済システム開発
話題のキャッシュレスに向けた二次元コード決済システム構築、個人認証システム構築などを手掛けます。

■ドライブレコーダー映像の自動送信システム開発
映像の自動送信だけでなくボタン一つでコールシステムと連動するなど、「あおり運転」などの解決に一役買うシステム開発です。

■通信企業向けチケット販売システム開発
国際的イベントでも使用されるチケット購入システム。フランス企業が手掛けたDBと連動させるなど世界規模のプロジェクトです。

当社の特徴として、テスト業務やヘルプデスクの案件があまり回ってこないという点があります。そのため、経験が浅めの方も必然的に開発業務にチャレンジしていただくことになりますので、エンジニアとしてスピーディーにステップアップが可能！

実際、昨年入社したエンジニアも実務未経験でしたが、開発業務から参画することに！
意欲的に学んでおり、順調にエンジニアとして成長を続けています。
会社としてもエンジニアのスキルアップのための支援は惜しみませんので、外部研修の受講や資格取得についても積極的にチャレンジしていただきたいと思っています。

現在のエンジニアメンバーは6名ですが、今後は200人程までに人員を増員して、さらに事業を拡大していきたいと思っています。そして、今回採用するあなたたちをコアメンバーとして、ゆくゆくは当社でも日本から発信できるソフトウェアサービスの開発・発信をしたいと考えています！