株式会社ケイドリームスの過去求人・中途採用情報

ケイリンレースを盛り上げるオンライン投票サイト『Kドリームス』の運用、各種サポート業務
具体的な仕事内容
「Kドリームス」を快適にご利用いただけるように、運用・監視、報告業務、サポートなどをお任せします。

＜仕事の流れ＞
▼専用端末機の立ち上げ＆レース情報などの登録
▼雨天などでレースの中止・順延があればその対応
▼売上報告書の作成
※シフト時間帯により担当する業務は異なります。

◎その他にも…
マニュアルの作成(PowerPoint)や、キャンペーン企画、カスタマーサポートのお手伝いなどをすることもあります！幅広い領域で活躍できる環境を用意しています！

＜入社後は…＞
ケイリンの基礎やルール、サイトの仕組み、専用端末の操作方法、専門用語などを、マンツーマンで教育します。3ヶ月程度で一通りの業務を覚えることが目標です。

＜慣れてきたら…＞
日々のルーチンワークをしっかりこなせるようになったら、カスタマーサポートのヘルプやオフィシャルファンクラブの運営など、様々な業務をお任せする可能性もあります。やりたいことや得意なことに応じて、活躍の幅を広げていきましょう！

チーム／組織構成
＜配属先：カスタマーセンター＞
運用チームの平均年齢は30代前半。男性が多く活躍する活気にあふれた職場です！性格的には穏やかな社員が多く、他者の個性や意見を尊重する風土が根付く風通しのいい職場です。

＜チームワーク重視の職場！＞
個人で進める作業もありますが、ローテーション制のためチームワークは欠かせません。何かあればフォローしあえる環境をつくっているので、新しく入社される方も安心して業務に慣れていくことができます。

■組織名称：カスタマーセンター　運用チーム

【学歴・経験不問】PC基本操作（Excelなど）ができる方◎ケイリンの知識は不問！
【応募条件】
■PCの基本操作（Excelなど）

＜ケイリンの知識は一切不問！＞
コミュニケーションや積極性を大切にできる方と一緒に働きたいというのが、今回の採用に向けた一番の思いです。ケイリンの知識は、入社後に身につけることができるので、「ケイリンのことが全く分からない…」という方も問題ございません。

【求める人物像】
◎チームワークを大切にしていただける方
◎自ら考えて意見などを言える方
◎チェックや確認をしっかりできる方
◎臨機応変に柔軟な対応できる方

東京都品川区北品川1-20-9　
※転勤はありません。

くアクセス＞
京浜急行線「北品川駅」より徒歩10分
JR線「品川駅」より徒歩13分

7：00～24：45の間で実働7.5時間

※シフトは8パターン、各休憩1時間
※試用期間中は日中シフトのみの勤務です。
★メンバーで協力しながら業務を進めるので残業は月10時間程度と少なめです
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▼シフト例
7:00～15:30/7:30～16:00/8:30～17:00/9:00～17:30/10:00～18:30/13:00～21:30/15:30～0:00/16:15～0:45
※16:15～は月2、3回程度
■平均残業時間
10時間

正社員

月給25万円以上 +各種手当 +賞与
※経験・能力などを考慮して当社規定により最大限優遇します。
※試用期間3ヵ月は契約社員での雇用となります（その間も待遇に変動なし）
試用期間終了後に正社員として労働契約を締結します。

【モデル年収】
380万円／25歳 経験2年／月給+各手当
450万円／32歳 経験5年／月給+各手当

■賞与
年2回
（業績考課による）

■昇給
年2回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収350万円

各種社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当
22時以降深夜手当
福利厚生倶楽部
食事補助（月1万2000円分を提携店で利用可）
TOEIC取得補助（受験費用負担）
タクシー代支給
ホテル宿泊費
（深夜シフトで帰宅できない場合に会社負担で品川のビジネスホテルを利用可能）

★社内環境も抜群！
広いリフレッシュルームも完備。
コーヒー・お茶・ウォーターサーバー（無料）
お菓子コーナー、低価格自動販売機など色々揃っています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～10日／シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
消化率はほぼ100％！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★みんなでスケジュールを調整・管理しているので有給消化率はほぼ100％！
　融通の利く環境なので、急なシフト変更にも柔軟に対応しています！

運用チームのミッションは、専用システムを安定稼働させて生産性を挙げていくことです。頑張りを見逃さずに、しっかりと給与に還元する評価制度が構築されています。

障害・トラブル対応など、できることが増えればもちろん給与もアップ！頑張りを見逃さない評価制度があることが、メンバーのモチベーション向上につながっています。