株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

★73％は中途入社／その7割は未経験スタート！★ フロント業務を中心にホテル運営に関する業務をお任せ
具体的な仕事内容
☆★中途入社者が多数活躍★☆
2021年6月期の中途採用比率は73％、そのうち7割は未経験入社！歴史ある上場企業ならではの研修制度を用意しているので、経験者も未経験の方も安心してご応募ください。

【 仕事内容 】
フロント業務を中心にチェックイン・アウト、予約受付など、ホテル運営に関する業務をお任せします。

■チェックイン・チェックアウトの対応
■電話やメールによる問い合わせ対応・予約対応
■フロントシステムでの入力業務
■客室の清掃状況の確認
■朝食サービスのご案内・誘導
■予約客に応じた部屋の割り振り　など

※支配人補佐として採用の場合は、売上管理やスタッフ教育、シフト作成などもお任せします。
※客室清掃業務は完全分業なので、接客に集中できる環境です。

【 入社後の流れ 】
▼入社時導入研修（1日）
会社概要や社内制度、社内システムなどについて学びます。

▼オペレーション研修（7日）
ホテルシステムや接客スキルについて学びます。

▼OJT研修
配属先にて一連の仕事の流れを覚えます。遠慮せず先輩に相談してくださいね。

▼フォローアップ研修
独り立ちした後も、CS・ES向上の取り組みやサービスマネジメント、“お客様の声”をサービスに反映させる具体的な方策など、さまざまな角度から経営を学ぶ機会があります。

◇◆◇

1日のスケジュール例
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣
【日勤】
08:45～／出勤、チェックアウト対応
11:00～／予約等PC入力、電話対応
15:00～／チェックイン対応
19:15　／退社

⇒交替制のため、残業はほぼナシ！引継ぎ後、スムーズに退社できます◎

【夜勤】
19:00～／チェックイン対応
22:00～／売上等PC入力、翌日の予約チェック
24:30～／仮眠
05:00～／チェックアウト対応
09:00　／退社

⇒深夜は事務業務が中心、休憩で仮眠が取れるので、体力的な負担も少なめです！

チーム／組織構成
★女性の管理職も活躍中★

＜勤務体制＞
基本的に夜勤は2名以上、昼勤は3～4名以上の体制でスタッフ同士がサポートしながら、笑顔で働いています。

■年齢構成：20～40代

【未経験歓迎／高卒以上】ホテル業界・接客が初めての方も歓迎！「またホテル業界で働きたい」経験者も◎
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒・主婦（夫）・フリーター活躍中

【 以下のような方、大歓迎！ 】
■ホテルの仕事に興味がある
■人の喜ぶ顔を見るのが好き
■「ありがとう」と言われると、嬉しい
■仲間と助け合って仕事をしたい
■接客業経験がある
■英語・中国語など、語学力を活かしたい（必須ではありません）

コミュニケーションスキルを重視しています！未経験の方とも、積極的にお会いしたいと思っていますので、お気軽にご応募ください！

【Choiceできる勤務地区分制度】
「全国転勤」「エリア内転勤」「自宅から通勤可能な範囲の店舗のみで勤務」など、転勤範囲を都道府県単位で選べる制度です。

◎借上げ社宅制度・住宅補助完備
◎U・Iターン歓迎

【チョイスホテルズ（コンフォートホテル）】
■北海道（全域）
■東北（青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県）
■関東（茨城県・群馬県・千葉県・東京都・神奈川県）
■中部（新潟県・富山県・石川県・福井県・長野県・山梨県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県）
■関西（滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県）
■中国四国（広島県・山口県・高知県・香川県・愛媛県）
■九州沖縄（福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・宮崎県・沖縄県）

【グリーンズホテルズ】
■関西（滋賀県・兵庫県）
■甲信越・北陸（新潟県・石川県・福井県・富山県）
■東海（三重県・愛知県・岐阜県）
■中国・四国（広島県）

★「転居なし転勤」可能な店舗★
すすきの、北上、秋田、鹿島、豊橋、豊川、伊勢、鈴鹿、富山、大垣、八日市、京都、奈良、新大阪、神戸三宮、和歌山

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務）

08:45～19:15／休憩1h
19:00～翌09:00／休憩4.5h
※交替制
※ホテルにより若干異なります。
※夜勤：月10回程
※店舗マネージャーは夜勤ほぼなし

◇◆◇

【 勤務例 】
月火／19:00～24:00、04:30～09:00（00:30～05:00までは休憩）　
水／休み
木／休み
金／08:45～19:15
土／08:45～19:15
日月／19:00～24:00、04:30～09:00（00:30～05:00までは休憩）
■平均残業時間
4時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与などに変更はありません。

■一般職／月給20万円以上
※固定残業代はありません。
※時間外手当は100％支給します。

■店舗責任者
月給26万600円～32万円
※上記には固定残業代（月45時間分：6万1900円～7万6000円）を含みます。
※時間超過分は別途支給します。

◎月給は経験・能力を考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎全国転勤可能な方は賞与、昇給、転勤に関する手当、キャリアUP等について優遇しています！

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（未経験・入社1年目）

■社員の年収例
年収600万円／（40歳・エリアマネージャー）月給35万円＋賞与＋諸手当
年収480万円／（32歳・店舗マネージャー）月給30万円＋賞与＋諸手当
年収320万円／（23歳・一般職）月給20万円＋賞与＋諸手当

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■借上社宅あり（対象者のみ）
■従業員持株会
■制服一部貸与
■駐車場あり（一部車通勤OK）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■宿泊体験プログラム（当社が運営する全国のホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度です。プライベートで利用OK！）

《手当充実》
■通勤手当（月4万5000円まで）
■ライフデザイン手当
■単身赴任手当（月3万円まで）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
■引っ越し手当（全額支給／会社都合の転勤の場合）
■住宅補助
　└社宅賃料の50％を会社が負担、加えて45％～75％相当を手当として支給しているので、最大で125％のサポート手当がつきます！（転勤範囲により異なる）

《子育て・介護応援》
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担
《スキルアップ研修制度》
■中途フォローアップ研修
■オンライン型個別研修
■部門別研修
■階層別研修
■店舗マネジメント研修

《Thanksカード》
社員同士のコミュニケーション方法の一つとして、「Thanksカード」を活用しています。
「ありがとう」を伝えあうことで、お互いを認め合い（他部署との交流）尊重する風土を、会社全体で作っていくことを目的として運用しています。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
月8～9日（シフト制）※月に2日程度は希望休を出すことが可能です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★過去、男性の取得実績あり
■介護休暇
■7日間の長期連続休暇（年2回）
※全社員が取得できるよう推進しています。（取得率は9割以上）
※有給・公休の組み合わせ

全国のホテルとレストランで「自治体コロナ対策認証」を取得し、感染症対策を徹底しています。

＜フロント＞
クリアパーテーション設置、ルームキーの消毒、ガウンの個包装化、検温の実施

＜パブリックスペース＞
定期的なアルコール消毒、入口やエレベーターホールの消毒液設置

＜レストラン＞
個室などの密閉した部屋の使用や座敷席などにおける多人数での使用制限、料理の小分け提供

2021年7月には、地域×旅人×ホテルがコンセプトの新ブランド「hotel around TAKAYAMA」を開業。ファミリーやグループ旅行に視野を向け、地域の魅力を発信する新しいホテルを提供しています。

また、「hotel around TAKAYAMA」では、廃材を利用した館内サインの導入や、脱プラ化として食用に適さない古米や麦を使用した容器を活用したりと環境へ配慮したアメニティ・備品を使用しています。

その他、各ホテル運営地域の地元の食材を使用した「地産地消」朝食メニューの提供や、コーヒーマドラーやストローの紙製品への切り替えなど、全社としてSDGsへの取り組みを行っています。