株式会社ミレニアムの過去求人・中途採用情報

【入社後は研修からスタート】ゆくゆくは介護現場で働くスタッフ（ヘルパー）のマネジメントを担当します
具体的な仕事内容
ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される“医療介護”をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、喀痰吸引や経管栄養支援といった医療的ケアを必要とする利用者様の日常生活を支える専門性の高い仕事です。

【入社後は？】
まず必要な資格を当社の研修で取得いただきます。その後、ご経験にあわせて一定期間は現場スタッフとして働き、仕事への理解を深めたうえでマネージャー職をお任せします。

入社6カ月間のメンター制度や独自研修、月1回の意見交換会、3カ月に1度のフォローアップ面談などサポートは充実しています。

＜キャリアステップ例＞※モデル年収
現場スタッフ（年収350万円～450万円）
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サブマネージャー（年収400万円～500万円）
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マネージャー（年収500万円～600万円）
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拠点長（年収600万円～700万円）

★希望に寄り添ったキャリア形成
定期的に個人面談を実施し、社員一人ひとりの声に向き合っています。「マネージャーを目指すより現場で長く活躍したい」など、働く中で出てきた希望にも柔軟にお応えしますので、遠慮なく話してくださいね。

■スタッフのマネジメント
現場で働くスタッフが力を発揮できるように現場フォローやスキルアップ、勤怠管理を行います。スタッフとのやりとりは電話やメール、LINEが中心。まずは相談や仕事の愚痴なども気軽に話して貰えるような関係づくりからお願いします。

■地域のケアマネージャーとの連携
地域行政で活躍するケアマネージャーから利用者様を紹介いただくことも多いため、日常から連携を図ることが重要です。まずはあなたのことをケアマネージャーの方たちに知っていただくことからはじめてください。

■ご利用者様のご家族対応
医療介護サービスを受ける利用者様だけでなく、そのご家族にも「任せて良かった」という安心を提供したい。そんな思いを持ちながら、医療介護サービスのご説明やスタッフのご紹介を行います。はじめは先輩社員も同席するのでご安心ください。

チーム／組織構成
現在8名がマネージャーとして活躍中。ほとんどが介護業界未経験からスタートしています。

■男女比：男性3割：女性7割
■年齢構成：マネージャー：20代～40代
■定着率：社員定着率は86％！業界では珍しい高水準です

【学歴不問／未経験歓迎】新しい環境に挑戦したい方を歓迎します　◎営業／販売職の経験者、歓迎
意欲重視の採用です。あなたの意欲ややる気にしっかりコミットしたいと考えています。多くの方とお会いしたいので、ご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

＜1つでも当てはまる方に最適＞
■資格やキャリアを身に付けて求められる存在になりたい
■安定業界の成長企業を活躍のフィールドにしたい
■周りに信頼され、引っ張っていく活躍がしたい
■人に寄り添う仕事で長く活躍したい
■頑張りはしっかり給与に反映してほしい

※営業／販売職の経験、マネジメント経験がある方は大いに活かせます
※入社後は資格取得支援制度を利用して介護資格を取得いただけます
※第二新卒、社会人歴10年以上、ブランクがある方も歓迎です

★YouTubeで動画公開中！
社員へのインタビューや働く姿など、当社を身近に感じられるコンテンツを配信しています。
「ミレニアム　介護」でぜひ検索してみてください。

【転勤なし】東京・神奈川・埼玉・千葉で募集しています。
★直行直帰可能

1カ月単位の変形労働時間制
（1カ月の総所定労働時間160時間）

＜夜勤の場合の勤務時間例＞
22：00～翌8：00（休憩60分）

＜日勤の場合の勤務時間例＞
9：00～18：00（休憩60分）

※いずれも利用者様に合わせた勤務時間になります。
※直行直帰可能です。

マネージャー昇格までは主に夜勤現場でご経験を積んでいただきます。夜勤シフトに身体が慣れるまで、マネージャーが適切なシフトを組みますので、安心して勤務できます。

尚、日勤のみをご希望の際は別途選考にてご相談ください。子育て世代の方など、現在活躍中の社員の中にも、実際に日勤のみのスタイルのスタッフもいます。柔軟に対応していますのでご安心ください。

★当社の介護は、施設常駐ではなく、利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護です。

正社員
※試用期間は6カ月間。条件・待遇は本採用後と差異はありません。

月給25万6000円～35万円（一律手当を含む）

＜マネージャー昇格時＞
月給35万円以上（一律手当を含む）

【 一律手当に含まれるもの 】
・奨励手当
・資格手当
・職務手当

※経験・スキル、年齢を考慮して当社規定により優遇します。

■賞与
年1回
（11月）
※前年比100％以上支給予定
※マネージャー以上は5月も含めた年2回となります。

■昇給
年2回
（5月・11月）
※月給が3万円以上上がった例も有
※能力、実績をスピーディーに反映するのが特徴です

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収500～600万円（マネージャー職）
年収600～700万円（拠点長職）
※上記はモデル年収です。

■社会保険完備
■資格取得支援制度あり(無料)

■各種OJT
■スキルアップ研修制度
■フォローアップ研修制度
■奨励手当
■資格手当
■夜間手当
■時間外手当
■職務手当　など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制（月8日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇

今回ご入社いただく方にはマネージャーを経て、拠点長を目指していただくことも可能です。
成長企業の当社は、今後は拠点拡大にとどまらず、新規事業にも意欲的に取り組んでいきたいと考えています。

また、「現場を極めたい」「マネージャー職と現場の双方で活躍したい」など希望があればお伝えください。

いまご入社いただければ、当社のコアメンバーの1人として存分に腕を振るっていただけます。抜擢人事も多い状況。ぜひ当社を活躍のフィールドに選んでください。

当社では「社員一人ひとりが何を成し遂げたいか」に焦点を当てて一緒に模索します。バックオフィス業務も含めて興味のあること、学びたい業務には積極的にチャレンジできる環境です。また、個人のキャリアに寄り添うからこそ、社員が成したいキャリアに向けて、時には「卒業」という形の支援をすることもあります。

実際に、医療介護の経験を経て、より相手に支援をしていきたいという想いから看護への道へ旅立つメンバーもいます。当社としては人材を手放す形になるものの、個人の想いやキャリアに寄り添うことを大切にしているからこそ、彼女の挑戦を後押しさせていただきました。あなたの思い描くキャリアへと歩む手伝いをさせてください。

医療と介護を包括的にカバーする当社のサービス。中でも在宅医療に関するニーズは年々高く、今後もビジネスとして大きく成長していく領域だと考えています。

時には業務を通じて利用者の方を「看取る」瞬間にも立ち会う私達の仕事。その方がその人らしく自宅で医療や介護を受け、生活し、人として人生を全うできるよう、最後の瞬間まで当社が介入できるような新しいサービスにも、今後注力していく予定です。