株式会社久原本家食品
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社久原本家食品の過去求人・中途採用情報
株式会社久原本家食品の 募集が終了した求人
製造スタッフ(製造・品質管理・生産技術)/転勤なし
- 正社員
- 転勤なし
当社工場にて、製造・品質管理・生産技術いずれかの業務をお任せします。
具体的な仕事内容
液体製造、粉体製造、薬味・珍味・惣菜類製造、菓子製造、味噌・醤油・食酢製造、生産技術職を担当するメンバーの募集です。経験・スキルに応じて下記いずれかの製造業務をご担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
■各製品における原材料の計量、加工、充填、包装、検品までの一連の業務全般(製造関連共通)
■FSSC22000・ISO9001に基づく品質管理(製造部門)
■設備保全関連全般(生産技術職)
【各種研修制度】
■中途入社研修
■階層別研修
(一般社員、次世代リーダー研修)
■資格取得補助制度、通信教育補助制度
■他部署研修
■部内研修
■OJT
(福岡本社での長期研修可能性あり)
◎充実した研修を用意しているため、中途入社の方でも安心して当社でのキャリアをスタートしていただけます。
チーム/組織構成
【中途入社者の一例】
○20代(一般職/3年目)
∟前職は食品卸業で勤務、若手でも業務を任せる環境に惹かれて転職。
○30代(一般職/7年目)
∟前職は空調機器メーカーで設備納品を担当、自社で保全業務の知見を得られることに魅力を感じ、Uターン転職。
○30代(主任職/4年目)
∟前職は食品メーカーで受発注業務を担当、独自のビジネスモデルに魅力を感じて転職。
食品をはじめとする製造業でのご経験をお持ちの方◎普通自動車運転免許(AT限定可)
【必須条件】
■食品をはじめとする製造業でのご経験をお持ちの方
■普通自動車運転免許(AT限定可)
【こんな方が活躍できます】
■周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
■新しい知識を積極的に吸収していきたい方
■食品製造に関わる専門知識・技術を身に付けたい方
ご応募いただく際は応募フォームの「職務内容」の欄に、ご経験された業務内容に関して出来る限り詳細にご記入ください。
【転勤なし】ご希望を考慮の上、福岡県内のいずれかの工場に配属いたします。
■福岡本社工場:福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442
■箱崎工場:福岡県福岡市東区箱崎ふ頭6-6-28
■久原醸造工場:福岡県糟屋郡久山町大字久原2527
※U・Iターン歓迎
8:00~17:00
◎上記勤務時間が基本となりますが、
ラインごとにシフト勤務(4:00~25:00)で対応します
◎休憩60分含む/実働8時間
■平均残業時間
10時間
※残業代は全額支給します
正社員
※試用期間6カ月(労働条件変更なし)
月給20万円~35万円
※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■こども手当
■住宅手当(月15,000円/本人名義の賃貸で
35才まで)
■通勤手当(月30,000円まで)
■役職手当
■賞与
年2回
(6月・12月)
■昇給
年1回
(6月)
■入社時の想定年収
年収350万円
程度
■社員の年収例
年収450万円(係長/入社10年/35歳)※残業手当を除く
年収400万円(一般職/入社8年/30歳)※残業手当を除く
■各種社会保険完備
■退職金制度(退職一時金・確定拠出年金)
■部活動援助制度
■社員旅行
■社員割引制度
■保養所
■永年勤続表彰
■芸術鑑賞支援制度(ミュージカル費用など50%会社負担。上限10,000円/年)
■通信教育受講費用50%会社負担
■TOEIC受験費用年2回まで100%会社負担
■提携の英会話通信講座費用50%会社負担
<年間休日>
115日
<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)(月に1~2回程度、土曜日出勤があります)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■リフレッシュ休暇制度
(7~9日の連続休暇を年2回利用可)
■アニバーサリー休暇制度(年2日)
久原本家では、感染症対策として下記の取り組みを行っています。
■手洗い・うがい・検温の実施
■従業員のマスク着用勤務の徹底
■アルコール消毒
■休憩室の利用制限や飛沫防止パネル設置
■休業補償の対応(会社命令の場合)
■オンライン面接の実施
■久原本家グループ独自の感染防止対策