東京・日本交通株式会社の過去求人・中途採用情報

【完全予約制】お子さま送迎サービスを通じて地域に貢献してください【1年～1年半でのキッズ送迎を想定】
具体的な仕事内容
妊娠中の方や新生児を連れての退院時など、不特定多数の人との接触を避けたいタイミングやお子さまを学校や塾へ無事に送り届けたい時など、【安心して過ごせるプライベート空間】としてご利用いただけるのが、キッズタクシーです。

【入社後の流れ】
お客さまの命をお預かりする責任ある仕事です。まず一般ドライバーとして経験を積み自信をつけていただきます。その後、ご予約に応じて、正式にキッズドライバーとしてデビューしていただく予定です。一般ドライバーとしての勤務期間中に、実務を通じて土地勘やサービスの基礎を十分に身につけていきます。

【単なる移動手段を超えた、特別な存在に】
お子さまにとっては、親でも先生でもない大人とのコミュニケーションを取ることはとても貴重な機会。出会った頃は引っ込み思案で目も合わせてくれなかったお子さまが心を開いてくれたときは、こちらまで嬉しい気持ちになります。
ドライバーとしての成長とお子さまの成長を重ね合わせることができる、やりがいある仕事です。

【当社の収入が高水準で安定している理由】
法人の常連さんや電話/アプリ予約が売上の大多数を占めます。
そのため、タクシーを走らせながらお客様を探す流し営業に自信がなくとも、安定した売上を確立可能。専用乗り場数も関西TOPクラスで、集客力の強さが高い平均年収に繋がっています。

【実直経営がドライバーに愛されています】
★業界あるある「給与天引き」を完全廃止！
・車両使用料
・無線使用料
・クレジット手数料
・タクシーチケット手数料
・制服代金 …などの給料控除を
100%撤廃している日本交通グループ。“社会保険料と税金”以外を控除しない当社では努力が形として手元に残ります。納得度の高い給与が当社の魅力の1つです。

チーム／組織構成
各営業所ドライバー同士の競争意識が高いわけではなく、穏やかなメンバーばかりです。オフの時間も仲が良いですよ。

運転が好きな方│子どもが好きな方│収入でも報われるサービス業をお探しの方【免許取得後3年～経過した方
【必須】
◆普通免許取得後3年以上経過した方
※全車両AT車

＜普通免許さえあれば、経験不問＞
乗務するのに必要な「二種免許」は全額会社負担で取得可能（規定あり）。経験以上に、ポテンシャルを重視した採用を行っています！

【求める人物像】
◆運転が好きな方
◆収入でもきちんと報われたい方
◆子どもと接することが好きな方
新たに始まるキッズタクシー事業を共に盛り立ててくださる方を歓迎します。

◆コツコツと頑張れる方
「名前を憶えてもらえた！」「リピートしていただけた！」など、小さな楽しみを積み重ねられる人が結果的に高収入と自由な働き方を手にしています。

当社では同業界での経験以上に、ポテンシャルを重視した採用を実施しています。研修や一般乗務を通じてドライバー業務に慣れることができるため「自信はないが興味がある」という方もぜひご応募ください。

以下より、希望営業所を選択ください。100%希望通り配属します。
【転勤なし、マイカー通勤OK】
◆梅田:大阪市福島区福島6-5-11(東京・日本交通)
◆加島:大阪市西淀川区竹島4-10-8(さくらタクシー)
◆城東:大阪市城東区成育2-8-3(ナショナルタクシー)
◆難波:大阪市難波区敷津2-7-10(東京・日本交通)
◆高槻:高槻市梶原中村町19-6(東京・日本交通)
◆神戸:神戸市東灘区御影塚町2-28-20(東京・日本交通)

関西の中でも大阪・兵庫エリアは、ビジネスユーズや観光など、多用な用途のお客様に恵まれています。 各主要エリアを網羅している事で広域のお客さまのニーズにお応えできる体制があります。

また一般ユーザーからVIP・法人向けの商品やキッズ・ペットなど特殊なニーズに合わせた商品を展開。2021年冬には梅田営業所を開設。今年も拡大していく予定です。

■隔日勤務：1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間)

▼シフト例
8:00～25:00（実働14h／休憩3h）
15:00～翌8:00（実働14h／休憩3h）

※隔日勤務って？
1回の実働は少し長めですが休憩3Hは好きな時に取得可能。乗務翌日に必ずやってくる「明け休み(年間144日以上)」で次の乗務まで丸一日休めるため、公休日と合わせれば休みは年間210回以上。まとまった時間を確保可能です。
※出勤は週3回(月13回)です。

正社員

月収23～35万円
※入社後1年目の実績

▼乗務開始から最長6ヶ月▼
月給21万円～28万円を保障（規定有）
※保障給与制度にて、収入が安定するまでの最長半年間はバックアップ強化（最大累計保障額168万円）
※総額が保障金額を上回る歩合をあげればそのまま支給
※研修期間は日給8千円～1万円支給(10日～25日間)

▼保障給期間以降▼
［梅田・高槻・城東・難波］月給166,656円+歩合給+賞与
［加島］月給175,000円+歩合給+賞与
［神戸］月給155,904円+歩合給+賞与

▼月収の目安▼
選考会で包み隠さずお伝えします。
例えば難波では「70万円」の平均売上に対し「37～38万円」が平均月収。

★固定給が低く見えますが、実質は走ればアプリで予約が獲得でき、歩合がゼロである月は原則ありません。

また「いくら稼ぎたい」と目標を掲げて頑張りたい方には職員もしっかりとサポートしますので、新人の大半は入社後3ヵ月を越えると保障給で設定している金額をクリアしています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
歩合給とは言ってもガツガツせず、『自分のペースでしっかりと稼げる』仕事として選ばれています。（売上の半分強が給与になります）

▼歩合給の目安▼
平均売上：70万円
平均月収：37～38万円／売上の半分強が収入に！
（例：難波営業所ドライバーの平均）
入社2年目以降は年収450万円を超える社員多数。
600万円台のメンバーも珍しくありません。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収354万円
（入社1年目、30歳 ・入社1年目の平均年収）

■社員の年収例
年収 450万円（入社 2年目、44歳 ・元サービス業）
年収 630万円（入社 2年目、32歳 ・元飲食業）

★転職支援金制度（入社3日以内に20万円を振込）
■社会保険完備（入社日より）
■制服貸与
■引越サポート
■喫煙スペース有（社内・車内禁煙）
■男女別更衣室
■自社自動車整備工場保有
■選択定年制（60～65歳）
■二種免許取得支援（会社負担／規定有）
■資格取得支援（秘書検定、サービス接遇検定等）
■社内研修（マナー研修、救急救命装置研修など）
■働きやすい職場認証制度（一つ星取得企業）
■残業、深夜手当
■服務手当
■社員紹介手当
■慶弔見舞金
☆保障給最大168万円(収入が安定するまでの最長半年間、社員の頑張りをバックアッ
プ)

★「社会保険料」と「税金」以外の給与控除はありません★
当グループでは、「車両使用料・無線使用料・クレジット手数料」等の給料控除を100%撤廃しています。そのため、日々の稼ぎがダイレクトに給与に反映されます。

＜休日・休暇＞
（月6～7日／シフト制）
■シフト制（月6～7日休み）
■有給休暇（10日～20日）※在籍年数による
■慶弔休暇
■特別休暇
※公休とは別に明け休み（年間144回以上）あり

★上手にシフトを組めば、最大8連休取得可能
乗務翌日の明け休みと公休日を合わせれば、年休はなんと210回以上！プライベートにおいてまとまった時間が確保できる働き方です（出勤は週3回のみ）。

★土日休みも取得可
たとえば子供の学校行事などご事情を最大限考慮しシフトを組みます。

入社後の約1ヶ月間は座学や実践研修といった研修を受講します。一つひとつの細やかな動作や言葉づかいまで、ベテランの教官が懇切丁寧に指導するため、接客がはじめてという方もご安心ください。10,000名以上の育成実績をもつ日本交通グループには、経験ゼロからでも安心して学べる環境が整っています。

その他、身だしなみや健康管理、安全運転の基本などをまとめた当社独自のマニュアルも用意しています。ペーパードライバーも、サービス業未経験者も、誰もがイチから着実に成長できる環境です。

日本交通グループの初代による言葉に「いい会社とは、従業員が定年まで働ける会社」というものがあります。創業90年を超えた今でも、私たちは初代の言葉を守り、法定外の残業を禁止するなど法令を遵守し、ドライバーが安心して勤め上げることができる環境づくりを徹底。

結果として、タクシー業界では初となる『健康経営格付』をグループで獲得することが出来ました。
※「従業員の健康配慮への取り組みが優れている」との評価結果に基づいて2015年10月にDBJより健康格付融資を受けました。

また、選択定年制（60～65歳）を採用。「少しでも長く働きたい」という要望に最大限応えます。

全社をあげて感染症対策を実施中です。

乗務中のマスク着用はもちろんのこと、うがい・手洗いの励行、飛沫防止のセパレートカーテンの導入、定期的な除菌スプレーの徹底など、お客様だけでなく社員にも安心してもらえる対策を徹底しており、関西発ニューノーマルタクシーの導入も進めています。

キャッシュレス決済もすっかり定着し、接触機会を減らすことにも成功。業界No.1だからこそ、率先して感染症対策に取り組んでいます。