ＭＩフォース株式会社の過去求人・中途採用情報

MR職／オンコロジー育成プログラム・e-Rep（リアル×デジタル活動MR）など
具体的な仕事内容
大手製薬メーカーのオンコロジー・感染症・CNS・希少疾患領域などのプロジェクトに参加し、MRとして勤務いただきます（新薬99％）。

【★】今後求められるMRにスキルアップ！育成前提のプロジェクトあり
◆オンコロジーMR育成プログラム
e-Learningで約2カ月の研修を受講いただいた後、日本ファーマオンコロジー試験を受験、合格後にオンコロジー領域のプロジェクトに配属となります。
日本ファーマオンコロジー試験は、臨床医師のご協力により作成された試験問題。
製薬メーカーに在籍するMRも受験している試験なので、自分の実力を業界レベルで試すことができます。

◆e-Rep（リアル×デジタルの両面から活動するMR）
医療情報専門サイト等を活用し各医師のニーズを分析、オンラインでの情報提供（メール・TEL・Web説明会等）を行いながら、必要なタイミングでリアル面談でのディスカッションも対応します。
今後MRに必要とされる「デジタルマーケティングスキル」「分析力」「交渉力／突破力」を身に付けることができます。


【★】PMによるフォロー体制
プロジェクトマネージャー（PM）がメンバーをフォローすることでMR活動に集中でき、「必要とされるMR」として高い評価を得られる環境が特徴。
トラブルが発生した際にも積極的にサポートを行うなど、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を行っています。

【★】研修プログラム
当社育成プログラムは、医師の声を大切にし「真のニーズ」を伝えることに重きを置いた「実践型」のプログラム。
これまで培った数多くの実績をもとに、「マインド」「ナレッジ」「スキル」「アビリティ」の4つの軸からステップ別に多彩な育成プログラムを受講できます。
※詳細は「Pick UP!」をご覧ください。

【★】多彩なキャリアパス
拡大を続ける組織なので、経営に関わる事業本部スタッフや、幹部社員を目指せます。
PMとして顧客や医師とレベルの高い関係を築くことも、本社で事業企画や採用、MR育成などに関わることも可能。
複数のプロジェクトを経験し、新たなキャリアに挑戦していくことを期待しています。

チーム／組織構成
メーカー、CSO問わず、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが在籍しています。

■男女比：女性MR比率27％

【大卒以上】MR経験が2年以上ある方（領域経験不問）　※要普通自動車免許
＜必須条件＞
■MR認定資格
■MR経験が2年以上ある方（領域経験不問）
■要普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎する経験＞
◎新薬上市経験
◎大学、基幹病院経験
◎リモートでのMR活動経験
◎エリア戦略、エリアマネジメント経験が豊富な方

＜歓迎する志向性＞
◎オンコロジー領域にチャレンジしてみたい
◎リアルとデジタルを活用したMR活動に興味がある
◎MRとして専門性をより追求していきたい
◎目指したいキャリアがある

全国主要都市（初任地考慮します）

※基本的に直行直帰型で、勤務形態は配属先に準ずる
※会社都合により転居を伴う転勤の場合、引っ越し代実費会社負担、住居契約補助金、住宅手当あり

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

※配属先に準ずる

正社員
※試用期間6カ月（その間の給与、待遇に差異なし）

☆前職給与・能力考慮の上、決定となります。

■年俸550万円～800万円（固定残業代含む）

※経験、能力、面接時の評価などを考慮のうえ決定
※年棒の1／12＝45万円～66.6万円を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず102,780円～168,180円（1カ月あたり30時間分）を月々支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※営業日当別途支給（非課税）
※住宅手当別途支給

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

■社員の年収例
1000万円／オンコロジーMR／入社10年44歳（月給68.3万円＋外勤手当）
850万円／MR／入社7年37歳（月給58.3万円＋外勤手当）
680万円／【初任給】MR経験者・経験3年26歳（月給48.3万円＋外勤手当）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給
■住宅関連手当（一時金支給、引越代実費支給、住宅手当支給）
※会社都合による転勤により転居が発生する場合
■外勤手当
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■メンタルヘルスカウンセリング制度
■高額療養費付加金制度
■健康保険組合契約の保養所
■スポーツクラブが優待料金で利用可
■ベネフィットステーション加盟
■人材育成ツール（インターネットビデオライブラリー）
■永年勤続表彰制度
■帰省旅費（単身赴任者）※月1回
■リモートワーク
■財形貯蓄制度
■退職金制度　等

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日（入社後初月より支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■フレキシブル休暇

■医療機器メーカー出身。入社後3つのプロジェクトを経て、現在はクライアントである製薬メーカーへの提案営業に従事。当社MR経験7年。

■製薬メーカー出身。入社後4つのプロジェクトを経て、現在はプロジェクトマネジャーとしてe-PMに従事し、Webを通して多くのMRをサポートしている。当社MR経験8年。

■製薬メーカー出身。入社後4つのプロジェクト経験を経て、現在はプロジェクトマネジャーとして複数のクライアントを担当。当社MR経験7年。

■MR未経験（営業職出身）。入社後3つのプロジェクトを経て、現在は本社で採用担当として従事。当社MR経験8年。

EPフォースの女性MR比率は27％で、業界内でも高水準を誇ります。
また、育休復帰率が100％で、ライフステージが変化しても働き続ける方も多いです。
キャリアを諦めずにチャレンジし続けられる環境があります。

こんな思いで当社を選んだ社員が多数です。

「オンコロジーMRとして活躍したい」
「専門領域に特化したMRを目指したい」
「幅広い領域に対応できるMRを目指したい」
「MRの先のキャリアを見据えたい」