日本光電工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【創業70年超／国内シェアトップ製品多数・利益の還元率高】病院やクリニックに医療機器を提案
具体的な仕事内容
■お任せする業務内容
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担当エリアの医療機関（市立病院、官公立病院、診療所など）に、自社製品や国内外の導入製品の医療機器を提案してください。単なるモノ売りに留まらない、医療機関が抱える課題を解決に導くためのコンサルティングを期待します。

＜具体的には…＞
・医療機関等へ医療機器の提案
・納入機器のアフターフォロー等

※入社後は希望や適性に応じて、「GP営業部」「病院営業部」「医療圏営業部」への配属となります（各業務の詳細は、ページ下部「配属先について」の項目に記載）。

【 ドクターと並走し、より良い医療を届ける 】
製品や医学の基礎知識を学び続けることに加え、ドクターをはじめとする医療スタッフと信頼関係を構築することが大切です。

関係性が築けると、「病床数を確保できない現状を変えたい」「他の医療機関はどんな取り組みをしているのか」といった相談やニーズを受けることもあるはず。医療スタッフのパートナーとして、患者さんにより良い医療を届けるためのご提案や情報提供をしてください。
◎医療業界未経験歓迎！必要な知識は全て入社後でOKです。


■日本光電工業について
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1951年の創業以来、一人でも多くの命に貢献すべく、医療機器メーカーとして高い技術力を追求。トップシェアを誇る製品を多数生み出し、2022年1月末現在、国内の病院の89.2%で当社製品が導入されています！

【当社製品の一例】
◎AED
AEDを国内生産しているのは当社のみ。国内市場シェア44％を占めており台数シェアNo.1です。

◎パルスオキシメータ
新型コロナウイルス感染症の重症化の目安となる血液中の酸素飽和度を測定できることで注目を浴びている当製品は、50年近く前に当社がこの原理を発明しました。

※国内シェア率は、（株）矢野経済研究所 2021年版「機能別ME機器市場の中期予測とメーカーシェア」診断機器・治療機器編を参照

チーム／組織構成
＼業界未経験者活躍中／
フレックスタイム制など、業務設計は各々の裁量に任されていますが、提案に悩むことがあれば相談に乗ってくれるメンバーばかり。中途出身の管理職の方も多く、ハンデなし！

■年齢構成：20～30代の若手社員が多数活躍中
■定着率：入社3年以内の定着率：95.6%

【業界未経験者・第二新卒の方歓迎！】大卒以上・2年以上の営業経験をお持ちの方◎
＜必須条件＞
■2年以上の営業経験をお持ちの方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT可）

＜下記の経験・志向性をお持ちの方は特に歓迎します＞
□新規営業・提案営業経験
□医療業界の営業経験
□医療業界に軸足を置き、成長したい方
□成果に対して粘り強く走り続けられる方

◎第二新卒歓迎／30名以上採用予定

◎前職は、ハウスメーカーの営業や車のディーラーなど異業種出身の方が多数活躍しています。

30名以上採用を予定しております！
ぜひご興味がある方はご応募お待ちしております！

【希望勤務地を極力考慮します】北海道、青森、宮城、栃木、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、岐阜、石川、大阪、滋賀、兵庫、広島、愛媛、徳島、高知、福岡、佐賀

＜下記拠点にて積極採用中！＞
■北海道支店：北海道（札幌・函館・旭川）
■東北支店：青森（八戸）、宮城（仙台）
■東関東支店：千葉（千葉市、松戸市、富里市）、栃木（宇都宮）、茨城（筑波、水戸）
■東京支社：東京（東京支社 または 首都圏GP支店）※東京都内の営業所配属の場合もあります。
■首都圏GP支店：埼玉（川越）、千葉（千葉）
■南関東支店：神奈川（横浜・厚木）、静岡（駿東郡長泉町）
■中部支店：愛知（名古屋）、岐阜（岐阜）、石川（金沢）
■中国支社：広島（広島・福山）
■関西支社：大阪（大阪・堺）、滋賀（守山）、兵庫（神戸）
■四国支店：愛媛（松山）、徳島（徳島）、高知（高知）
■九州支店：福岡（福岡市博多区、北九州市）、佐賀（佐賀）

◎屋内全面禁煙
将来的に近隣都道府県に転居を伴う転勤の可能性がございます。

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7:00～22:00
コアタイム/11:00～16:00
標準的な勤務例/9:00～17:40
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間

◎直行直帰OK！各々が裁量を持って業務設計を行っています。
◎突発的な呼び出しが発生する場合もありますが、一部業務時間外の連絡は転送されるなど、メリハリのある業務体制の整備を進めています。
◎1時間単位で有給休暇の取得が可能です。
■平均残業時間
30時間

程度★毎週水曜・金曜は定時退社日に設定しています。

正社員
試用期間:3カ月（有給は3日を上限としますが、期間中の待遇に差異はありません）

月給20万3000円～
※選考を通じ、経験や年齢を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
■住宅手当（規定あり）
■家族手当（規定あり）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～750万円

■社員の年収例
年収550万円（賞与・残業代・諸手当含む）／28歳・6年目・1人暮らしの場合
年収650万円（賞与・残業代・諸手当含む）／32歳・8年目・配偶者、子1名の場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定あり）
■住宅手当（規定あり）
■家族手当（規定あり）
■退職金制度
■保養所あり

◎65歳までの再雇用制度あり
【充実の研修制度あり】
■フォロー研修
■階層別・職種別研修
■海外チャレンジ研修
■自己啓発型研修

◎選択型研修数は200以上！
◎長期的・継続的にキャリア・スキルアップのための研修の機会を設けています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（5日～21日※入社日によって付与日数は変わります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／直近3年間の復職率90%以上）
■育児休暇
（取得実績あり／直近3年間の復職率90%以上）
■介護休暇
■フレックス休暇（5日間）
■有給休暇の積立制度
■リフレッシュプラン（特別休暇、ギフトカード、旅行券など※勤続年数に応じる）

◎有給休暇は1時間単位でのフレキシブルな取得が可能です。

入社後は希望や適性に応じて、下記いずれかの部署に配属となります。

■GP営業部
診療所や200床以下の中小病院を主に担当していただきます。エリアにもよりますが、新規のお客様が5割前後。決定権を持つ方との商談機会が多いです。

■病院営業部
大学病院や官庁立病院（200床以上の病院）を主に担当していただきます。既存のお客様が8割前後で、大型商談となることも多くあります。

■医療圏営業部
GP営業部と病院営業で明確に担当を区切らず、一定エリア内の病院を担当していただきます。担当病院は、診療所から中小病院、大学病院や官庁立病院など幅広いです。

現時点での医療業界に関する知識は一切不問です。入社後は、OJTにて先輩社員と同行しながら業務の流れを覚えてください。その他の専門的な知識は、社内のｅラーニングや勉強会、医療現場の方々とのやり取りを通して身に付けることが可能です。
一人で提案を担えるようになるまでは数か月～1、2年程度と担当市場によって様々ですが、その後も常に新しい知識を学ぶ姿勢が必要です。

また、200以上の選択型研修を通して、継続的なキャリア・スキルアップも図ることができます。