ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】WEBサイトを使ったメーカー営業／業界最高級待遇と自社メディアによる専門コンサル
具体的な仕事内容
人材に関わる全てのビジネスにおいて一貫してお仕事に取り組んでいただけるのが当社の特徴です。
特にメディア人材プランナーは広告ツールを主として採用課題のある企業に向けて、メーカーとしての提案を行っています。
★当社は愛知県本社の広告業態TOP10入り企業です！

【具体的には】
採用課題を解決するため、求人メディアへの広告出稿を頂くことが担当業務。
活動地域は関東・東海エリアがメインですが、既存のお客様からのご紹介もあり、エリアはさらに拡大中。

■コンサルティング業務
・既存のお客様からのご紹介
・新規のお客様へのアプローチと案内
・インターネットからのお問合せへの対応
・最適なWebメディアの提案・契約
・制作物デザイン
・効果検証／アフターフォロー／追加提案
・既存のお客様の深堀営業　など

■契約後のフォローアップ体制も万全
サイトを正しく理解頂けるよう電話での説明や訪問または、WEB商談ツールを使用してご案内
　▼
アポイントを取ってお客様先へ訪問、1回目は説明とヒアリング、2回目の訪問で契約となるのが標準的な流れです。
※感染症対策として遠方のお客様はZoomを用いたWeb商談も実施。
　▼
既存のお客様を丁寧にサポート。契約後も営業と営業アシスタントがフォローアップします。

【未経験者でも結果に繋がる】
知識からアポイントの取り方、営業メソッドまで、一人ひとりの課題に対応できるよう研修でレクチャー。
最初は業務の流れを経験。スキルや成長度合いを見ながら最適なポジションをお任せします。

【求人分野でのご経験者の方】
ご経験分野やご希望に応じ、即戦力として歓迎！早期にチームリーダーのポジションをお任せします。

チーム／組織構成
「メディア事業部」は20代が中心の活気ある組織。
社内のライター、WEBデザイナー、営業アシスタント、WEBマーケティングと連携し、効率よく業務を進められます。自社サイトのため、お客様の声から魅力的なサイトになるよう反映。常にデータ分析に取り組み、ご満足度の高いサービスを提供できるのが強み。
◆キャリアアップ女子活躍中！

■組織名称：メディア事業部

【未経験大歓迎】◆U・Iターン歓迎◆学歴不問◆業界経験不問◆第二新卒歓迎
＜人物・ポテンシャル重視の採用＞
【未経験大歓迎】
■業界経験不問
■学歴不問
■要普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎されるスキル・経験】
■法人営業の経験
■無形商材の営業経験

★必須ではありませんがチームマネジメント経験をお持ちの方、即戦力のリーダー候補として歓迎

★前職は様々！
ルート営業・バックオフィス（人事・経理・秘書・法務・貿易事務）・広報・不動産（宅建・インテリア）・医療、スポーツ関連、ゲーム、アパレル、ECサイト運営、食品、美容、化粧品関連　など

★栄・名駅・新栄・伏見・大崎など各ビッグステーションからのアクセス便利！
最寄りから徒歩3分でほぼ雨に濡れず通勤可能！

【本社】
愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄8F

【新栄オフィス】
愛知県名古屋市中区葵1-20-22
セントラル名古屋葵ビル8F（テクニカルセンター7F）

【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-28 博多偕成ビル2階

【熊本オフィス】
熊本県熊本市東区石原1丁目11-11 未来オフィス 2F 206号室

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F

【長野オフィス】
長野県岡谷市若宮1-7-35　誉（ほまれ）ビル 2F

【滋賀オフィス】
滋賀県東近江市八日市浜野町8-24-1

【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3号　大阪駅前第3ビル25F

【山形オフィス】
山形県上山市金生東2-11-6 レオパレス金生Ｂ　206号室

※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します。

★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務の実績もあります！

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）

正社員
6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給23万8000円～49万円＋四半期インセンティブ＋賞与年2回

◎残業代別途支給
◎住宅手当、役職手当など充実
◎経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします。

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：200ポイント×3000円（単価）＝60万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。
※単価は業績によって変動します。

■成果／実力主義
固定給に加え実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。固定給の昇給や昇格にも反映。自分の成果が報酬や役職として明確に評価してもらえます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当充実】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月、12月）★2022年夏季賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円　

■社員の年収例
年収例／入社2年目：400万円（月収25万円+賞与+インセンティブ）／25歳
年収例／入社5年目：700万円（月収41万円+賞与+インセンティブ）／35歳

■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
・ITパスポート
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金制度／5万円
・出産祝い金制度／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会（ゴルフ・テニス・釣り他）
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

■ウェルネス休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬期休暇
■ウェディング休暇／5日間
■新型コロナウイルス接種日の特別休暇
★頑張りに応える制度
社員の頑張りにはインセンティブや各種表彰などで還元。特別賞を獲得した社員には「金一封」などの副賞が贈られます。

★学習意欲をサポート
通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
技術営業と人材派遣を組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決。さらに自社の求人メディアなど、サービスのかたちも着実に広がっています。
あなたの成長に合わせて、キャリアアップやキャリアチェンジなどの幅広い業務経験を積むことが可能です。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～20日を付与）
■産前・産後休暇
（年間約1.8名の取得率）昨年実績1名（女性1名）
■育児休暇
（年間約1.7名の取得率）今年実績3名（男性1名、女性2名）
■特別休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率85％
※半日有給休暇も取得OK

（株）IHI
（株）アイシン
愛知機械工業（株）
明石機械工業（株）
（株）アドヴィックス
（株）ISOWA
（株）エー・アンド・デイ
（株）エクォス・リサーチ
川崎重工業（株）
京セラ（株）
（株）キョウデン
（株）クボタ
（株）ジェイテクト
情報技術開発（株）
（株）ジーエス・ユアサコーポレーション
（株）シマノ
シロキ工業（株）
シンフォニアテクノロジー（株）
（株）SCREENセモンダクターソリューションズ
スズキ（株）
（株）SUBARU
住友電気工業（株）
住友電装（株）
セイコーエプソン（株）
セコムトラストシステムズ（株）
ソニー（株）
（株）ダイフク　など

人材の力でものづくり企業を支える当社にとって、社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力です。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」を継続的に取得しています。

■快適な職場環境づくり
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

■心身の健康を保つための取り組み
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

■1日のスケジュールは個人の裁量を優先
あなたに合った働き方を尊重！

現状国内の市場規模は2021年のデータによると事業者売上高ベースで前年度比5.1％増の8兆6,410億円の見込みで推移、今後、国内の労働者不足人口は2030年までに644万人と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、弊社は急拡大を進め社員により良い環境を整えます。
人材は経営の根幹にあり、私たちは人財に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人財を主とする企業だからこその理念です。未来に向かって急拡大・2029年に売上高500億円の達成を目指す当社の中でも、メディア事業部は今後さらに成長が期待されています。