ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

「人が好きだから」「コミュニケーションが取れる仕事がしたい！」などそんな想いを発揮できるポジション！
具体的な仕事内容
【顧客は自動車・機械・電子分野の大手メーカー】
自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーを中心に、
既存顧客へのルート営業と、そこで働くスタッフの採用・入社後フォロー、管理業務等を担当します。

▼業務例
・各種顧客メーカーに対する技術提案のご相談
・既存のお客様への人材サービスのご提案
・現場で働くスタッフの面談、フォロー
・スタッフ採用業務(求職者と面談、求人会社とのやりとり)
・スタッフの入社手続きや住居手配

■分業制
・既存顧客やスタッフをフォローする「スタッフ管理・既存営業」
・新規開拓を行う「ソリューション営業」
・スタッフ募集する「人事採用」

各業務を分担、連携しながらクライアントの人材ニーズを支援しています。
「技術の提供と人材の派遣」それぞれ長所を活かし、さらに自社求人メディアも活用。お客様の期待を上回るスピード・体制が、当社の強みです。

☆将来性の高いマーケット
世の中に出る前の製品に携わり、クライアントの技術課題を解決していきます。社会の変化にも対応しながら今後もさらに需要の高まる分野で成長できます。

☆モノづくり分野に貢献
職種に限らず、挑戦することから新しい技術は生まれるもの。
製造職、技術職と共に幅広い分野のモノづくりに広く、深く貢献・活躍できます。

☆社員のパフォーマンスを最大化！
□生涯年収をアップさせたい
□明確な評価基準でモチベーションUP
当社では安心してトライ＆エラーを重ねられる評価制度を整えています。

チーム／組織構成
■エンジニアリング事業部
エレクトロニクス(電気電子)、メカニクス(機械)、情報システム(IT)の3分野で、研究・開発・設計に特化した技術サービス

■アウトソーシング事業部
自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介

★幅広いキャリア層が活躍中
20代/経験ゼロでも安心してキャリアを目指せる
30代/プレイングマネージャーとして後輩育成にも携われる
40代/会社全体を見渡し、次世代のビジョンを描ける
50代/管理職として経営側の視点と、若手社員との懸け橋として仕事に取り組める

■組織名称：エンジニアリング事業部またはアウトソーシング事業部
■定着率：95％

【職種未経験歓迎】営業ご経験者歓迎・経験分野や年数などは問いません【要普通自動車免許】★第二新卒歓迎
人物・ポテンシャル重視！
■経験・学歴不問
■要普通自動車運転免許※AT限定可

★前職は様々！
ルート営業・バックオフィス（人事・経理・秘書・法務・貿易事務）・広報・不動産（宅建・インテリア）・医療、スポーツ関連、ゲーム、アパレル、ECサイト運営、食品、美容、化粧品関連　など

【人物・ポテンシャル重視の採用】
組織の成長とともに、新しいポジションも生まれています。入社歴などのハンデは一切なし。
未経験でも挑戦したいなど些細なことでも思いを聞かせてください！

【本社】
愛知県名古屋市中区栄3-3-21 セントライズ栄8F

【福岡オフィス】
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F
★2023年4月立ち上げ予定！

【新栄オフィス】
愛知県名古屋市中区葵1-20-22　セントラル名古屋葵ビル8F（テクニカルセンター7F）

【熊本オフィス】
熊本県熊本市東区石原1丁目11-11 未来オフィス 2F 206号室

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F

【長野オフィス】
長野県岡谷市若宮1-7-35　誉（ほまれ）ビル 2F

【滋賀オフィス】
滋賀県東近江市八日市浜野町8-24-1
滋賀県長浜市口分田町236－1

【山形オフィス】
山形県上山市金生東2-11-6 レオパレス金生Ｂ　206号室

【幸田オフィス】
愛知県額田郡幸田町坂崎西長根23－9

【三重オフィス】
三重県桑名市星見ヶ丘7-1206

※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎します。

★栄・新栄・伏見・天神・大崎など各社アクセスが便利！最寄りから徒歩3分通勤可能
★状況に応じてテレワークなどの在宅勤務の実績もあり

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）

※遠方の企業へ訪問する場合、直行直帰OKです。

正社員
※試用期間6カ月（募集条件に変更はありません）

月給23万8000円～49万円+四半期インセンティブ＋賞与年2回

◎残業代別途支給
◎住宅手当、役職手当など充実
◎経験・能力等を考慮のうえ、決定いたします。

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：200ポイント×3000円（単価）＝60万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。
※単価は業績によって変動します。

■成果／実力主義
固定給に加え実績に応じたインセンティブを支給。固定給の昇給や昇格にも反映。自分の成果が報酬や役職として明確に評価

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当充実】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

■賞与
年2回
（6月・12月）★2022年夏季賞与4.2カ月実績

■昇給
年1回
（4月）／昇格年2回（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収例：700万円（月収41万円+賞与+インセンティブ）／38歳 ※係長・高卒
年収例：600万円（月収35万円+賞与+インセンティブ）／30歳 ※主任・元物流

■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・改善提案表彰
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金制度／5万円
・出産祝い金制度／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会（ゴルフ・テニス・釣り他）
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

■ウェルネス休暇
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■夏季・冬期休暇
■ウェディング休暇／5日間
■新型コロナウイルス接種日の特別休暇
★頑張りに応える制度
社員の頑張りにはインセンティブや各種表彰などで還元。特別賞を獲得した社員には「金一封」などの副賞が贈られます。

★学習意欲をサポート
通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
技術営業と人材派遣を組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決。さらに自社の求人メディアなど、サービスのかたちも着実に広がっています。
あなたの成長に合わせて、キャリアアップやキャリアチェンジなどの幅広い業務経験を積むことが可能です。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日休）
■年末年始休暇　
（10日前後の長期休暇あり）
■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年10日～20日を付与）
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■特別休暇

★長期休暇制度：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます

※半日有給休暇も取得OK

（株）IHI
（株）アイシン
愛知機械工業（株）
明石機械工業（株）
（株）アドヴィックス
（株）ISOWA
（株）エー・アンド・デイ
（株）エクォス・リサーチ
川崎重工業（株）
京セラ（株）
（株）キョウデン
（株）クボタ
（株）ジェイテクト
情報技術開発（株）
（株）ジーエス・ユアサコーポレーション
（株）シマノ
シロキ工業（株）
シンフォニアテクノロジー（株）
（株）SCREENセモンダクターソリューションズ
スズキ（株）
（株）SUBARU
住友電気工業（株）
住友電装（株）
セイコーエプソン（株）
セコムトラストシステムズ（株）
ソニー（株）
（株）ダイフク　など

人材の力でものづくり企業を支える当社にとって、社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力です。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」を継続的に取得しています。

■快適な職場環境づくり
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

■心身の健康を保つための取り組み
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

20代～40代、50代どの世代も働きやすい環境を提供しています。

現状国内の市場規模は2021年のデータによると事業者売上高ベースで前年度比5.1％増の8兆6,410億円の見込みで推移、今後、国内の労働者不足人口は2030年までに644万人と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、弊社は急拡大を進め社員により良い環境を整えます。
人材は経営の根幹にあり、私たちは人財に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人財を主とする企業だからこその理念です。常にデータ分析やWEBマーケティングを大切にし、2029年に売上高500億円の達成を目指して、さらに成長を続けていきます。