イケア・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

メニュー開発や事業計画など、本部としてこれからのイケアのフード部門をつくりあげてください。
具体的な仕事内容
経験やスキルに応じた配属になります。
以下は各ポジションにおける、主な仕事内容です。

■フードレンジ・サプライマネジャー
└　レストランやビストロ・社員食堂のメニュー開発
└　店舗で定期的に開催するフェアの企画
└　販売商品の管理・サプライヤーとの各種折衝　など

■フードオペレーションマネジャー
└　年間売上計画の立案・予算管理
└　店舗オペレーションの改善・指導
└　フードロス削減に向けたルールづくり
└　各店舗のスタッフのシフトや労働時間の管理　など

いずれのポジションも、各店舗のフード部門の責任者やグローバルチームと連携を取りながら、これからのイケアのフード部門を盛り上げていく役目を担っています。そのためパソコンの前で仕事をするだけでなく、ときには店舗に足を運び、スタッフと一緒にオペレーションに参加したり、お客さまやスタッフの生の声を聞いたりすることも大切にしています。

＜入社後の流れについて＞
イケアのカルチャー、社内のルール、システムの使い方などを学びながら、それぞれの経験や能力を活かせる業務を担当していただきます。

チーム／組織構成
サービスオフィスはIKEA Tokyo-Bayの5Fにあり、約20カ国出身の230名が働いています。その中でフード部門の本部スタッフは、20～50代と年齢やキャリアもさまざまな11名。現在は在宅ワークと週2～3回オフィス出勤です。年に数日、店舗での勤務を経験する機会もあり、力をあわせて一緒に取り組むことでうまれる「一体感」を大切にしています。

未経験から経験者までの幅広い方を求めています。■学歴・年齢は問いません。■要英語力（詳細は下記参照）
＜例えばこんな経験やスキルがある方は歓迎します＞
●飲食チェーンの本部スタッフ
●飲食店における調理やメニュー開発
●サプライヤーとの折衝・管理
●業界を問わず、店舗やチームの管理
●データ入力など、最低限のPCスキル　など

＜英語力について＞
業務上、グローバルチームとコミュニケーションを取る機会もあり、英語を使用する機会があります。英語力の目安としては、正しい文法や単語の使い方ではなく、お互いの意思の疎通ができること。日常会話程度のやり取りができれば大丈夫です。

千葉県船橋市浜町2丁目3-30
（IKEA Tokyo-Bay5F イケア・ジャパン サービスオフィス）

※JR京葉線・武蔵野線「南船橋」駅すぐ
※京成電鉄「船橋競馬場」駅～徒歩15分
※車通勤OK
※基本的には在宅勤務（リモートワーク）となり、週2～3日出社いたします。

フレックスタイム制
◎コアタイム　10：00～15：00
◎フレキシブルタイム：なし
◎標準的な勤務例　9：00～18：00
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間は6カ月（待遇に変更はありません）

年俸400万円以上
※分割して1／12を月々支給。（月額33万円以上）
※給与や経験、能力などを考慮の上決定します

■賞与
年1回
（業績連動型賞与／1カ月分程度）
※支給なしの場合もあります

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

【各種制度】
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費（上限1530円／日）
■財形貯蓄制度
■Tack! コワーカーロイヤルティプログラム
（年金への拠出金として積立を行う、イケア独自の仕組みです）
■イケア生命保険・長期療養保険
■企業型確定拠出年金（退職金制度：勤続3年以上）
■出産・育児支援（男女ともに育休復帰時のボーナスあり）

【その他】
■マイカー通勤可／駐車場完備
■ユニフォーム貸与
■食事補助（社内食堂あり）
■社員割引制度
■企業内託児所を併設（利用希望の方は空き状況要確認）
■ロッカー室・シャワー室完備
■クリスマスプレゼント
■ボーナスプログラム（成果型ボーナス制度）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後より付与）☆1週間以上の連休取得が可能です！
■産前・産後休暇
※男性もパートナーの産前産後に有給取得可能
■育児休暇
※時短勤務OK
■介護休暇
■看護休暇
■家族介護休暇
■私傷病休暇
■子の看護休暇
■パタニティ休暇（父親の有給休暇）
■パートナーの育児休暇
■ボランティア休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

◆長期休暇が取得できます◆
1～2週間まとめて有給休暇を取るのは、イケアでは当たり前のこと。休むときはしっかり休んでリフレッシュすることで、よい仕事につながります。チームリーダーやマネジャーが3～4週間のバケーションを取得するのも、イケアでは珍しいことではありません。

すべての職種がオープンポジションになっています。将来的には社内公募制度を利用し、イケア・ジャパン本部の他部門や日本全国の店舗、海外のイケアなど、あらゆるポジションにチャレンジが可能。「自分はこんな仕事がしたい！」を軸に、広くキャリアを描くことができます。

◎すべての国、階級、役職で50対50のジェンダーバランスを目指しています
◎管理職の男女比率50対50を達成
◎職場と家庭でのイクオリティ（平等）に対するアクション
◎性的指向やジェンダーアイデンティティに関係なく、誰もが平等に機会を得られます