株式会社オープンハウスの過去求人・中途採用情報

【若手中心の成長企業】住宅購入を検討するお客様に、一戸建ての物件を提案します。
具体的な仕事内容
【営業の仕事について】
個人向けの住居用物件のほかにも、さまざまな不動産事業を広く展開するオープンハウス。今回の採用では、入社後あなたの希望と適性に合わせて、「住宅営業」「用地仕入れ営業」「収益不動産営業」「米国不動産営業」いずれかのポジションへ配属されます。

個人向け営業に挑戦したい方は…
＜住宅営業＞
■誰に：個人のお客様に
■何を：新築戸建て／マンションを
■どうする：
お客様が希望する間取り、デザイン、予算のほか、家族構成、趣味などについて細かくヒアリングし、最適な物件を提案する。

法人向け営業に挑戦したい方は…
＜用地仕入れ営業＞
■誰に：法人様（不動産流通業者や信託銀行）に
■何を：新築戸建用の土地の売買情報を
■どうする：
提供してもらえるよう関係づくりをする。また、立地など条件の良い土地が出てきたら売主に対して売却プランを提案し、仕入れる（購入）。

広く専門知識を身につけたい方は…
＜収益不動産営業＞
■誰に：法人様（他の不動産企業様）に
■何を：テナントビルなどの事業用不動産情報を
■どうする：
提供してもらえるよう関係づくりをする。また、良い条件の物件があれば仕入れし、リノベーション後、投資用物件として販売する。売買の両方を担当するため、買主のニーズを念頭に仕入れをする必要がある。

スケールの大きな仕事をしたい方は…
＜米国不動産営業＞
■誰に：法人様（銀行や税理士事務所）に
■何を：富裕層のお客様を
■どうする：ご紹介いただく（見込み顧客の開拓）。
↓その後
■誰に：個人・法人のお客様（国内の富裕層）に
■何を：アメリカにある物件を
■どうする：
投資用物件として販売する。米国物件は年々価値が高まっており、また税金事情の面からもメリットが大きい。投資に詳しいお客様に対してきちんと受け答えができるレベルまで知識を身につけることが求められる。

チーム／組織構成
★先輩の9割が未経験スタート
飲食店スタッフ、家電量販店、アパレル、旅行代理店営業など前職はさまざま。共通するのは、熱意と前向きさです。

★中途社員の80％が年収アップ
中途社員の8割が「年収がアップした」と回答。前職からの平均年収伸び率は1.5倍です。

■組織名称：営業部
■男女比：女性管理職も活躍しています！

【未経験歓迎・第二新卒歓迎／学歴不問】収入を上げたい方・上を目指したい方
＜応募条件＞
■応募にあたり必須の条件はありません。
　「収入を上げたい」「上を目指したい」と望む方と広くお会いしたいと考えています。

★年間400名のキャリア採用実施中！
「2023年までに売上1兆円」を目指して新規事業推進中。
4月の関西進出をはじめとした新拠点設立によるポストも続々誕生中です！

中途入社者の90％が未経験からのスタートです。「収入を上げたい」など、上を目指したい方を歓迎します。また、1次面接時は履歴書・職務経歴書不要、テレビ面談も可能ですので、まずはお気軽にご応募ください！

【東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県・愛知県・大阪府・兵庫県・福岡県の営業拠点】

※希望勤務地を考慮します。
※U・Iターン歓迎。

＜東京・神奈川・埼玉・千葉＞
渋谷、桜新町、自由が丘、笹塚、中野、練馬、成増、下北沢、池袋、赤羽、王子、日暮里、北千住、錦糸町北、錦糸町南、新小岩、西新井、西葛西、大井町、蒲田、仙川、亀有、荻窪、調布、吉祥寺、大船、藤沢、中山、登戸、溝の口、武蔵小杉、元住吉、新川崎、川崎、綱島、鶴見、横浜、保土ヶ谷、上大岡、大宮、浦和、浦和中央、川口、浦安、柏、本八幡、船橋

<群馬>
太田

＜愛知＞
浄心、高畑、大曽根、本陣、金山、御器所、本山、新瑞橋

＜大阪＞
梅田、天王寺

＜兵庫＞
西宮

＜福岡＞
六本松、天神、大橋、春日原

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※残業抑制を徹底するため、休日出社禁止
※ノー残業デー有

★DXの導入による働き方改革を推進しています
ライフラインやハザードマップなどのデータ収集を以前は担当者が一つ一つダウンロードしていましたが、現在は図面や更新情報をメールなどで自動取得できるようになりました。このようなDX(デジタルトランスフォーメーション)の導入による業務効率化を図っています。

★「DX認定事業者」の認定を取得！
3月1日付で、経済産業省が定めるDX(デジタルトランスフォーメーション)認定制度に基づき、「DX認定事業者」の認定を取得いたしました。

※DX認定制度とは、経済産業省が定めたDX推進の準備が整っている事業者を国が認定する制度

正社員
試用期間5カ月（条件面での変更はありません）

月給33万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなどを考慮の上、当社規定により決定
※上記月給は固定残業代（月42時間分、8万700円以上）を含みます。
※超過した時間外労働分は追加で支給します。

＼平均年収1,025万円／
当社の平均年齢は、29歳。年齢・役職などは一切関係なく、頑張る社員を評価します。このため、当社では20代の約70％が管理職に登用されており、入社5年目の平均年収は1,025万円となっています。

＼最短半年でマネージャーに昇格／
昇格のチャンスは年4回！ チャンスが多いためキャリアアップのスピードが圧倒的に早いのが特長です。中には最短半年でマネージャーに昇格した方もいます。
＜昇格イメージ＞
▼スタッフ
▼マネージャー（副主任・主任・係長・課長）※年収例：1,000万円
▼センター長（課長・次長）※年収例：1,500万円
▼営業部長　※年収例：2,000万円

■賞与
年2回

■昇給
昇給・昇格年4回（売上・販売棟数・目標達成率により評価）

■入社時の想定年収
年収429万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収1,220万円／31歳／入社4年目（月給60万円＋賞与500万円）
年収1,060万円／27歳／入社2年目（月給40万円＋賞与580万円）
年収572万円／26歳／入社1年目（月給33万円＋賞与176万円）

■社会保険完備
■通勤手当
■社宅
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■四半期表彰制度
■住宅支援制度
■結婚祝金
■各種報奨金
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付）
＼子育て世代に優しい制度／
■出産祝金(第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)
■子育てしながら働くためのサポート(保育所、ベビーシッター費用補助／月額上限30万円)
■在宅勤務制度
■時短勤務制度

＜年間休日＞
106日
＋計画有給5日付与

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日もしくは火水）※当社部門ごとのカレンダーによる
■年末年始休暇　
（連続9～13日間）
■夏季休暇
（連続9～13日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

★研修に情熱を注ぐ理由
営業本部人材グループの光永は、25歳で紳士服販売員からオープンハウスの営業に転職しました。
光永：当時は育成体制が未整備で右も左も分からず苦しかった。だからこそ、いま入社してくれた後輩たちを大切にしたいんです。周りを頼りながら、一刻も早くこの仕事の楽しさを知ってほしいですね。

★オープンハウスの強み
光永：正直、年収1000万円を目指せる不動産会社は他にもあるでしょう。でも当社のように、毎年劇的に業績を伸ばしている会社は他にないんですよ。直近の目標である『2023年に売上一兆円』企業を公言するだけある。この勢いに乗ることは、大いに営業としての成長の助けになります。

★完全実力主義でしっかり稼げる！
頑張りが正しく評価され、年齢に関係なく高い給与を手にできることがモチベーションに繋がっています。

★相談できる環境
結婚後の働き方について、先輩社員が親身に相談に乗ってくれます。どんな制度を活用したらよいかや、今後のキャリアの築き方など不安なことを一緒に解決してもらえる環境があります！

★社員の声を聞いてくれる社風
社員の声から、制度は常にブラッシュアップされています。成果を出すことで、提案の幅もどんどん広がっていきます。

★家庭との両立に理解のある職場
子どもの突発的な体調不良などに、理解があるため安心して続けられています。