株式会社アイデムコーポレーションの過去求人・中途採用情報

人材採用に特化した広告の企画提案～採用のフォローを行います。
具体的な仕事内容
■求人広告をメインとする各種広告の企画提案営業

【扱う商材】

今ご覧いただいているdodaを中心とした転職Web媒体をはじめ、新聞折込広告、フリーペーパー等、700～800種類の媒体を駆使してサービスを展開。
この他、採用専用ホームページやランディングページの作成・運用、
indeed、googleをはじめとするWEB広告やSNS広告等
WEBマーケティング関連サービスも提供しています。

【業務内容】

全国各地で採用活動を展開する企業様（福岡本社又は、支店）に対して、勤務地に合った採用手法・媒体をご提案。
・課題や採用状況のヒアリング
・採用手法や広告のご提案
・原稿取材、作成
・ご掲載後フォロー(レポーティング、改善提案）
など、ワンストップで対応します。
採用ホームページやWEB広告など、長期的にご利用いただく商品でも、定期的に現状のご報告と改善提案を行っています。

◎ノルマ等はありません！

■アイデム商品・自社商品で他社と差別化
当社の母体となる株式会社アイデムは人材に関わるメディアやサービスを50年間にわたり展開している老舗企業です。
インターネット求人サイトの「イーアイデム」や採用専用ホームページ「Jobギア採促」などのアイデム商品は、直販として扱うことができるだけでなく、媒体社ならではのノウハウや情報を直接入手できます。
その他、アイデムコーポレーションとしての自社商品も展開。
競合他社には珍しい、媒体社（直販）・代理店それぞれの良さをもつ会社です！

チーム／組織構成
【東京本社】社員数：25名
【大阪支社】社員数：16名
【名古屋支社】社員数：10名
【福岡営業所】社員数：3名

大卒以上／未経験者歓迎　◎課題解決型の広告営業に興味のある方◎営業経験のある方
※要普通自動車運転免許（AT限定可）

～こんな方におすすめ～
■求人広告や人材サービスを扱う企業から、多様な経験が積める環境にステップアップしたい方
■長く安定して働ける環境で広告に携わりたい方
■法人営業の経験を活かして、新しいお仕事にチャレンジしたい方

■ポテンシャル重視・人物重視の採用です。

各種広告の知識は問いません。
真摯にお客様に向き合える方、「〇〇をしてみたい！」という情熱をお持ちの方を歓迎します。

【福岡営業所】
福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-15　第七岡部ビル10F

9:30～18:15（休憩1時間）
※昼食時間は業務の内容により各自の自主性に任せています。

正社員
試用期間6か月

※試用期間中は月給23万2,190円～
（固定残業手当40時間分として営業手当3万円＋活動手当1万円を含む。超過分は別途支給）

月給252,190円～
（基本給192,190円～＋営業手当5万円＋活動手当1万円）

※営業手当・活動手当は固定残業手当として40時間分を含む。超過分は別途支給
※その他各種手当有り（住宅・家族手当等）
※経験・能力等により優遇
※試用期間中（6か月）は月給232,190円～
（固定残業手当40時間分として営業手当3万円＋活動手当1万円を含む。超過分は別途支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収315万円

■社員の年収例
年収例530万円／入社6年・主任35才（既婚）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当有（役職・家族・住宅等）
■保養所
■退職金制度（確定拠出年金制度加入）
■スマートフォン・ノートPC貸与
■営業用鞄の貸与

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土・日、祝日　※年2回程度出勤土曜・出勤指定の祝日有（土曜は9:30～15:45）※年間休日122日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

次世代の運転手を確保するのに苦戦しているバス会社様。その課題を解決するには、まずは若手層にバス業界の魅力を知ってもらうことが必要と考えました。
そこで始動したのが、自社商品「バスギアサービス」です。
ただ求人を掲載するのではなく、20代・30代の方が興味を持っていただけるようなWEBコンテンツを公開したり、未経験の方が直接バス会社様の話を聞いて不安を解消できるイベントを開催したり、さまざまな工夫をしています。
お客様からの声を反映して改良を加えられるのが、自社商品ならではの強み。
打ち合わせや商談の中でいただいた意見を社内で共有し、さらに魅力のあるサービスに育てています！

激しい人材獲得競争による採用難を解決するため、そして、「シニア人材が活躍できる環境が整っている企業」と「自分らしく働ける企業で働きたいシニア人材」を繋ぐため、バスギアに続く自社商品として「シルバーギア」が生まれました。

とはいえ、シニア採用に目を向け始めたばかりの企業様や、まだ着手できていない企業様が多いのも現状です。
そもそもなぜシニア採用が必要なのか、どのような働き方であればシニア世代の方が安心して働けるのか、そんな採用の核となる部分からお話することもしばしば。その分受注までに時間がかかることも多いですが、自社商品のコンセプトに賛同していただいたときには、喜びもひとしおです！