株式会社ワタリの過去求人・中途採用情報

【既存顧客の対応・社内ワーク中心】生産者・市場からの仕入れ／スーパー・小売店からの注文対応
具体的な仕事内容
◎生産者と消費者の架け橋として、野菜・果物の旬のおいしさを届けてください。
◎「東光ストア」やコープさっぽろの宅配システム「トドック」などに卸す青果物を生産者や市場から仕入れ・販売する仕事です。

【具体的には】
■市場・生産者との仕入れ交渉
■時季・相場を考慮した発注業務
■スーパー・量販店・小売店など得意先からの注文対応
■店頭に並べる商品の企画提案（例/鍋専用の野菜セット）
■入出荷時の商品状態の確認・在庫管理など

【仕事の特徴】
●取引先との関係性が良好
仕入れ先・販売先ともに長年取引の続くお客様ばかりです。関係性が確立されており、緊張を伴うかしこまった商談より、販売量・価格の確認や「今どんな野菜が売れてますか」といった情報収集を目的とするフランクな打合せがメイン。そのため空気はいつも和やかで、「こんな新しい野菜が…」なんて紹介や提案も聞き入れてもらいやすいです。

●外出は比較的少なめ
現地に赴き生産者の声を聞いたり、青果物の味を確かめたり、売れ行きや消費者の声を確認するためにスーパーなどへ足を運ぶことはありますが、生産者や得意先が事務所へ赴いてくれる機会が多く、自ら訪問するのは週に1～2回程度。社内商談や販売計画の立案、発注業務などオフィス内での過ごすことのほうが多い、珍しい営業です。

●ノルマなし
安定需要がある一方で、野菜や果物は気候や生育状況に左右されるため、日々の動向が読みづらいもの。日頃から全員で補い合う意識が高く、上司から売上について追求されることはまずありません。

●長期育成を前提
年間を通して常に動きがあるのは20～30品目ですが、取扱品種は約800品目以上。季節によって取り扱う商品が違うため、 およそ1～2年くらいかけて一人前へ。まずはキノコやハーブ類などの工場生産で流通に波の無いものから担当をお願いします。

チーム／組織構成
＞＞未経験スタートが大半
8名のうち営業経験者は2名だけ。ラーメン店やパチンコ店出身など“オフィスワークが初めて”のメンバーも多いです。

＞＞充実のサポート体制
入社後は、新人ひとりに先輩ひとりが付く「バディ制度」を採用。独り立ち後もメンバーの休日時や急な依頼に仲間がフォローできるよう、顧客窓口は2人で担当することが多いです。

＼経験不問・人物重視の採用です／●普通免許（AT可）のみで応募OK※高卒以上　＜未経験歓迎＞
★その“好き”や“興味”を仕事にしませんか？
◇新しいことを学ぶことが好き
◇「食べること」や野菜・果物が好き
◇人と話すことが好き
◇北海道が好き
◇農業や自然と関わる仕事に興味がある
◇オフィスワークに興味がある

…現社員の傾向としては「食に関わる仕事がしたい」「安定需要のある仕事がしたい」と応募した人が圧倒的に多いです。

※基本的なパソコン操作のできる方を想定しています(Excel・Wordなどの入力ができる程度で構いません)
※必須ではありませんが、営業経験や接客・販売経験があれば活かせます。

●未経験・第二新卒の方歓迎
●社会人10年以上の方も歓迎
●U・Iターン歓迎

【北海道札幌市】◎転勤なし◎マイカー通勤OK◎U・Iターン歓迎

■北海道支店：
北海道札幌市東区苗穂町9-1-1 日本アクセス北海道（株）物流センター内

8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）
※担当企業などにより時間の変更可能（7:00～16:00で働く先輩社員もいます）
※定時退社を推奨。会社として残業削減に取り組んでいます。

★風通しの良さのメリットがココにも！
「プライベートを大切にしたい」「子どもが産まれたばかりなので今は家族優先で」といった思いも上司に気兼ねなく伝えられる風土です。働き方については本人の意向を尊重し、担当顧客数を減らしたり、負担の少ない仕事にしたりといった調整をして残業少なく働くこともOK。もちろん「今のうちに経験値を積みたい」「趣味や家族のために稼ぎたい」といった要望にも応えています。
■平均残業時間
20時間

～30時間※本人希望で月20時間以下の働き方も可能

正社員
※試用期間が3カ月ございます。（待遇は変わりません）

■月収例26万9000円以上／入社1年目※研修期間後

【給与】
月給18万2000円以上+残業手当+賞与年2回
※社内規定、経験・能力により決定いたします。

【収入例】
◎月収：26万9000円（残業20H）
◎年収：370万円
※北海道　営業1年目（30歳・配偶者/子供1扶養、世帯主）の場合
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＜内訳＞
月給：18万2000円
住宅手当：3万円
家族手当：1万5000円
物価手当：1万円
残業手当：3万2000円
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■賞与
年2回
（夏季7月・冬季12月）
※安定経営で連続で支給しています。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収278万円
～350万円※翌年から賞与が満額プラスされるためグンと上がります。

■社員の年収例
年収440万円／30歳主任（月給25万7000円）
年収489万円／35歳係長（月給29万2000円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当(月5万円まで)
■車通勤可

＜充実の各種手当があります＞
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万円 、子：月5000円／人 ※扶養家族に限る）
■住宅手当（月1万5000円～3万円）
■物価手当
■時間外手当
■職能手当
■役付手当

■社用携帯・PC貸与
■定期健康診断
■永年勤続表彰
■財形貯蓄制度
■結婚・出産祝・弔慰金
■資格取得補助制度
■退職金制度（勤続3年以上）

■福利厚生サービス『リロクラブ』導入
※リロクラブは、福利厚生のアウトソーシングサービスです。
以下のようなサービスを、特別価格で利用できます。
　◆国内旅行12サイトから厳選したリゾート旅行のプラン
　◆全国3300ヶ所以上のスポーツクラブやゴルフ場
　◆映画、カラオケ、テーマパーク、スポーツ観戦
　◆身近なお店から有名ホテルのレストランなど飲食店
　◆子育てや介護に関するサポート　など
ほかにも社員やご家族が、あらゆる生活シーンで利用できる様々なサービスがあり、喜ばれています。
★ワタリならではのうれしい福利厚生あり！
■社員販売割引あり（野菜・果実）
食品ロスをなくすSDGsの取り組みの一つとして、週5回、形が悪いなどの訳あり野菜をリーズナブルに販売しています。

■調理・試食会
同じ目的で野菜のおいしい食べ方や調理方法などを毎月1回のペースで紹介。何を食べたいかなど毎月のテーマは社員たちのアンケートで決まるため、好きな食材の新しい魅力が見つかるかもしれません。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
例）水曜・日曜 ※シフトによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日以上の取得を推奨）
■産前・産後休暇
（取得実績有／取得率100%）
■育児休暇
（取得実績有／取得率100%）
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

★有給は取りやすさ◎
仕事の調整さえつけば、有給の取得は各自に任されています。社員インタビューにも登場している千葉は今年度の有給全消化を計画し、2カ月で公休＋有給10数日を取得しました♪

▼8:30出社
倉庫で出荷予定の野菜・果物の状態をチェック。スーパーマーケットの仕入担当者（バイヤー）と会話し、翌週の計画を立てます。市場へ足を運んだり、各店舗へ視察したりすることも♪

▼午後
大方の動きを終える時間帯。翌日分の状況をヒアリングし下準備するほか、当日分の売上金額を整理し、データを入力します。

▼16:00ごろ
スーパーマーケットからの「翌日分の発注」をもとに配送手配し、17:30には仕事終了です。

年功序列の風土はありません。年齢や社歴、新卒・中途関わらず、個人の活躍を評価し、昇格・昇給・賞与に反映しています。のびのびと自分らしさを発揮しながら、上を目指せる環境があります。