ゴウダ株式会社の過去求人・中途採用情報

【 太陽光発電もしくは外装工事の施工管理業務 】本人の希望に応じて配属を決定します。
具体的な仕事内容
業績好調につき、各営業所で
【外壁材・太陽光発電システムの施工管理】を
増員することに決定しました！

メガソーラーを扱う太陽光発電システム会社が
多い中太陽光発電システムの先駆けとして、
ずっと前から住宅向けに特化して太陽光発電
を施工をしてきたおかげで、創業以来ずっと
安定黒字経営のゴウダ株式会社。

完全反響営業、売込みなしで
自社HPから100件以上／月の問い合わせあり！

▽ 具体的な仕事内容
住宅の外壁に使用される「外壁材」や
「太陽光発電システム」を施工する現場を管理

■原価管理(人件費や材料費などの管理)
■工程管理(材料・人手配、日程・進捗管理等)
■安全管理(設備・環境の状態チェック）
■品質管理

※※ 申請業務は業務管理部門に依頼 ※※

★工期は非常に短く1日～3日程度

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【 GH発表会という3ヶ月毎のチャンス 】
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当社ではGH発表会という、社内で自分の成果を
共有する会が3ヶ月毎に開催されます。
他の営業所の発表をみて知見を広げられます！

また、弊社は新しいタイプの住宅や工場など、
難しい現場を施工をするときは事前に社内の経験者や専門部署のサポートを受けてから施工できるんですよ！

【 知識は入社後でOK 】
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入社の段階で特別な知識や経験は一切不要！
必要な知識はOJT研修で身につけていきましょう。建材については月1回の研修も用意しているので、定期的に新たな知識を取得する機会があります◎

チーム／組織構成
■施工管理部
20代～30代のメンバーが活躍中！
社員同士フラットな関係性で、何でも気軽に話せる雰囲気があります。

■男女比：52：48（会社全体）※女性管理職登用実績あり（現役で活躍中）

【学歴不問】第二新卒・ブランクOK／建設業界の経験がある方（経験年数不問）
【必須】
・普通自動車運転免許をお持ちの方

★太陽光発電システムや外壁施工の知識は
入社時点では不要です！
入社後にOJT研修を通して
身につけていってください。

【ひとつでも当てはまれば尚歓迎】
・第二種以上電気工事士または
　電気工事施工管理技師2級以上の資格をお持ちの方
・電気設備の施工経験がある方
・建築施工管理技士の資格をお持ちの方
（級不問）
・実力はしっかり評価して欲しいと考える方
・安定企業で長く腰を据えて働きたい方
・マネジメント経験がある方（経験年数不問）

【転勤なし／配属は希望を考慮】東北、関東、関西、東海の各営業所のいずれかで勤務いただきます。
★現場への直行直帰OK！

■ 東北工場
宮城県加美郡色麻町四かま本郷５-２
☆『西古川駅』より車で12分

■浦和営業所
埼玉県さいたま市緑区上野田694-1
☆『浦和美園駅』より車で10分

■千葉営業所
千葉県千葉市花見川区宇那谷町1502
☆『志津駅』より車で6分

■西東京営業所
東京都立川市泉町935　立飛リアルエステート208号-A
☆『立飛駅』より車で3分

■横浜営業所
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央8-36　松本ビルA館501号
☆『センター南駅』より徒歩3分

■大阪営業所
大阪府茨木市上郡2-13-14 ゴウダC&Eビル4F
☆『茨木駅』より車で10分

■滋賀営業所
滋賀県野洲市市三宅四ノ次451-1
☆『野洲駅』より徒歩14分、車で4分

■くらしの創造館
大阪府茨木市五日市緑町2-28ゴウダ名神茨木ビル
☆『茨木駅』より車で9分

■名古屋営業所
愛知県知多郡阿久比町草木万場10
☆『坂部駅』より車で5分

8:30～17:30（所定労働時間7時間55分　休憩65分）

＼POINT『業務の効率化を進めています』／
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当社は施工管理が現場の管理に注力できるよう、
完全に分業しています。スキマ時間に事務処理など
をできるように社用のiPadも支給したり、必要資料は
クラウドに格納してあります。メールも外出先で
チェックできるように整備していますので、
事務所に帰らないとこなせない業務は極力排除しています。

正社員
※試用期間3カ月／待遇変動なし

月給30万円～＋諸手当＋賞与
★上記給与は最下限です。
★前職給与を最大限考慮して決定します。
他にも経験やスキル、家族構成など個人の背景を考慮して決定します！

＼POINT『前職から年収50万円UP事例も』／
……………………
当社は社員が安心して働くためには、まず収入面の安定が大切だと考えているので、家族構成（扶養親族の数）や本人の生活環境を配慮して面談の上月給を決定しています。

実際に他社から転職してきた社員で、年収50万円UPした事例もあります。
また、仕事で使用する資格については、資格取得した段階で毎月の給与にプラスして別途手当を支給します。

頑張れば頑張った分収入UPにつながるので、モチベーション高く働くことができますよ。

■賞与
年2回
（6月、11月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■社用車貸与（施工管理は1人1台社用車を貸与します！）
■携帯電話、タブレット貸与（iPhone、iPad）
■パソコン貸与（小型のパソコンを1人1台貸与）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当
■家族手当
■GH手当（自己啓発手当）
■優秀社員評価制度
■研修制度（階層別研修、OJT研修、GH発表会）
■メンター制度
■首都圏手当
■資格手当

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※会社カレンダーにより月に1～2回土曜日出勤の可能性有り
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼POINT『積極的に働き方改革中』／
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時代の流れを考慮して、今もなお働き方改革の真っ最中！直近では社員の声を反映して、土曜日出勤を減らしました。今後もさらに働き方の改善を進めていく方針です。

当社は50年の歴史の中で、社員が納得感を持って働くための制度を整備してきました。
中でも『GH発表会』は、40年以上続く制度です。

■『GH発表会とは』
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「全国の営業所の社員が1つの会場に集まり、5分間の制限時間の中で直近3カ月の成果を発表し合う制度」たった5分という短い時間の中で発表するので、プレゼン力や考えをまとめる力が磨かれます。

自身の成果を、社長をはじめ経営陣に直接アピールでき、「自分でアピールした内容が評価につながります」ので、納得感のある評価が得られます。

発表会の最中は質疑応答コーナーもありますので、疑問やさらに気になることは深堀することができます。

当社は社員の健康管理に特に気を遣っていますので、社員全員の健康診断に加えて、35歳以上の社員の人間ドック受診推奨や、事業所内喫煙所廃止、有休奨励日の設定やウォーキング参加奨励など、健康維持のためのさまざまな取り組みを行なっています。

これらの取り組みが評価され、2022年には経済産業省が選出する「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定！
今後も社員の皆が安心して働ける会社づくりを目指して、健康管理の取り組みを進めてまいります。