株式会社協和コーポレーションの過去求人・中途採用情報

人事 ◎数年後には課長を目指せる／地元密着40年以上の安定性／土日祝休み★福利厚生充実
具体的な仕事内容
人事業務（採用や新人研修、社員面談など）をメインにお任せします。

労務業務（社内規定の整備や評価制度整備、入退社手続き）にも携わっていただくことがあります。
ご経験や得意な業務を踏まえて注力していただきます。

■具体的な仕事内容
＜人事＞
●新卒・中途採用に関する業務（応募者対応や、説明会運営）
●社員研修の手配・運用（講師や会場の手配など）
●求人メディアの管理（メディア選定や、業者との打ち合わせなど）

＜労務＞
●入退社手続き
●査定表などのデータ作成
●制度の見直し（社内規定や評価制度などを労務士と相談しながら改定）
※専門的な手続きは、労務士が担当しています。

社員面談や健康診断も並行して行ないます。
その他、手が空いた時などは、社用車の管理など総務業務の一部サポートもお任せします。

チーム／組織構成
人事労務課は、現在1名。
同じフロアに、20代～60代の経理社員が4名在籍しています。
わからないことは、堀尾のほかに、経理の社員にも気軽に相談できる環境です。
◆組織名称：管理部 人事労務課

高卒以上＜業界未経験OK＞　何らかの人事・労務・総務業務のご経験がある方（経験年数不問）
●業種未経験歓迎

※これまでの業務経験に合わせて順に業務をお任せしていきます。
※住宅・建築業界の経験は不問です。転職回数や就業ブランクも問いません。

本社／愛知県春日井市大和通2-41-1
◎U・Iターン歓迎！転勤はありません。

JR中央本線・東海交通事業城北線「勝川駅」1番出口より徒歩8分
◎マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。

8：30～17：30（実働8時間）
★毎週水曜はノー残業デー
■平均残業時間
26時間

正社員

月給25万円～39万円
◎別途、年2回の賞与や皆勤手当などがあります。
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※残業代は別途全額支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）※決算賞与（現在5年連続支給）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
580万円／50歳、経験20年（課長／役職手当含む）

◆昇給年1回（5月）
◆賞与年2回（7月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆資格手当（宅地建物取引士：月2万円、建築業経理士1級：月1万円、その他月4万円～月5千円）
◆社員旅行（年に1回。国内と海外を交互に旅行しています）
◆制服貸与
◆報償金
◆誕生日祝い
◆永年勤続表彰
◆退職金制度
◆再雇用制度
◆財形貯蓄制度
◆家賃補助あり（グループ所有物件）
◆時短勤務制度
◆資格取得補助制度
◆そのほか階層別教育など各種研修制度あり
◆若手活性化委員会（入社4年目までの社員がレクリエーションなどを自由に開催）
◆社内行事（経営発表会や新春交流会、大忘年会など）
◆全国のリゾートトラスト、エクシブ利用可
◆福利厚生クラブ加入（テーマパーク、宿泊施設、映画館などの利用割引）
◆車通勤可・駐車場完備

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1～2回の土曜出社があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（7日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

最初は会社のことが分からないと思いますので、人事労務課の先輩となる堀尾（60代）と一緒に、担当役員との会議に参加したり、社員に話を聞きに行ったり、社労士の打ち合わせをしたりしていただく予定です。1年後を目処に、人事企画のメイン担当をあなたにお任せしていきます。また、3～4年後には課長になっていただく予定です。少しずつ経験を積み、力をつけていってください。