株式会社エヌ・エス・ビーの過去求人・中途採用情報

オフィスや個人宅への防犯機器の取付・保守工事の補助作業【安心のチーム制。職長が丁寧に指導します】
具体的な仕事内容
職長とチームを組み、企業のオフィスや商業施設、個人のお宅を訪問し、防犯機器（無線機器や感知器、防犯カメラなど）の取付工事を行います。すでに機器取付済みの施設の保守工事も行います。

【チームの業務内容】
・機器の取付工事
・機器を使用するための配線・通線作業
・保守工事
・お客様対応（工事内容の説明など）
・現場清掃
など
※職長（電気工事士の有資格者）でなければできない業務もあるので、現場では職長の指示に従って動いてください。お客様対応も職長が行います。

※1日の工事件数は現場の規模によって差があります。大きな現場なら1日1件。小さな現場なら5、6カ所回る場合もあり。

【1日の流れ（例）】
出社
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会社で職長と合流し、車で現場へ
（移動中に職長が手順などを丁寧に説明します。現場で「何をしたらいいかわからなくて困る」ということはありません）
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お客様にご挨拶
（「社会人らしいご挨拶って、よくわからない…」という人には、ビジネスマナー研修も用意します）
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工事、ほか付随作業
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工事終了後、片付け・清掃、お客様に完了のご挨拶
（定時より早く作業が終わったら、そのまま早上がりしてOKです。予想以上に時間がかかった時は、スケジュールを再調整することもあり）
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車で帰社
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現場で出た廃材の仕分け提出、出退勤簿記入など
（残業代を正確に払いたいので、出勤・退勤はきちんと記入してください）
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翌日の準備をして、退勤

【入社後は】
職長が、現場での作業中やその前後の移動時間に必要なことを一つひとつ教えます。「見て覚えろ」ではなく、言葉できちんと伝えるので、ご安心ください。社長からの座学もあります。まったくの未経験入社でも、早ければ2週間～遅くても3カ月もすれば、一通りの流れは習得できるでしょう。

仕事に慣れてきたら、「電気工事士」の資格取得に向けての勉強もスタート。資格取得後は職長への昇格を目指せます。

チーム／組織構成
チームは職長との2名体制が大半。規模によっては職長1名＋補助員2名以上となる場合もあります。

■年齢構成：30代～60歳以上まで幅広く在籍
■定着率：直近10年で8割以上　※特に未経験入社の方は、ほとんどが定着しています。

【要普免】【学歴・資格・スキル・経験不問】未経験、大歓迎！当社で社会人デビューの方もOK！
【必須条件】
普通自動車免許

学歴・資格・スキル・実務経験、電気関係の知識、一切問いません。社会人経験がない方も、転職回数が多い方も、ブランクがある方も、意欲があれば大歓迎です！

先輩たちの前職例は…
運送業、自動車整備業、飲食業、美容師、SE、営業など

【こんな方なら大丈夫！】
■チームワークを大切にできる方
■わからないことは素直に質問できる方
■ミスをしたら、恥ずかしがらずにすぐ報告・相談できる方

入社後、国家資格の取得を目指してもらいますが、筆記試験の対策など社長が教官となってレクチャーします。「勉強が苦手だったんだけど…」という方も、安心してご応募ください！

（社長より）
面接は2回予定。「経験不問なら1回で決めてほしい」と思われるかもしれませんが、人となりを見させていただき、私のことも見ていただき、お互い納得できる形で決めたいので2回お話させてください。

本社（千葉市）、出張所（柏市）いずれかに勤務
※転勤なし
※マイカー通勤可、車両リースも応相談
※面接もマイカーで来てOK！

【本社】
千葉県千葉市若葉区中田町（宮田交差点すぐ。東金道路を少し越えた辺り）
＜アクセス＞
「誉田駅」、「千城台駅」より車で約12分
「鎌取駅」より車で約10分
「高田IC」より車で約6分
「千葉駅」より「ちばフラワーバス」で約40分

【柏出張所】
千葉県柏市高田
＜アクセス＞
「柏駅」より車で約10分

【現場】
千葉県内、茨城県内が中心、今後は東京都の現場も拡大予定

8：00～18：00（実働8時間／休憩2時間）
※現場により変動あり
※現場が早く終わった場合は早上がりOK
※月0～2回程度、夜間工事が発生する可能性あり（終業が23時を超えた場合、翌日は必ず明け休みとなります）

正社員
※試用期間3カ月あり

月給25万円～（固定残業代、および一律手当含む）
※別途、能力に応じて能力給加算
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を月5万5000円～支給し、超過分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜職長昇格後は＞
工事件数・規模・難易度が給与に反映するので、頑張っただけ収入UPが可能。未経験入社から、念願のマイホームを建てた人もいます。1軒目のマイホームを売却し、2軒目を購入した人も！

「稼ぎたいから難しい案件を回して！」というアピール大歓迎！逆に「稼ぎはほどほどで良いから、件数や難度も、ほどほどで」という働き方もOKです！

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度支給実績：4カ月分以上
※入社6カ月未満の方へは賞与の代わりに寸志を支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収例１：600万円（職長）※職長昇格1年目から十分可能な金額です！
年収例２：900万円（職長）

■社会保険完備
■交通費規定内支給
■マイカー通勤可
■車両リース制度あり
■住宅借上げ制度あり（規定あり）
■制服貸与
■定年再雇用制度
■資格取得支援制度（対象資格：電気工事士／工事担当者 ※職長昇格の条件となる国家資格です）
支援内容：
・各種教材は最新版を支給
・試験対策は社長が自らレクチャー
・実地試験は、試験本番を想定した実践教育を本人に万全の自信がつくまで実施
※確実に合格させる自信があります！

■各種教育制度
・入社時社内研修：仕事に取り組む姿勢や意識について重点的にレクチャー
・取引先（大手警備会社）の研修会への参加
・安全衛生委員会（事故事例のディスカッション、新工法や新システムの情報共有など）
・各種社外研修（ビジネスマナーの研修などを、必要に応じて受講可）
※社員を育てるための経費は、惜しみません！

■各種イベント（忘年会、親睦旅行、懇親会など）
海が一望できるロケーション抜群のレストランで開催する、家族同伴OKの立食パーティなどが社員に好評です。コロナ禍が落ち着いたら、ぜひまた開催したいですね！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
月9日 ※仕事に慣れるまでは土日固定休、慣れてからは日曜＋平日のシフト制（希望は1週間前までに提出）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇の取得は1カ月前に申請すれば、確約で取得できます。もちろん、休暇理由は問いません。
※5日以上の長期休暇もOKです。

千葉は広いです。現場によっては移動時間が長くなるので、毎日必ず決まった時間に帰って家族と夕食をとることは、正直なところ難しいかもしれません。

だからこそ、お子さんの運動会や入学・卒業式など、大切な節目のイベントには漏らさず出席してもらいたいと思っています。「この日は運動会だから！」と、休み希望を出してもらえれば、最優先で叶えます。

また、親御さんが体調を崩した、といった一大事も、すぐに報告してください。この場合は、「1週間前までに言ってもらわないと無理」だなんて言いません。報告受け次第、なんとしてでも調整します。

仕事はもちろん大事。でも、大事なのはそれだけではありませんからね。

高齢になっても無理なく続けられるような、別事業（警備／保守点検など）の展開も、現在準備中。さらに、ITを駆使した自社システムの開発も視野に入れています。

本業の電気通信工事業に加えて、上記事業を分社化して展開することで、定年を迎えた後も、本人さえ望めば、一人ひとりが自分に合った業態で末長く活躍を続けられる環境の構築を進めています。