髙松建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【100％自由設計・独創的な設計が可能】各種施設や賃貸マンションなどの企画設計または実施設計
具体的な仕事内容
各種施設（オフィスビル、商業施設、病院・高齢者施設、物流施設、工場、宿泊施設）や賃貸マンションなどの企画設計または実施設計をお任せします。


【お任せする仕事内容】
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担当は企画設計担当と実施設計担当に分かれています。尚、設計本部員には企画設計、実施設計のどちらもできるようになってほしいと考えているため、定期的に企画設計、実施設計間の担当替えをおこなっています。

◆企画設計担当
お客様からご注文をいただくべく、営業部門とともにプランを作成し、受注に繋げる仕事です。

例えば、お客様が建物を賃貸物件として活用される場合は、“その事業が高収益となるような建物” であることと、“お客様の「こんな建物がいい」という志向や好み”、双方のバランスが取れたプランを考えていきます。

作成したプランが受注に至ったら、物件を実施設計担当に引き継ぎます。

◆実施設計担当
施工に際し、さらにお客様の詳細の要望を織り込み、受注金額の範囲内に収まるよう詳細の図面を作成していきます。

図面の完成後は工事部門と連携し、竣工まで支えていきます。


【個性を発揮できる機会が豊富】
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高松建設には、シリーズ化した画一的な建物デザインはありません。敷地形状、周辺環境、法制などの制約条件の中で、ご要望や建物の高い事業性を実現できるよう、一つひとつの建物に徹底的に向き合える環境です。

また、中規模物件が多いので、担当する物件に対して担当者の裁量が比較的大きく、個性を発揮する機会も豊富にあります。

※構造設計のご経験をお持ちの方は、構造設計のポジションでお迎えすることが可能です

チーム／組織構成
設計部は、20～30代の割合が40％程。若い方が多く活躍しており、女性もや子育て中の方も活躍しています。

社内は柔らかい雰囲気で、時には業務中にも日常会話をすることも。「ここ、どうしたらいいですかね？」と仕事の相談をすることも多く、分からないことはすぐに質問し合える関係性です。

◆一級建築士有資格者数：237名（2021年6月）
◆自社設計施工率：92.03％（2012年～2021年）

■組織名称：設計部
■男女比：男性66％（231名）：女性34％（121名）／計353名（2021年4月）

【学歴・年齢不問】企画設計または実施設計（新築）のご経験をお持ちの方
構造（木造、RC造、S造、SRC造）や、前職の企業規模は問いません。新築の企画設計または実施設計の経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

【このような方を求めています】
◎コミュニケーション能力がある方（お客様のご要望を聞き、提案等もおこなっていただきます。また営業部門、工事部門との協力・連携も重要です）
◎建築士（二級、一級）をお持ちの方、または近々取得予定の方
◎企画設計、実施設計両面でのスキルアップを志している方
◎自律的に行動できる方

【原則転勤なし】大阪本店／名古屋支店

※基本的に転勤なし
※勤務地は希望を100％考慮し決定
※U・Iターン歓迎

■大阪本店：大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
■名古屋支店：愛知県名古屋市中区栄2-4-27

8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月間（この間の待遇・給与等に変動はありません）

月給22万円以上
※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収412万円
以上

■各種社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■交通費全額支給
■資格手当
■時間外手当　
■社員持株制度
■借上社宅制度
■借上独身寮制度
■慶弔見舞金
■育児休業
■契約保養所利用可
■各種研修制度
■定年後再雇用制度
■iPad支給（ひとり一台／作業効率アップに向けた新たな取り組みです）
■時短勤務
■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど
・クラブ活動
野球、サッカー、テニス、バレーボール、卓球、マラソン、囲碁・将棋、軽音 など
・社内イベント
GWAファミリーフェスティバル（東京・大阪でそれぞれ900人以上が集まります）、餅つき大会 など

＜年間休日＞
126日
（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■有給休暇（10日～20日）
・5日以上の取得を徹底
・入社と同時に最大10日間の有給休暇付与（6カ月経過しなくても、有休を付与しています）
■特別休暇　ほか