株式会社ビースタイルスマートキャリアの過去求人・中途採用情報

マーケ企画／マーケティング施策の企画・分析から新たなチャネル開発まで事業部全体の集客機能に携われる！
具体的な仕事内容
企業から依頼のある求人情報を元に、集客施策の企画立案、実務の業務管理をお任せします。

①採用チャネルの選定
・マーケティング施策の企画
　∟データ分析　
　∟過去施策の振り返り
　∟集客チャネルの開発

②募集企画、管理
・集客ターゲットの確定
　∟営業、キャリアカウンセラーより情報共有あり

・集客戦略の立案
　∟集客ターゲットに合わせて、
　集客戦略（スカウトを使ってどのように集客していくのか）検討
・ 集客戦略の見直し

③スカウトチームのマネジメント
・スカウト実務の採用、教育管理、業績管理

《集客するうえで大切なこと…ペルソナ設計ができるか？》
①職種知識
当社では管理部門系、マーケティング系の職種を扱うことが多いので、それらの仕事内容をどこまで理解しているかが重要です。
②業界知識
クライアントにはIT企業が多いので、どのようなビジネスモデルがあるかなど業界知識の要します。
③求職者のニーズ
志向性、働き方、条件、キャリアパスなどの理解度も高いと、より効果が高い集客ができます。

【キャリアパス】
ゆくゆくは人材紹介事業部全体の集客機能全体を管轄していただき、集客チャネルの開発や、マーケティング施策などの企画業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、全社としてキャリアパス制度が充実しているため、スキルやご希望に応じて他職種へのポジションチェンジにも挑戦できます。

前向きに取り組む成長意欲があり、成果に達成感やよろこびを感じられる方にとっては、最適な環境が整っています。

チーム／組織構成
現在は部長を含めた8名構成ですが、さらなる増員を予定しています。

■組織名称：人材紹介事業部
■男女比：男性4名、女性4名
■年齢構成：20代4名、30代～50代4名

【職種未経験歓迎！】新しくマーケティングにチャレンジしたい方
【以下いずれかのご経験のある方】
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■人材紹介会社または派遣会社での営業、コーディネーター、toC集客いずれかのご経験
■人事採用担当者として求人作成やスカウト業務のご経験
■WEBやアプリサービスにおける会員獲得を目的として記事やメルマガの作成及び効果分析のご経験

※職種未経験歓迎

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F

＜アクセス＞
■都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩5分
■丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分
■JR線／京王線／小田急線／丸ノ内線／都営新宿線／都営大江戸線「新宿駅」西口より徒歩13分

※転勤はありません
※屋内禁煙
※在宅勤務可（水曜日は固定出社日／それ以外で週2日までの在宅勤務可）

【業務に慣れてきたら勤務スタイルを選べます】
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（1）9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
（2）10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

8:00～11:00の間で、その日のスケジュールにあわせて出社時間が選べる時差出勤制度有


【残業時間の削減につとめています】
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残業削減にも力を入れており、決められた時間には基幹システムがシャットダウン。社員一人ひとりの生産性を高めています。
ご自身で業務コントロールが可能なポジションですので、残業せずに帰社する事も可能です。
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3カ月／条件変動なし

月給29万円～43万円（固定残業代含む）＋賞与年2回

※経験やスキルを考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月69,048円～月102,381円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回
（7月、12月）※計2カ月分／業績による

■昇給
年1回
～2回※年収に応じて変動

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収600万円

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費規定内支給（上限6カ月12万円）
◆残業手当（40時間超過した分は1分単位で支給）
◆表彰制度
◆各種研修制度（管理職研修、管理職候補者研修、経営幹部候補者研修、中途入社理念研修など）
◆時差出勤制度
◆在宅勤務手当
◆キャリアチャレンジ制度
◆社員持株会
◆再入社パスポート
◆ノートPC・スマホ貸与
◆私服OK
◆オフィス内にコーヒーマシン（有料）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）※年に1～2回土曜出勤あり。直近3年はなし
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時に3日付与
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（復職率87％／男性社員の取得実績有）
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■子の看護休暇（小学校4年生に達するまでの子を養育する社員※1人につき）
■配偶者出産休暇（☆配偶者が出産の際にお休みを取得できる制度です）

年に1回の社員総会や3カ月に1回のキックオフイベントなど、目標達成者を表彰するイベントが開催されます。
表彰された方にはインセンティブの支給もあり、モチベーションUPにつながります！

自分が努力をすればするだけ評価、昇給につながります。

1年に2回、社員それぞれの志向を考慮したキャリア形成を支援することを目的として、異動の希望が出せる制度があります。
一人ひとりの強みや特性を前向きに活かし、転職をしなくても自身のキャリアを追求できる制度があるのは当社ならではです。