株式会社繁原製作所の過去求人・中途採用情報

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株式会社繁原製作所の募集が終了した求人

製造スタッフ（機械オペレーター）／業種・職種未経験OK

正社員
転勤なし

仕事内容

自動車バイク等で使用される金属部品の製造スタッフ【機械の操作・準備・検査など】
具体的な仕事内容
機械オペレーターとして、各種設備による加工作業をお任せします。
自動車・バイクのエンジンやミッションに使われるものをはじめ、
依頼内容は多岐にわたり、「ゼロから作り上げる」モノづくりの醍醐味を体感できます。

＜製造のおおまかな流れ＞
・設計図面を読み解き、プログラムを作成
・担当設備を使って、歯車等の部品を製作
・検査機を使った品質検査(測定業務)

◆未経験OK
入社後半年はジョブローテーションを行い、各工程を一通り経験。
当社がどのようなものを作っているのか、製造の流れ等を学んでいただきます。
そして6ヶ月目に仮配属を行い、希望や適性を見た上で本配属へ。
経験豊かな先輩が当社の技術をしっかり伝授しますので、
好奇心を持って楽しみながら仕事に取り組んでほしいと思います。

また、業務時間内に社外研修に参加する機会を設けたり、
技能検定の資格取得用に専用設備を導入するなど、
社員の知識・技術向上を支える体制も整えております。

◆製造経験者はもちろん歓迎
あなたの経験やスキル、希望に応じて、配属や担当いただく工程を決定します。

当社では積極的な設備投資を行っており、
例えば、ヤスダ工業の5軸加工機、特殊な歯車の研削が可能なGT30、
レーザーマイクロスコープ計測器など最新設備を多数導入。
新しい知識・技術を吸収し腕を磨きたい方には最適な環境だと自負しています。

※経験により「品質管理」「CAD/CAM」「設計」などの領域にも挑戦可能です。

チーム／組織構成
【20～80代の幅広い世代25名が活躍中】
製造スタッフの多くが業種未経験で入社で、前職も様々。
それぞれイチから経験を積み、技術を身につけて活躍しています！

今後の事業拡大を見据えて2～3名を採用予定。
近い将来の中心メンバーを育成していくための募集です！

【早期キャリアアップも可能】
製造スタッフ⇒「チームリーダー(課長クラス)」⇒「グループリーダー(部長クラス)」
と、現場でのキャリアアップも目指せます。
製造業務に加え、各種マネジメント(スケジュール管理や部門間の調整等)でも活躍いただきます。
◎未経験入社(20～30代)からリーダー昇格の実績多数！
◎役職手当で収入UP！(月3～10万円)

対象となる方

【男女不問】業種・職種未経験歓迎！　◎営業や販売、サービス職など異業種からの転職も大歓迎！
◎学歴不問
◎製造業界の知識・経験は不問
◎製造業・マシニングセンタの経験ある方歓迎

＜人柄重視の選考です！＞
経験がなくても、誠実に仕事に取り組める方、
コミュニケーションが取れる方であればご活躍いただけます！

勤務地

大阪府東大阪市東鴻池町5丁目2-7

【社員寮完備】
【転勤なし】
【車通勤OK】
・ＪＲ「鴻池新田」駅～車で約6分
・ＪＲ「放出」駅～車で約15分
・ＪＲ「四条畷」駅・近鉄「布施」駅～車で約20分
・京阪「守口市」駅～車で約25分

勤務時間

8：30～17：30(休憩60分)

雇用形態

正社員

給与

[a]月給30万円～
[b]月給25万円～
[c]月給22万円～

※経験・年齢など考慮し[a]～[c]いずれかで採用します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・家族手当(配偶者：2万円、子1人1万円／月)
・残業手当

★“一家の大黒柱”も安心の家族手当

例えば既婚で3人のお子さんがいる場合、
家族手当として給与とは別に【毎月5万円】を支給！
年間だと×12ヶ月でなんと【60万円】！

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～420万円(製造経験者)
年収260万円
～320万円(未経験)

待遇・福利厚生・各種制度

交通費支給(月1万円迄)
各種社会保険完備
家族手当(配偶者：2万円、子1人1万円／月)
残業手当
社員寮完備(会社から自転車で5分程度) ※光熱費込み2万円／月 ※規定あり
健康診断(年1回)
保養所有(鳥取県米子市)
資格取得支援制度
制服支給
社内でマイカー車検可能(作業費無料)
食事補助

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
隔週休2日(日曜＋隔週土曜)　◎月のうち3週は土日休みです！　※会社カレンダーに準ずる
■年末年始休暇　
1週間～10日間程度
■GW休暇
■夏季休暇
1週間～10日間程度
■有給休暇　
積極的な取得を推奨しています！

『健康経営優良法人2021』に認定！

繁原製作所は、経済産業省の健康経営優良法人認定制度において、
「中小規模法人部門」で認定を受けています。

スタッフの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人を認定するもので、
男女問わず誰もが健康的にいきいきと働くことができる環境であることの証です！

近年では社長も代替わりして働き方改革を積極的に推し進めており、
残業時間を減らしてより一層プライベートを大切にできるようにしたり、
業務分担によって個々の負担の軽減などを実現しています！

モノづくりを学び、技術者として生きていく

毎年売上の1％を人材教育にあてており、
技能検定の資格取得用に専用設備を導入している他、
モノづくりに関する外部講習も会社負担で受講可能です。

社内でも外部講師を招いての技術研修を実施したり、
知識や経験が無くても、補える機会は豊富にご用意しています。
より理解を深めることで、業務の幅を大きく広げることができますよ！