株式会社アントワークスの過去求人・中途採用情報

メディアも注目する『伝説のすた丼屋』など、店舗運営業務全般／経験に応じて最短4カ月で店長昇格も可能！
具体的な仕事内容
◆『伝説のすた丼屋』、本格ステーキ店『デンバープレミアム』、『伝説のステーキ屋』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』『き久好』などの直営店舗で、店舗運営業務全般をお任せします。すでに飲食業界での経験をお持ちの方は、能力に応じて半年以内での店長昇格も可能です。

【具体的には】
■調理・接客
■アルバイトスタッフの管理、教育
■その他店舗マネジメント業務

○　3カ月の研修制度あり　○
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入社日は座学研修を行い、2日目からは既存店舗で3カ月間の研修の後、本配属です。飲食業界未経験の方も着実に成長できます。さらに、店長、副店長昇格時にはマネジメント研修、調理研修などを実施。それ以外にも各種階層別研修、独立セミナー、アメリカ研修（年2回）などスキルアップの機会は豊富です。

○　オートメーション推進中　○
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当日使用する食材の仕込みをし、開店後は注文にあわせて調理。多くの店舗で「セルフオーダー式」を導入し、券売機や卓上タッチパネルでの注文なので配膳業務がメインです。今後、さらにオペレーションの効率化に投資していく方針です。

○　メディアも注目する急成長　○
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近年は、毎年10店舗前後を出店。店長はもちろん、SVなどへの昇格機会が増えています。また、昨年度は8つのメディアに取り上げられるなど、ビジネスの成長ぶりに注目が集まっています。

○　昇格チャンスは年2回　○
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上司、マネージャーが、職位別の業績（売上・原価・QSCなど6項目）・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。評価に応じて賞与も優遇します。頑張り次第でフェアに評価する風土です。

○　店長以上のキャリアパスも多彩　○
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店長、SV職などで店舗運営の経験を積んだ後は、本部スタッフとして活躍のチャンスもあります。これまでに蓄えた知識・経験を活かし、店舗開発、教育担当、商品企画など多彩なキャリアが可能です。

チーム／組織構成
1店舗あたりスタッフは20～30名（内正社員は2～3名）。多彩な前職のメンバーが活躍中です。平均年齢は29歳で、どの店舗でもチームワークの良さは抜群です。

【学歴・経験不問】飲食業界未経験、第二新卒者、フリーターの方歓迎！／経験者も歓迎します
◆意欲と人柄重視の採用です。異業界からのチャレンジを歓迎します！

＜活躍できる人物像＞
■調理や接客に興味がある方
■人に喜んでもらうのが好きな方
■成長企業で働きたい方
■チームワークを大切にする方
■早期にマネージャーへキャリアアップしたい方

※飲食業界での就業経験のある方大歓迎！！考慮いたします！！

国内外の『伝説のすた丼屋』『伝説のステーキ屋』『デンバープレミアム』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』『き久好』の直営店

※勤務地は希望考慮
※転居を伴う転勤なし／本人の希望があれば転勤も可能です
※U・Iターン歓迎
※教育期間中は別店舗の可能性あり（詳細は選考時にお伝えします）

【積極採用エリア】
・東京都・大阪府　☆新店舗オープン予定！
・一都三県（東京都、神奈川・千葉・埼玉の各県）
・中部エリア（山梨・長野・静岡・愛知の各県）

【募集エリア】
『伝説のすた丼屋／名物すた丼の店』
北海道、東京都、大阪府、宮城・神奈川・千葉・埼玉・栃木・山梨・静岡・愛知・福岡・滋賀の各県
アメリカ（シカゴ・デルアモ）

『伝説のステーキ屋』
埼玉県

『デンバープレミアム』
北海道、東京都、大阪府、茨城・埼玉・千葉・静岡・愛知・兵庫・群馬・滋賀・福岡・熊本の各県

『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』
静岡県

『き久好』
北海道、東京都、大阪府、福島・埼玉・神奈川・山梨・長野・愛知・広島の各県

※住所詳細、各店舗のアクセスは当社HPでご確認ください

●シフト制（実働8時間）

【シフト例】
10：00～19：00
15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります
■平均残業時間
20時間

～25時間程度

正社員
試用期間2～3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給24万円～33万4000円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を、月3万6900円～5万1300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験に応じて、優遇いたします

☆店長昇格後の平均月収は33万円、平均年収は約500万円です

＜年収例＞
410万円／主任・24歳
515万円／店長・28歳
600万円／エリアマネージャー・30歳

■賞与
2回（6月・12月）

■昇給
2回（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■住宅手当（1万円／月）
■家族手当（配偶者：1万円／月、子供：一人当たり5000円／月）
■財形貯蓄制度
■入寮制度（社内規定あり）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■慶弔見舞金

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休（シフト）※基本的に1店舗で社員2名体制のため、シフト調整しやすい環境です
■年末年始休暇　
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■ボランティア休暇（当社規定による）

経営陣も参加する労務改善委員会では、就業環境の整備に努めています。これまでに残業時間を抑えたり、休日を増やしたりといった具体的な成果を挙げています。社員全員の声に耳を傾けながら、さらに働きやすい環境を目指します。

店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員を対象とした独立支援制度です。開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など各種バックアップあり。開業後は、年収1000万円以上も狙えます。