ジークス株式会社の過去求人・中途採用情報

Web系・クラウド系システムの開発・保守。初めて触れる技術でもしっかりサポート。
具体的な仕事内容
■Web系・クラウド系システムの開発・保守プロジェクトに参加していただきます。
■テレワーク及びお客様先。2022年5月度テレワーク率は88.4%（全社員延べ日数で計算）※テレワーク主体のプロジェクト多数
■チーム体制のプロジェクトが拡大しています。顧客からもチーム体制での要望も多い状況です。更に信頼できる顧客との取引に絞っているので、未経験者や初めての技術に触れる方もご安心ください。
■プロジェクトの選択に当たっては本人の希望、スキル、職場の環境を考慮します。

＜プロジェクト例＞
・銀行業務向け顧客管理システム開発（Salesforce）
・運輸会社向け配車管理システム開発（Salesforce、Java）
・自動車販売会社向け基幹システムの開発・保守（AWS、C#、VB.net、Python）
・鉄道会社向け資材管理タブレット用アプリケーション開発（C#）

【入社後はオンライン研修からスタート 】
実際の業務に活用できる内容をオンラインで実施いたします。期間について未経験者は3ヵ月～半年。経験者はそれぞれのスキルやプロジェクトの状況に応じて設定いたします。オンライン研修中は服装自由です。

＜直近に入社された方の研修例＞
1）システム開発に必要なアルゴリズムを理解
2）データベースの基礎を習得
3）参画予定のプロジェクトに合わせた各種開発研修
┗「Salesforce研修(TRAILHEAD）」「C#、Java、AWS研修（Webシステムの構築やハンズオン学習）」「各種認定資格取得（Salesforce認定アドミニストレータ、AWS認定クラウドプラクティショナー等の人気の資格取得を支援）」等

【入社後のキャリアアップを確実にサポート】
各自のスキルアップ支援を目的とした専門部門を設置しております。豊富な研修カリキュラムでやりたい事を実現する為の支援をいたします。

チーム／組織構成
■金融・損保系プロジェクト　4チーム
■損保・流通系プロジェクト　3チーム
■20～30代が中心

■定着率：96％（5年以内）

開発環境
C#、Java、VB.NET、Apex、visualforce、Python
Windows、Linux、AWS、Azure、Oracle、PostgreSQL、MySQL、Aurora、Salesforce

IT業界で何らかの業務経験をお持ちの方（プログラミング・開発経験不問・第二新卒歓迎）
■IT業界のご経験がある方
・IT業界で何らかの業務経験をお持ちの方
・開発案件で活躍したい意欲のある方
・学歴不問

＼ プログラミングや開発の経験は不問です ／
「テスター」「ヘルプデスク」「運用・オペレーター」など…IT系職種で何らかの経験をお持ちの方歓迎。これまでの業界経験も活かしつつ、当社の開発プロジェクトで活躍していきましょう。

■IT業界のご経験がない方
・開発案件で活躍したい意欲のある方
・大学卒（学部不問）or情報系専門卒orプログラミング等のスクールや講座を修了した方、もしくは受講中の方
※上記に当てはまる場合は業種未経験者も歓迎

＜ 面接で下記の点をお聞かせください＞
◆携わってみたい言語、技術など
◆理想の働き方や職場環境

【テレワーク及び東京、神奈川、埼玉、千葉の各プロジェクト先】
※勤務地は希望を考慮の上、決定します（ほとんどが通勤1時間以内のエリアです）。
※転居を伴う転勤はありません。

★2022年5月度のテレワーク率は88.4%（全社員延べ日数で計算）。テレワークの頻度/有無は参加するプロジェクトに準じて異なります。中には月のほとんどが在宅勤務で数か月に1度お客様先での作業が発生するケースもあります。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動あり。
■平均残業時間
5時間

※プロジェクトの大半は大手企業。働き方改革にいち早く取り組んでおり効率の良い業務をすすめております。

正社員
試用期間3カ月あり（同条件）

■IT業界のご経験がある方
月給22万円以上＋超過勤務手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※超過勤務手当は全額支給します。

■IT業界のご経験がない方
月給20万5,000円以上＋超過勤務手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※超過勤務手当は全額支給します。

★★★給与・賞与について★★★
・当社では各職種ごとに等級を設定しております。
・等級に準じた金額だけでなく、プロジェクト内外の実績・評価を加味いたします。
・賞与については前もって見込み額を提示いたします。
・評価したいときに、素早く還元したいので、昇給タイミングは年4回設けております。中には1年に3回（1月、4月、10月）昇給した社員もおります。
・当社では待遇面に関するご相談を「ポジティブ」な要素として捉えております。遠慮なくご相談下さい。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）※昇給事由発生者のみ

■入社時の想定年収
年収300万円
～（月給×12カ月＋賞与）
年収280万円
～（月給×12カ月＋賞与）※IT業界のご経験がない方の場合

■社員の年収例
年収350万円／業界経験2年（25歳）／PG
年収410万円／業界経験5年（28歳）／SE
年収510万円／業界経験10年（33歳）／PM

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度（書籍・オンライン教材購入支援）
■資格・試験受験料支援制度
■スキルアップ研修制度（技術研修等）
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■退職金制度（中小企業退職金共済制度へ加入）
■報奨金制度
■超過勤務手当（全額別途支給）
■各種情報処理技術者試験、ベンダ試験の合格及びスキルアップを支援。
受験料支援、書籍・教材の購入支援、有資格者による研修支援等が充実。
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入。組合専用の保養所・レストラン・各種イベントの利用可能。

＜年間休日＞
125日
（うるう年は126日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■特別休日（夏季、年末年始、その他）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■出産休暇
■介護休暇

頑張って顧客から評価されたら、誰でも嬉しく感じます。その上で給与や賞与が上がればもっと嬉しいはず。当社では顧客からの評価（売上単価含む）は給与や賞与を決定する上での「等級」に欠かせない要素となっています。勿論売上だけで判断しません。単価や売上が上がらなくても給与や賞与が上がるケースもありますが、それも先々にある売上単価の上昇を見越してのことです。当社では顧客からの評価をわかりやすく社員に伝え「嬉しい」と感じる時間をともに共有したいと思います。そのために当社では社員一人ひとりに自身の売上単価を開示しております。

部門ごとにプロジェクト経験豊富な上司がキャリアカウンセラーとして、社員の視点に立ったアドバイスを提供します。資格の取得や勉強の相談、今後の技術動向についてもサポートしています。もちろんキャリア面だけではなく、待遇面や時には大切なご家族に関することなどの相談もあります。常に社員の意見を尊重し、今後も安心していけるような会社を目指しています。

顧客からの評価を上げ、自分の給与や賞与を上げていきたい…。
キャリアアップを考え、自分のスキルを磨いてより難易度の高いプロジェクトに参画したり、新しいことに挑戦し、給与や賞与を上げていきたい。
それをサポートするのが当社の「スキルアップ研修」。今より一歩先の自分に向けて「効率良く」、「効果的」にチャレンジしたい方はいざ当社のオンライン研修を。入社後の研修とは違う一歩進んだ世界があなたを確実にレベルアップさせます！