合同会社ユー・エス・ジェイの過去求人・中途採用情報

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン内アトラクションのメンテナンス
具体的な仕事内容
━━━━━━
業務概要
━━━━━━
作業計画にもとづき、パーク内アトラクションの設備点検をチームで担当します。

●点検表に沿ったアトラクションの定期点検
●パークオープン前の試運転や各種機器・設備のチェック
●営業中の突発的な不具合の修理
●パーククローズ後の修理や安全管理
※アトラクションごとにチームが分かれています。
※実際に試乗しての確認や、業務改善の提案を行うこともあります。

★★無理のない働き方ができる★★
アトラクションの規模により異なりますが、全体で15名ほどのチームであれば、シフトあたり6名～8名が同時に稼働するように組んでいます。年間120日（基本月10日）は必ず休みが確保できるようになっており、残業は少なめです（現在は月平均10時間）。

＜ステップアップ＞
経験を積みテックリードクラスへ昇格すると、現場責任者として作業計画を立て、安全なアトラクションをゲストに提供するレベル（計画～現場指揮、部下のトレーニングなど）へ変化。スタッフクラスをまとめる役割を担います。

━━━━━━
育成の流れ
━━━━━━
▼パークや業務における基礎研修（約1ヶ月）
「電気とは」「工具の扱い方」「正しいねじの締め方」 などの基礎知識から、座学＆実技でレクチャーします。パーク内のアトラクションや安全、衛生に関する講習も実施するので、経験者の方も新しく学べることがあるはずです！

▼OJT研修（約1ヶ月）
配属先で実際の設備を点検しながら、同時に担当アトラクションの知識を座学でレクチャーします。リードクラスの先輩を中心に、チームの先輩全員でフォロー・育成します。

▼1人立ち（約1～2年）
経験が浅いからと言って、焦る必要はありません。イチから頑張ろうとする想いがあれば、着実に技術を身に付けられます！

チーム／組織構成
中途入社者が多いため、年功序列はなく言いたいことを言い合えるチームです！

＜中途入社者事例＞
・22歳：高卒（電気科）前職：ビルメンテナンス
・23歳：高卒（電気系）前職：製造ラインメンテナンス
・24歳：高卒（機械系）前職：工場設備のリプレイス
・26歳：大学中退（法学部）前職：立体駐車場メンテナンス

ホテルマンや営業など、まったくの未経験で入社したクルーも活躍中！

【学歴不問】何らかの機械メンテナンス経験または知識（実務／関連学部学科／プライベート不問）
■必須要件：
・何らかの機械メンテナンス経験または知識（実務／関連学部学科／プライベート不問）
※例：
実務経験→航空機・自動車・バイク・油圧機器・昇降機・工場生産設備など
学生時代経験→機械関連の専攻学部学科や専門学校で専門知識を学ばれた方
プライベート経験→趣味で自動車整備など機械いじりのご経験がある方

■歓迎条件：
上記に加えて以下経験もお持ちの方はさらに歓迎！
・夜勤経験のある方
・チームで業務を遂行した経験のある方
・新しい知識を学ぶことが好きな方
・遊戯施設またはエレベーターの保守保全経験
・機械・電気に関する国家資格（機械保全士、整備士 等）昇降機検査資格をお持ちの方

★★転勤なし／U・Iターン歓迎（転居費用補助あり※条件あり）★★

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（大阪府大阪市此花区桜島2-1-33）

【シフト制／（1）、（2）のいずれか】

（1）4勤3休／夜勤のみ（実働8時間＋時間外1時間）
（2）4勤2休／日勤と夜勤の交替制（実働7.75時間）

＜シフト例＞
（1）基本21:00～7:00、22:30～8:30
（2）日勤／8:00～16:45、13:00～21:45
　　 夜勤／21:00～5:45、23:00～7:45

1ヶ月ごとにシフトが出るため、近い日にちでの希望休・連休も取得可能です！

※配属先チームによりシフトはやや異なります。
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3ヶ月（待遇変更なし）

月給21万4,000円～28万円＋諸手当
※年齢や前職の給与を考慮の上、当社規定により決定します。

＜月収例＞
月収24万6,000円～28万8,000円（夜勤手当＋残業代10時間分込）


★★キャリアアップが目指せる★★

スタッフ：定型業務を問題なくこなすレベル
　▼
テックリード：現場責任者として作業計画を立て、安全なアトラクションをゲストに提供するレベル（計画～現場指揮、部下のトレーニングなど）
　▼
主任：担当領域のメンテナンススケジュールやメンテナンス費用の管理など、非定型業務を中心に行えるレベル
　▼
課長代理
　▼
　…つづく

親会社であるNBCユニバーサルが発表した長期計画の通り、現在アトラクションや設備への投資を積極化しています。2024年にはさらなる新エリアを開業予定！パークの進化に伴い、新しいポジションも随時増えていく予定です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■夜勤手当（1回1,500円または月1万5,000円）
■深夜割増手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～400万円

■社員の年収例
■年収340万円／月給21.4万円＋賞与（残業代は別途支給）／スタッフクラス
■年収400万円／月給25.3万円＋賞与（残業代は別途支給）／テックリードクラス
■年収500万円／月給31.1万円＋賞与（残業代は別途支給）／主任クラス

■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■財産形成貯金
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■転居費用補助（条件あり）
■制服貸与
★★ならではの福利厚生も！★★

■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売、DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌など）
■社内イベント多数

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
シフト制（1）4勤3休（2）4勤2休
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

★★希望休・5日以上の連休も取得可能！★★
シフトは1ヶ月ごとに作成しているため、長い目で計画を立てずとも、希望休を調整することができます。有休を使用して5日以上の連休を取得することも可能！家庭を持つクルーが多数活躍しています。

テクニシャンとしての技術力を認定する「マイスター制度」が今年からスタートしました！任意参加の取り組みですが、自分の成長や評価の指標となり、学びのモチベーションを上げるきっかけになります。

●E-learningを受講して受験資格を取得。試験を受けて合格すると、段位が認定されます。
――
ブロンズ
↓
シルバー
↓
ゴールド
↓
マイスター
――