株式会社リソースクリエイションの過去求人・中途採用情報

【大手企業の導入実績多数！自社サービスの提案をお任せ】SNSを活用した、最新の採用手法をご提案します
具体的な仕事内容
「なかなか求人広告だけでは、採用が難しくなってきた…」
「SNSを活用していきたいけど、何をどうすれば良いのか分からない」
そんな企業の採用における悩みを解決する、最先端の採用手法を提案します。

《業務の流れ》
▼アポイント獲得からスタート！
▼お客様から採用の課題をヒアリング
　…サービスの実績や強みなどを踏まえて提案
▼契約後は、SNS運用の専任チームに引き継ぎ

《自社サービス：『エアリク』とは》
採用に特化したSNSの運用代行サービス。
画像加工は勿論、ハッシュタグの選定や効果測定まで！
SNS運用の専任チームが一貫して代行を行っています。

＼『営業力・収入UPのどちらも叶う』秘訣は…？／
⇒【商材力の高さ】×【インセンティブ制度】にあります！

■商材力の高さ
気になる効果は…当社のSNS運用で実証済み！
フォロワーやエンゲージメント率などの数値面は勿論、採用実績も◎

■インセンティブ制度
業界内でも最高水準のインセンティブ制度を設けています。
頑張った分だけ、しっかり稼げる仕組みが整っています。

チーム／組織構成
当社の平均年齢は26.3歳！若さと勢いがある、活気にあふれた職場環境です。
"仕事も遊びも全力で"をモットーに、日々切磋琢磨しています！

■男女比：4：6 ☆女性管理職、女性リーダーも活躍しています！

【学歴不問＊第二新卒歓迎◎】完全未経験からチャレンジ可能！
《未経験歓迎！》
学歴・経歴不問、当社の9割が未経験からスタートしています！
「仕事もプライベートも、全力で楽しむ。」当社で一緒に成長していきましょう！
異業種からのチャレンジもお待ちしてます！


《歓迎条件》
□法人営業の経験
□テレアポの経験
□Web広告営業の経験
□無形商材営業の経験

《こんな方が仲間になってくれたら嬉しいです》
「成果を出して、年収UPを叶えたい！」
「切磋琢磨できる仲間と一緒に、自分の営業力をもっと上げたい！」
「年齢に関係なく、実力主義の環境で評価されたい！」

【転勤なし】
東京都文京区小石川2-1-1 ユニオン小石川第2ビル7階、8階

★各線「後楽園駅」「春日駅」より徒歩1分！

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

営業未経験者／月給24万円＋高インセンティブ
※上記は固定残業代46,000円（月30時間分）を含む。

営業経験者（業界不問）／月給26万円＋高インセンティブ
※上記は固定残業代50,000円（月30時間分）を含む。

※経験・スキルを考慮して決定します。
※残業超過分は別途支給いたします。

＜月収例＞
■月収30万円／入社1年目
（月給24万円+インセンティブ6万円）

■月収40万円／入社2年目
（月給30万円+インセンティブ10万円）

■月収100万円／入社3年目
（月給38万円+インセンティブ62万円）

＜試用期間＞
3ヵ月～最長12ヵ月
※給与その他待遇に変動なし

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

◆社会保険完備
◆リスキリング制度
◆服装自由
◆スマートウォッチorオーダーメイドスーツ
└ 初めて目標を達成した際、会社からプレゼント！
◆誕生日祝い
└ 社員全員でお祝い♪プレゼントもあります！
◆オフィス内フリードリンク
└ コーヒー、水、お茶
◆社員旅行
◆社内イベント
└ 食事会・お花見・BBQ・カラオケ etc.
◆ワクチン接種後、発熱時の特別有給休暇あり
◆書籍購入※会社全額負担
◆エンタメ制度
└ 東京ドーム徒歩2分のオフィスだからこそ出来た制度！
　『好きなアーティストのライブが平日…！』
　 そんな時、公演2時間前に早上がりが出来る制度です☆
◆給与前払いシステム導入
└ 即日振込対応
◆交通費全額支給
◆SNS手当（インスタ、Twitter／毎月支給）
◆MVP制度（四半期ごとに選出）
◆表彰制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

昇給・昇格基準に年齢や社歴は一切関係ありません。もちろん中途入社のハンデもなし！
また当社における昇格のチャンスは、3ヶ月に1回。役職ごとでの明確な基準を設けており、「ここまで達成できたら、昇格ライン！」など、目標を追いやすいのでモチベーション高く働くことが可能◎

当社の主軸は、求人広告事業。とはいえ、コーポレートサイトや採用サイト、動画 etc. 従来のWeb広告だけでなく、TikTokやYouTubeなども採用手法の1つとして企業の採用課題を解決しています。

私たちの使命は、『企業ブランディング』を推進し、企業を採用成功に導くこと。特にクリエイティブには力を入れており、社内制作部には動画クリエイターやデザイナーが在籍。企業の強みを最大化させるだけでない、新たな価値を創り出します。