デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の過去求人・中途採用情報

ERP領域におけるクライアントの経営課題を解決するSE・ITコンサルティング業務
具体的な仕事内容
【◆Globalizing Digital Enterprise（以下g-DE）チームについて】
ERP領域におけるクライアントの伴走者として、構想策定やテクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革の支援を行っています。
SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションと、DTCが持つ独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウなどを掛け合わせ、End-to-Endでクライアントの課題解決を目指します。

【◆業務内容について】
SAPプロジェクトにおける企画構想・要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで幅広く担当します。
システム開発、運用・保守業務はDTCとデロイト トーマツ アクト株式会社（以下、DTakt）が連携して行います。
※グローバルとコラボレーションする案件も多く存在します。
※担当領域は経験や志向に合わせて適切なプロジェクトのアサインを行います。

【◆先進的な技術にも触れられる】
クラウドプラットフォーム上での新サービス開発も増加傾向にあり、AWSやGCPの技術・知見をもとに先進的なソリューション開発にも携われます。

新技術の習得に強みを持つ人材として、コンサルタントと連携しながら、ソリューションやアセットの開発とデリバリーを担当し、将来的に技術スペシャリストを目指すこともできます。

◎リモートワークを積極的に推進中です

チーム／組織構成
【部門について】
これから組織拡大や社内変革を迎える過程にあり、柔軟性が高く、成長機会に富んだ部門。監査領域で培ってきたノウハウをもとに、経営視点でのプロジェクト推進も可能です。

「機械学習」「ブロックチェーン」などの先端技術をクラウド上で組み合わせ、ビジネスモデルの変革も支援しています。

海外拠点におけるSAPプロジェクトの実績が豊富で、グローバルナレッジを活用できる点も強みの一つ。

一部のソリューションにこだわることなく、中立的な立場としてクライアントへの付加価値と事業変革を優先した最適な提案がおこなえます。

【コンサル未経験可】SIや事業会社等でパッケージ導入経験／情シス、営業企画、経営企画、PLPM等
【具体的には…】
■大卒以上
■下記のいずれかの経験がある方
・基幹業務領域（販売、物流、調達、生産、経理、財務など）の経験
・ SAP、Oracleといった基幹システムパッケージの導入の経験
※上記のスキルにプラスして、顧客折衝経験がある方を求めています。

★業界経験不問
★英語力がある方は活かせます。
★「活かせるスキルや経験」欄もあわせてご覧ください。

＜東京＞
※リモートワーク・在宅勤務導入
※プロジェクトにより他日本国内、北米、欧州、アジア各国での勤務の可能性あり

■本社
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間／7時間）

正社員
3カ月の試用期間あり。労働条件は本採用と同じです。

月給41万8000円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収620万円
以上　※経験・能力を考慮し決定いたします。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■退職金制度
■総合福祉団体定期保険
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■自己啓発援助
■保養施設利用補助
■カフェテリアプラン

【各種手当】
■出張日当
■通勤手当　ほか
【ワークライフマネジメント】
■ワーキングプログラム（時短勤務、短日勤務など勤務体系の選択肢を用意）
■シッター費用補助制度
■育児コンシェルジュサービスの利用制度

【女性リーダー育成の各種施策】
■キャリア開発研修
■女性ロールモデルとの交流会
■女性対象リクルーティングセミナー
■育児復職者向けセミナー・育児者交流ランチ会

※子育てサポート企業として次世代認証マーク「くるみん」取得
※女性活躍推進の認定マーク「えるぼし」の最高位取得

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■特別有給休暇
■リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇OK

◆ SAP導入プロジェクトにおいて特定業務領域、またはプロジェクト全体をリードした経験
◆IaaS, PaaSなどのCloud活用の知見、およびSAP構想フェーズにおける提案能力
◆FioriやSCPでの開発経験、およびプロジェクトをリードした経験
◆S/4HANAの導入経験
◆C/4HANA(hybris)の導入経験
◆Leonardの導入経験
◆グローバルプロジェクトにおけるプロジェクト管理、チームリード経験

教育制度は、プロジェクトを通じたOJTと研修等を通じたOFF-JTがあります。

＜OJT＞
数カ月単位のサイクルでアサイン（配属）されるプロジェクトの中で、各コンサルタントはその役割や成長目標を明確に提示され、それを基にプロジェクト終了時の評価フィードバックが実施されます。

＜OFF-JT＞
入社時研修をはじめ、階層別研修、分野別研修など体系的なプログラムと豊富なトレーニングメソッドが整備されています。コンサルティングスキルや業界知識といった基礎的な能力を、各ランクレベルに沿って身につけられます。研修の多くはグローバルのカリキュラムと連動させながら、日々コンテンツの見直しを図っています。

リモートワーク・在宅勤務も導入しており、柔軟な働き方が可能です。
シッター費用補助制度や育児コンシェルジュサービスの利用制度などもあり、子育て世帯を支援する制度も整っています。