ドリームビジョン株式会社の過去求人・中途採用情報

ITエンジニア／エンド・プライム案件！エンジニアがプロジェクト選択可
具体的な仕事内容
営業力と技術力への信頼の高さから、エンド・プライム案件は年々増加し現在は9割！
希望やキャリアを見据えエンジニアがプロジェクトを選択可能！
上流案件を中心に開発・インフラの設計、実装、運用など様々な案件をお任せ！

「今のポジションから次のフェーズへキャリアアップできない…」　
「自己学習は成長に限界を感じる…」
当社では全社員のキャリアアップを【研修・育成】【経験】の両面でサポートします。

【研修・育成】キャリアアップを会社が全力サポート
フェーズやキャリア志向に応じたオリジナル研修や外部講師によるトレンド技術研修などを開催
書籍購入補助や資格取得補助やインセンティブなどスキルアップを加速させる福利厚生も充実

【経験】安心な環境で実務取得が可能
希望とスキルに沿ったフェーズへのプロジェクト選択が可能
プロジェクト参画後も業務やテクニカル部分をエンジニアマネージャーやリーダーがきめ細かくフォロー

＜スペシャリスト＞＜ゼネラリスト＞で評価が分かれており、スキルを極めたい方も評価昇給できる仕組みを整備

＜プロジェクトほんの一例＞
■大手教育企業学習アプリ開発
要件定義～単体テスト：SE3名、PG1名
■大手アパレルメーカー販売管理システム開発
詳細設計～単体テスト：PL1名、SE1名、テスター1名
■医療系アプリ開発
詳細設計～実装：PG2名
■大手鉄道メーカーグループウェアのインフラ設計
要件定義～導入：PM1名、構築メンバー2名
■大手航空会社クラウドサーバー環境構築
設計構築～運用：設計・構築メンバー1名、運用保守メンバー1名
■大規模ショッピングモール企業のサービスネットワーク運用・維持
運用・サポート：運用保守メンバー2名、サポートメンバー1名
■大手通信キャリア会社でネットワーク構築・運用
要件定義～保守：PM1名、設計構築メンバー2名、運用保守メンバー1名

チーム／組織構成
＜キャリアパス実績＞
・基幹系システム開発PG→　アプリ開発まで手掛けるSEへ
・オンプレサーバー保守→　クラウドサーバー(AWS、Azure)設計・構築
・ネットワーク運用→　セキュリティエンジニア

【経験年数・学歴不問】システム開発・インフラ業務経験のある方／微経験歓迎
【経験年数・学歴不問】
【下記いずれかに該当する方】
■システム開発
・SEもしくはPG経験（言語・経験年数不問）
※テスターのみのご経験でもOK！

■インフラ
・サーバ、ネットワーク、クラウドの設計構築もしくは運用保守経験（年数不問）
※オンプレのみの経験でもOK！

【本社】東京都中央区日本橋小伝馬町9-10 小伝馬町ビル5階
「小伝馬町駅」徒歩1分

＜クライアント先エリア＞
東京・神奈川・埼玉・千葉
希望を考慮してプロジェクトに応じて勤務地が決定いたします。

10:00～19:00（実働時間8時間、休憩60分）
■平均残業時間
12.7時間

程度　※業務をしっかりとこなして、プライベートを充実させている社員が多いです

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の待遇・給与に変動はありません）

月給：25万円～68万円＋インセンティブ
※固定残業代を含む
固定残業代：月30時間分/4万7,500円～12万9,200円を支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※経験・前職給与等をしっかり考慮して決定します。
※上記の他、各種手当支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格取得インセンティブ
■リモート手当
■役職手当
■家族手当

■賞与
年1回
※業績による決算賞与

■昇給
年1回
※他、年2回以上の個別昇給実績有り

■入社時の想定年収
年収290万円
~650万円

■社員の年収例
年収800万円／シニアマネージャー、入社10年（月給50万円＋役職手当＋賞与）
年収650万円／マネージャー、入社3年（20代）（月給40万円＋役職手当＋賞与）
年収450万円／入社2年（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金制度
■研修制度
■資格取得支援（合格時全額 不合格時半額）
■時短勤務制度
■永年勤続表彰（在籍5年：報奨金20万円、10年：50万円）
■書籍購入補助（月3000円迄）
■食事補助（チケットレストラン）
■社員懇親会補助
■家賃補助（社内規定あり）
■引越費用負担（応相談）
■社外福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
■会員制リゾート保養施設（セラヴィリゾート泉郷）
■インフルエンザ予防接種補助
■退職金制度：中小企業主掛金納付制度導入
■慶弔見舞金（結婚祝金：5万円 ※入社3年以上の場合、出産祝金：2万円など）
■EAP制度（メンタル・フィジカルサポート）
【手当】
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■アニバーサリー手当（1万円）
■家族手当（配偶者5000円／月、子1人につき3000円／月）
■テレワーク手当 ※社員全員に支給
■資格取得インセンティブ

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
■ウェルカム休暇 入社直後から6日間取得できる特別休暇
■長期休暇最大1カ月取得実績あり（利用率82％）

自分がやりたいスキルやキャリアプランを重視してもらえて、それに伴うサポートもかなり充実しております。

例えば、ゆくゆくはチームのマネージメントも視野に入社しエンジニアのスキルを磨いておりましたが、「エンジニアのスキルアップ」と「よいリーダーもしくはマネージメント」ができるかはイコールではありません。そこでリーダー研修プログラムに参加し、リーダーとしてのマネージメントの本質から実務までを学べました。

現在は研修を活かしたチームのリーダーとして活躍でき、さらにそこを会社から評価して頂きました。