株式会社レーベンコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【安定した環境で、長いキャリアを築く】マンション退去後の原状回復・リフォームの提案など
具体的な仕事内容
マンションは「建てて終わり」ではありません。入居者のための退去後の部屋づくりや設備点検など管理が必要になります。
そのような役割を担うのが管理会社であり、当社においてはレーベン工房という部署です。
未経験から着実にスキルアップ&収入アップができる仕事です！

《具体的な仕事内容》
管理物件の退去後の原状回復工事の見積もり算出、オーナーさまとの交渉などをお任せします。
※いきなり全てを任せるわけではありません。入社後は現地研修で学んだ後、あなたの長所を活かせる業務からスタートいただきます。

【１★退去後の部屋づくり】
管理物件の退去が発生したら立会を行い精算業務を行います。
ここからが肝心で、新しい入居者のために原状回復を行います。原状回復工事のタイミングで部屋探しをしている方々に対し「どうすれば選ばれるのか？」を調査し、プランを反映したり提案をしたりします。

【2★入居率を高めるリフォームの提案】
物件のニーズを高めるため、部屋のリフォームを不動産オーナーさまに提案します。
当社には創業30年間で蓄積してきた内装プランがあり、それらを参考にもできますし、インテリア雑誌から発想してアイデアを出し合うことも可能です。また、雑貨屋さんや住宅設備メーカーにも足を運んで情報をオーナーへお届けすることもあります。
そうやって、一つひとつの物件のコンセプトや予算などを確認しながら、入居者さまを惹きつける内装を考えます。
オーナーさまに提示する資料としてパースソフトを使用することもあり、ソフトはイチから学ぶことができます。

【3★工事提案が通ったら実際に工事開始】
協力会社さんと自社の施工を組み合わせて工事を進めます。繁閑の波にもよりますが、多い時はクリーニング以外の全工事を自分で作業し完結することも。例えば洗面化粧台、水栓、換気扇等の設備交換工事や塗装、クロス貼替、扉シート貼りといった表層工事も多いです。作業以外にも工事手配や現場管理にも携わり、工事全体のハンドリングにも関わります。
電動工具やドライバー等の工具も安全に扱えるようイチから指導するのでご安心ください。

チーム／組織構成
30代が中心に活躍しており、同世代が多いからこそコミュニケーションも活発です。アットホームで風通しも良く、良好な人間関係です！

【学歴不問／未経験歓迎／意欲重視の採用】社会人マナーのある方・PC作業に抵抗がない方※第二新卒歓迎！
【育成前提の採用だからこそ、人物重視です】
当社なら、長く活躍するための安心材料がしっかりと整っているので、安心して飛び込めます♪
☆転勤ナシ
☆年間休日124日／完全週休2日制
☆頑張りはしっかりインセンティブ・賞与で還元

【応募条件】
◆社会人マナーがある
◆PC作業に抵抗がない（word・Excelなど）
※営業経験がある方は歓迎
※工事知識、リフォーム、不動産・管理会社の知識がある方も歓迎

【こんな方にピッタリ！】
◆人と接するのが好きな方
◆DIYが好きな方
◆新しいチャレンジに意欲を持って取り組める方

【転勤なし／車通勤OK】
埼玉県上尾市愛宕1-16-8レーベンビル5F（本社）
※駐車場完備
※受動喫煙対策あり（禁煙）

＜アクセス＞
JR高崎線「上尾駅」東口より徒歩7分

＜地元で働きたい！という方も応援！＞
当社社長は地元の上尾を愛しています。ですから地元で働きたいという気持ちは大応援！
UターンやIターンも歓迎です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

＜業務は自己裁量で調整可能＞
残業をしてこそエライ……なんて風習は全くありません。定時に帰るもOK、残ってもう少し仕事をするもOK。業務スケジュールは自分で組むことが可能です。「先輩が残ってるから……」といった帰りにくい雰囲気もありません。
■平均残業時間
30時間

（1日1～2時間）※定時退社も可／大きな裁量あり

正社員
試用期間：3カ月
※期間中インセンティブは対象外です

月給23万4000円以上＋皆勤手当（5000円）＋各種手当+インセンティブ

※上記月給には固定残業代を含みます。
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月43時間分／月額5万5000円を支給。
上記を超える時間外労働分は別途支給します。

＜インセンティブについて＞
※半年毎にルール変更あり（下記は現行ルール／常時見直しを行っております）
◆支払条件：利益貢献度の目標達成（未達は不可）
◆算定方法：達成した実績の3%
※3カ月の試用期間は対象外
※成長スピードをみながら個人目標を設定したうえで支給対象者となります

☆利益貢献度とは？
売上－材量費＝利益貢献度で算出します。
例1）洗面化粧台交換：売上65,000円－材料費28,488円＝粗利益貢献値36,512円
例2）台所手元灯交換：売上10,000円－材料費2,924円＝粗利益貢献値7,076円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ支払い例＞
利益貢献度：1,300,000円
→ 1,300,000円×3%=39,000円

半分は翌月給与で支給し、もう半分は賞与支給時に、達成度に応じた計算方法に準じて支払います。

＜手当も充実！＞
交通費、残業代、役職手当、職能手当、皆勤手当、家族手当、資格手当、社宅ありなど
※詳細は下記「待遇・福利厚生各種制度」をご覧ください。

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績：計2カ月分

■昇給
年1回
（5月）※年齢給を採用しており、最低でも毎年2千円は昇給します。

■入社時の想定年収
年収320万円
～ ※経験・スキルに応じて決定します

■社員の年収例
年収480万円（30歳主任／資格手当、扶養手当、家族手当あり）
年収550万円（35歳主務／資格手当、扶養手当、家族手当あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■残業代（全額支給）
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当
■家族手当（配偶者…月8000円、子ども1人につき…月8000円）
■資格手当（2種電気工事士、2級建築施工管理技士、インテリアコーディネーター／各、月2万円）
※実際に任された業務範疇に対して支給します。
■社宅あり（当社指定の物件に入居の際は、家賃の約半分を会社が負担）
■退職金制度
■報奨金制度
■車通勤制度（駐車場完備）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則平日1日＋週末1日）※相談のうえ決定　※月末は土日とも出社の場合有
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
（4日間）
■夏季休暇
（6日間）
■有給休暇　
初年度6カ月勤続で10日付与、最大保有40日／1H単位取得可
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■誕生日休暇（1日）

＜お休みも取りやすい環境＞
しっかり休みも取ろう！という意識があります。役職者も有給を使用しているため取りにくい雰囲気もありません。
※解約立会いがあるため日曜出社もありますが、ご予定がある場合にはお休みを取得することも可能です。都度ご相談ください。

「前職ではバリバリの営業マンで家庭を顧みない働き方をしていました。でも長男が生まれたことをきっかけに変えないといけないなって、当社に転職。今ではボランティアなどにも積極的に参加したくて、有休もしっかり取得しています。業務は生産性第一。オンとオフは切り分けた働き方を体現できていると感じます」（統括マネージャー）

「安定した会社で働きたかった」
「家が近くて通いやすかった」など…
先輩たちの入社動機もさまざまですが、実際にやってみたら仕事が楽しくて、資格を取得したり、営業力まで身につけて活躍している人もいます！

もちろん結果が出れば評価も上がり、昇格のチャンスも見えてきます。中途のハンデは一切ないので、意欲と実績次第でキャリアアップも可能です。

…⇒今回は、未経験からでも挑戦することができるまたとないチャンスです！ 手に職をつけて、将来の安心を手にしたい方は、ぜひ！

【馴染みやすい社風】
コミュニケーションが大切な仕事のため、馴染みやすい社風はあなたのスタートをきっと後押ししてくれるはずです。みんなでフォローし合いながら働いているので、困ったことがあれば遠慮せず周りに相談してください！

【入社後は、研修を通して成長することが可能】
経験を積めばキャリアアップや資格取得で仕事の幅を広げることが可能です！

先輩の中には、
☆宅地建物取引士
☆電気工事士
☆建築施工管理技士
☆インテリアコーディネーターなど…
資格を取得しステップアップしています。また、資格取得すると資格手当も支給されるため、スキルを身に付けて市場価値の高い人材を目指してください！