株式会社ＰＡＬの過去求人・中途採用情報

物流センターで働くアルバイト管理～機械化・AI化の提案による業務効率向上まで、物流管理全般をお任せ。
具体的な仕事内容
現場運営を一任されているため、自由度が高くヤリガイのある仕事です。
物流センター業務に必要なアルバイト人数の確保、
適確な指示を出し、倉庫作業を効率よく回していくことはもちろん、
業務効率向上のための見直しも重要な役割です。
新たな機械の導入も、現場で考え、エンジニアチームと連携して推進していきます。
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入社後の流れ
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＼物流業界の未経験者も安心／
（1）座学研修
初日は、労務・人事などの社内ルールや
システムやクラウドの使い方などを学びます。

（2）OJT研修
2日目より現場入り。
アルバイトにお願いしている作業を含め
業務全体を体験します。
・商品の仕分け
・ピッキング
（出荷指示に従って商品をピックアップ）
・商品の梱包
・運搬作業
一つ一つの業務はすぐ覚えられます。
予算管理に対する理解を深めながら
全体の流れをつかんでいきましょう。
3～6ヶ月で独り立ちしていただく予定です。

（3）物流管理のリーダー業務
・アルバイトへのオペレーション指導
・シフトの作成
・予算・目標管理
・クライアントとの折衝
（ホームセンター、食品・アパレルメーカーなど）
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生産性向上や業務効率向上
改善施策にトライ！
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難しそうに思えるかもしれませんが
業務の流れを細かく「見える化」しています。
たとえば
▼トラックが倉庫前に止まる（1分）
▼荷台のドアを開ける（30秒）
▼100個の荷物も積み込む（4人×20分）
　：
これで何になるかというと、改善点が見えてくるのです。
重要なことは、物流業務をデータに置き換えていくこと。
属人化してしまっている業務を、データに置き換え、改善などの取り組みに活かしていきます。
スタッフも自分自身も良い意味で“楽”のできる仕組みをつくっていきましょう！

チーム／組織構成
各物流センターでは、20～200名のスタッフが活躍中。
アルバイトの年齢層は10代～60代まで、
学生、フリーター、主婦など様々な立場の方が活躍しています。
うち社員は、1～2割くらい。
センター長をトップに少数の社員が多くのアルバイトに指示を出しながら、効率よく作業を運用していきます。

【学歴不問】業界・職種未経験者歓迎／第二新卒やU・Iターン歓迎★経験者優遇します★
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未経験の方へ
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飲食店や販売店からの転職組が活躍中！
業務全体を「見える化」しているので、流れを把握するのに苦労しません。
むしろ他業界で培ってきた経験を活かせる仕事。
というのも“物流業界の古い当たり前”をくつがえしていく必要があるから。
知らないからこそ、見えてくるモノもあり！
未経験の方も、センター長をはじめ上のポジションを狙っていけます。
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物流センター運営
経験のある方へ
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「経験」＋「当社のノウハウ」によりワンランク上の活躍ができる環境を提供します。
現在多くの引き合いがあるので、早期にキャリアアップできるでしょう。

＼意欲・人柄・適性を重視します／
意欲…ルーティーン業務だけではなく、改善にチャレンジしたい
人柄…アルバイトの立場を理解し、コミュニケーションを大切にしたい
適性…チームプレーが好き

千葉県（船橋市）、神奈川県（川崎市）、宮城県（仙台市）、大阪府（貝塚市）の各物流センターに配属します。

■南関東センター／千葉県船橋市高瀬町24-12
■神奈川センター／神奈川県川崎市川崎区東扇島23-4
■仙台センター／宮城県仙台市泉区
■大阪センター／大阪府貝塚市二色中町5-1

★マイカー通勤可能（駐車場完備 ※配属先によって異ります）
★配属先はご希望を考慮の上、決定
★転居を伴う転勤なし！
★U・Iターン歓迎します！

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千葉勤務
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9：00～翌6：00内でシフト制
（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
15:00-23:00／18:00-翌3:00

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仙台・神奈川勤務
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夜勤なし
5：00～20：00内でシフト制
（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
（1）宮城県仙台市
8：00～17：00／11：00～20：00
（2）神奈川県川崎市
8：00～17：00／11：00～20：00

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大阪勤務
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9：00～翌9：00内でシフト制
（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
（4）大阪府貝塚市
9：00～18：00／20：00～翌5：00

※各センターによって多少勤務時間が異なります
※ご希望も含め、面接時にお話しさせていただきます
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3ヶ月
※給与や待遇面での変更はありません

月給23万円～35万円
＋賞与年1回＋各種手当
＋予算達成インセンティブ年2回

※経験や能力などを考慮した上で決定します
※給与にはみなし残業分（30時間／5万2000円～8万2000円）が含まれます
※超過分は別途全額支給します。
※平均残業時間は30時間以内

■賞与
年1回
（業績連動）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
／未経験者（月給23万円＋賞与＋手当＋予算達成インセンティブ）
年収450万円
／経験者（月給35万円＋賞与＋手当＋予算達成インセンティブ）

■社員の年収例
600万円（40歳）センター長職
450万円（35歳）リーダー職
370万円（28歳）一般社員
※年齢と経験により変動します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■達成インセンティブ支給（年2回）
■出産・育児支援制度あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

ずばり業務効率化により運営経費のコストダウンをはかれるからです。
大手企業A社が物流センターに人材を配置して運営した場合、人件費月1000万円がかかるとします。
当社が調査したところ、月リース料100万円のロボットを導入すれば人件費を500万円、合計月600万円で運営できることがわかりました。
A社は月800万円で当社に物流センターの運営を当社に委託すれば、お互いにWin-Win。
今、実績＆ノウハウ豊富な私たちは時代から求められています。

DXとか、ロジテックなど難しい言葉が、ニュースで報じられています。
「ITのことなんて何もわからないから、不安だな」
とお考えの方へ。
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＼そんな心配は無用！／
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一番重要なのは、物流現場を知っていること。
どんな優秀なプログラマーも、現場の実情を知らないまま開発することはありません。
「こんな管理ソフトがあったら便利だよね」
…というニーズは現場で生まれます。
当社在籍のITエンジニアは、あくまでも相談相手。
あなたが担当する現場のニーズにカスタマイズしたソフトをつくってくれたりします。

最先端のIT技術を導入しても、そこで働く人や社会が幸せにならなければ意味がありません。
だから闇雲に業務効率だけを追求していくわけではありません。

ある委託業務先の休憩室を見たら、古くて雰囲気が暗かったことがありました。
アルバイトやパートさんにとって休憩室は重要で、定着率を左右することもあります。
私たち社員にとっても、仲間とコミュニケーションを取る大切な場所。
お菓子を持ち寄ってスタッフ同士で盛り上がったり、時には悩みを聞いてアドバイスをしたりするのも休憩室だったりします。
「費用は弊社で持つので、休憩室をリニューアルして良いですか？」
とクライアントに交渉したこともあります。