Ａｔｔａｃｋ株式会社の過去求人・中途採用情報

顧客企業の採用成功に向けて、採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。
具体的な仕事内容
・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング
・採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定
・採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定
・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討
・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施　　など

例えば、「エンジニアと営業を採用したいが、初めての採用活動で右も左も分からない」というご要望に対しては、お客様のご予算やスピード感なども加味した上で適切な求人メディアやエージェントのご紹介から進めていきます。

逆に「●●というメディアでスカウトを使って採用をしたい」と明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信のプランニングなど実務周りを中心にサポートを行います。

お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じてPDCAを回しながら柔軟にサポートを行ってください。

【主な顧客企業】
東京都内のスタートアップ・ベンチャー企業が中心

【対応する採用ルート】
■ダイレクトリクルーティングメディア
　ビズリーチ、Wantedly、Green　など
■エージェント
　リクルート、パーソル、Geekly、for Startups　など

【入社後の流れ】
(1)まずは既存社員（プランナー）のサポート業務からスタート。仕事の流れを把握していきます。
(2)1～3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様を担当します。
(3)その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当できるようになっていただきます。
(4)以降は新規顧客も担当していきながら、平均5～6社ほどを担当していきます。
(5)プランナーとして安定的にプロジェクト運用をお任せできるようになった場合は、プロジェクトマネジャーとしてのキャリアアップも可能！
※プランナーの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性も十分にあります。

チーム／組織構成
プランナー：6名
コーディネーター：7名
オペレーター：6名

代表をはじめ子育てをしながら働く社員も多く、年に一度ファミリー懇親会を開いています！（参加任意）

■男女比：女性社員比率80％以上／リーダー・マネージャーの女性比率75％
■年齢構成：30代中心

＜経験必須＞HR領域での法人営業経験がある方
【必須要件】
・人材紹介や求人メディアなどでの法人営業経験が３年以上ある方
・弊社のミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方

【歓迎要件】
・採用コンサルティングや採用アウトソーシングに関連する業務経験がある方

【求める人物像】
・弊社の心構え「利他自責／誠実真摯／自考自動／細心万全／迅速並行」を体現できる方
・主体的に業務に取り組める方
・顧客志向をお持ちの方

★エンジニア採用を行っているお客様が多いため、エンジニアに関する専門知識や専門媒体の知識をお持ちの方は特に歓迎します！

東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコア4階【SHIP】

※転勤なし
※オフィスでのミーティングやお客様先へのアポイントはありますが、
通常業務はフルリモートを行っています。出社義務はありません。
入社後の顔合わせなどは面接時にご相談させていただければと思います。

フレックスタイム制（フルフレックス）
・フレキシブルタイム／6：00～22：00
・コアタイム／なし

※標準的な勤務時間／9：00～18：00

正社員
試用期間／3ヶ月（条件変動なし）

年俸制400万円～500万円（固定残業代含む）

※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定します。
※12分割して1／12を月々支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分（4万7,151円～6万6,011円）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

評価について
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プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。
その為、プランナーの定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく、「担当プロジェクトの取引金額」となっております。
また、社内的な評価（目標評価制度）は「定量的な結果」だけではなく、弊社の求める人材像（心構え）に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など「定性的な側面」も重視しております。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。

早期に年収UPも実現可！
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昇進・昇格は四半期毎に行っており、入社1年未満でマネージャーに昇進し年収ベースで100万円近くUPした社員もおります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役割目標（定性）と成果目標（定量）の総合評価から、四半期毎にインセンティブを算出し支給しています。

■昇給
年4回
／昇進・昇格は四半期毎に実施

■入社時の想定年収
年収500万円
／HR領域での営業経験7年
年収400万円
／HR領域での営業経験3年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費一律支給
■ベネフィットステーション（会員制の福利厚生サービス）
■コストコ法人会員権
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（※2名取得済み）
■育児休暇（※2名取得済み）
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（連続5日間／年1回）

2019年以降、毎年130％超の成長を続けている当社。コンサルティング事業だけでなく、オリジナル採用管理システム【TARGET SYSTEM】や、スタートアップ・ベンチャー専門の転職サイト【Career Wake】の展開も積極的に進めています。すべての挑戦が必ずしも成功に繋がらないとしても、「Attack」という社名の通り、私たちは失敗を恐れず常に挑戦し続けます。