ＪＨＲ株式会社の過去求人・中途採用情報

【求職者の方に向けた就職・転職支援業務】売上に応じてインセンティブを支給！
具体的な仕事内容
求職者（新卒・第二新卒・中途キャリア）の方に向けた就職・転職支援業務をご担当いただきます。

求職者には、理想のキャリアを描くためのサポートを。
クライアント企業には、課題の解決につながる採用提案を。
この両方を重ねながら自分自身も成長できるのが、当社のキャリアアドバイザーです。

【具体的な業務】
■求職者への面談
■クライアントの人材ニーズをヒアリング
■求職者のクライアント企業への紹介／面接日程の調整
■面接対策（ロープレ・質疑応答のアドバイス・履歴書の添削と指導）
■面接後のサポート
■キャリアプランニング
■就業後のフォローアップ　など

機械的にマッチングするのではなく、目の前の求職者にとって本当にプラスになる仕事を提案する姿勢がポイント。「こういう仕事にチャレンジしてみたら？」と提案することもあります。

【イチから育てる研修制度】
入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識の習得からスタートするので、入社前に業務内容がイメージできなくても問題ありません。

OJT研修も同時に実施し、先輩のサポートとして実践的なノウハウを吸収。求職者への対応などの業務にも段階を踏んでチャレンジしていきます。業務内容を理解していただけるよう、業務について詳細に説明したマニュアルを整備。入社1カ月目から成果を出している社員もいます。

【キャリアアドバイザーとして”稼げる”理由】
採用意欲の高い企業との信頼関係を築いているので、未経験でも結果につながりやすいのが当社の強み。求職者の内定承諾数などの実績や目標達成度合いに応じてインセンティブを支給し、成果に応えています。

インセンティブは経験を問わず、平均で月額30万円を獲得。支給額には上限がないので、大型採用に成功すれば高額のインセンティブを獲得できます。未経験入社・1年目で年収1200万円を達成した社員もいます。

チーム／組織構成
2018年の設立から毎年300％以上の好スタートを切った当社。その原動力となっているのは20代後半から30代の、異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたち。

前職も商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまですが「高いモチベーションで仕事に向き合う姿勢」で結果を出しています。

【学歴不問・未経験・第二新卒歓迎】人材・採用事業に興味をお持ちの方
■経験不問
向上心と自主性があれば、異業種出身・未経験からのスタートでも、キャリアアドバイザーとして飛躍することができます！

【歓迎する経験】
あくまで歓迎であり、必須ではありません！
■営業経験（業種・経験年数不問）
■人材・採用事業での就業経験
■人事の実務経験
■人材紹介経験

【求める人物像】
■大きな裁量を持って活躍したい方
■数字にひたすらコミットできる方
■成長意欲のある方
■事業をスケールするフェーズを体験したい方

新しい取り組みも続々スタート。その成長を軌道に乗せていくために、東京本社・大阪支社で同時にキャリアアドバイザーの増員を進めています。両拠点で合わせて6名の増員を行う予定です。

【東京都渋谷区・大阪市中央区／両拠点とも最寄駅から徒歩5分以内】
転勤なし！　配属はご希望を考慮します！　U・Iターン歓迎！

■東京本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷4-27　神宮外苑ビル3F
・アクセス／JR「代々木」駅から徒歩5分、東京メトロ「北参道」駅から徒歩3分

■大阪支社／大阪府大阪市中央区本町4-2-12　野村不動産御堂筋本町ビル8F
・アクセス／大阪メトロ「本町」駅から徒歩1分、大阪メトロ「堺筋本町」駅から徒歩8分

10：00～19：00（実働8時間・休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間あり（6カ月）※待遇・条件の変更なし

月給23万円～30万円（固定残業代含む）+インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を月3万1100円～4万600円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★これまでの経験や能力を考慮して給与を決定します！

【入社1年目で年収1200万円を達成した社員も！】
実績は正当に評価し、高率のインセンティブで還元しています。前職での経験や社歴は一切関係ありません。実際に未経験ながら入社1年目で年収1200万円を獲得した社員もいます！

■昇給
年2回
（3月・9月)

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円以上（インセンティブの支給実績に基づき算出）
年収300万円
以上／未経験者の月給ベースにした基本の年収です

■社員の年収例
960万円／入社1年目　※インセンティブは上限なし！未経験でも成果次第で稼げます
1200万円／入社1年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（月2万5000円まで）
■役職手当
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
■社用 PC・スマートフォン支給
■社員旅行（年1回）
■社内イベント
■各種研修制度（入社研修・OJT研修）
【キャリアパス】
一般社員→主任→課長→部長→執行役員

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　

実績は収入とポジションに反映。年2回の人事評価で、社歴の長さなどに関係なくスピード感のあるキャリアアップが可能です。実際に入社1年で主任となった社員もいます。

キャリアアドバイザーとして専門性を高めていくこともできますし、新規事業の立ち上げ責任者や企業の採用をサポートする人事コンサルタントへのジョブチェンジ、社内独立によるグループ会社の代表などの選択肢もあります。

さまざまな可能性に向けて自分自身のキャリアをタテにもヨコにも柔軟に描いていくことができるのも当社の特長。他社であれば転職しなければ実現できないようなキャリアプランも、当社であれば叶えることができます。

求職者と企業を結びつけるだけでなく、本当の課題解決につながるコンサルティングを提案できるのが当社の強みです。

■ベンチャー志向、文系／理系、エンジニアなど学生の特徴に合わせた「人材採用イベント事業」
■飲食店の経営を応援する「Sub Eats事業」
■業界初となる「サッカー」に特化した人材サービス「フットボールキャリア」

こうした新しいサービスや事業の開発にも、積極的に取り組んでいます。
社員からのアイディアや意見も取り入れ、既存の常識にとらわれない手法も積極的に採用。入社年次や年齢に関係なく、新規事業やサービスの立ち上げにもチャレンジできます。