日本オラクル株式会社の過去求人・中途採用情報

日本オラクル株式会社の募集が終了した求人

オラクル製品の提案・導入を行うコンサルタント

仕事内容

オラクル製品の導入支援や導入コンサルティング業務（提案から設計、構築まで）
具体的な仕事内容
オラクルソリューションを活用しているお客様、ならびにITプロジェクトに対して、オラクル製品を最大活用すべくコンサルティング業務を行います。

IT上の課題を抽出・整理・分析を行い、クラウド化されたオラクルソリューションの設計、提案、導入、運用保守までをご担当いただきます。

募集するポジションは、大きく分けてコンサルタント/アーキテクト/データベースエンジニア（メンバー・PL）に分かれます。

＜コンサルタント＞
■ERP/EPM Cloud、HCM CloudまたはCX Cloudのプロジェクト提案および導入、活用のコンサルティング
■会計、計画、マーケティングまたは人事領域における業務改善や経営改革の提言や実装
■SaaSソリューション導入におけるプロジェクトマネージメント

＜アーキテクト＞
■ワークショップから課題を洗い出し、Oracle Cloud ソリューションを活用した基盤全体のアーキテクチャの提案、導入
■ビジネスおよびIT上の課題を整理・分析し、システム要件としてのITアーキテクチャ設計
■Oracleソリューションやデータに関連する技術を活用し、ビジネス戦略を実現する情報システム全体のロードマップ策定

＜データベースエンジニア＞
■お客様の課題解決に向けた技術調査
■お客様環境でのPoC
■調査結果の報告
■システム基盤の要件定義～運用
※メンバー・PLともに募集

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◇◆充実の研修プログラム◆◇
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ご入社後は直属の上司・メンターも巻き込み、研修プログラムを実施。この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。

また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、社員が成長できる機会を数多く用意しています。エンジニア主催の勉強会もあり、より深い知識を学ぶことも可能です。

チーム／組織構成
ご経験に応じた各ポジションへの配属となります。新卒・中途の垣根なく、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

■組織名称：コンサルティングサービス事業統括

対象となる方

【学歴不問】3年以上のシステムエンジニア経験をお持ちの方　※SI業界での経験、歓迎
【必須】
■3年以上のエンジニア経験をお持ちの方（アプリ、インフラ不問）
■システム基盤の設計・構築・運用経験

【以下のような経験をお持ちの方、歓迎】
□SI業界での経験
□プロジェクトマネジメント経験
□オラクルソリューション領域の競合製品の取り扱い経験
□エンタープライズソフトウェア／ハードウェア製品知識
□アプリ、DB、クラウドなどの分野での実務経験
□BI領域およびDWH領域での実務経験

【こんな志向性の方を歓迎】
◎新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
◎お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル
◎チームワークを大切にできる

選考のポイント

読み書きを中心とした英語力が必要なることがあるため、英語に対する苦手意識がないことが最低限望ましいです。

勤務地

【東京・大阪・名古屋の各オフィス】
※リモートワーク（在宅勤務）
└出張等に対応可能であれば、各オフィスから離れている地域からのリモートワーク（在宅勤務）も可能です。
※U・Iターン歓迎

＜各オフィス＞
■東京本社／東京都港区北青山2-5-8　オラクル青山センター
■西日本支社関西オフィス／大阪府大阪市北区大深町1-1　WeWork LINKS UMEDA8F
■中日本支社東海オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18　名古屋三井ビルディング北

勤務時間

事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）

雇用形態

正社員

給与

年俸500万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。

■入社時の想定年収
年収500万円
～2000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（日本版401K）
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン（キャリア形成支援、健康保持支援）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇

「ダイバーシティ推進」に取り組んでいます

事業の継続的な成長と社員満足度85％を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。

具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5％ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める

これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。