株式会社イワテック
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社イワテックの過去求人・中途採用情報
株式会社イワテックの 募集が終了した求人
電気通信インフラ技術者/見習いでも28万円/志望動機不要!
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【未経験でも基礎から育成!】主に大手キャリアの携帯電話基地局を新設・リニューアルするための現場管理
具体的な仕事内容
私たちは皆さんが当たり前のように使っている
携帯電話やスマホにきちんと電波が届くよう、毎日頑張っています!
あなたにお任せしたいのは、当社が主に大手通信キャリアから請け負う
携帯電話基地局の新設・リニューアルにおける、施工(現場・工程)管理などです。
今後も進化を続ける業界の最先端で
幅広い知識を身につけ、経験を積むことができます。
<具体的には…>
■携帯電話基地局の開設作業
■協力会社との調整・現場作業員の管理
■開設作業の工程表や作業員名簿作成などの下準備 など
【入社後は?】
まずは座学研修で会社や業界についての基本的な内容やビジネスマナーなどを1週間ほど学び、
その後は先輩社員と一緒に現場に行き、実際の作業を一緒に覚えていきます。
一つ一つの作業は比較的簡単なものが多く覚えやすいのでご安心ください!
全体の流れがつかめてきたら、主担当として現場を受け持ちます。
わからないことは先輩がフォローするので、遠慮なく質問・相談してくださいね!
チーム/組織構成
【ほぼ全員が未経験入社!】
20~40代の比較的若い世代が中心!ほぼ全員が未経験からスタート!
前職も営業職や販売職、フリーター、新卒など実にさまざまです。
【学歴不問】未経験歓迎! ◎社会人経験の有無も不問、人柄や意欲を重視します!
選考では“人物面”を重視します。
入社後にしっかりとした研修がありますから、現時点での知識・技術レベルは一切問いません。
志望動機はどんなものでもOKですので、まずはあなたの思いをお聞かせください!
【先輩社員の入社理由の一例】
『いつまでも必要とされる技術を身につけたい』
『事業に将来性を感じた』
『基地局なんて見たことないけど、なんか面白そう!』など
【転勤なし/車通勤OK】
本社、および1都3県を中心としたプロジェクト先
※直行直帰あり(プロジェクト先による)
<プロジェクト先の割合について>
★東京埼玉で8割を占めています
東京5割・埼玉3割・神奈川1割・群馬/栃木1割
■本社
埼玉県川口市差間2-40-1
<本社アクセス>
東川口駅南口ロータリーからバス(東川05 差間三丁目方面 差間循環)で「差間二丁目」バス停で下車、そこから徒歩2~3分です。
9:00~18:00(1日実働8時間)
※もちろん、現場からの帰社時間も勤務時間としてカウントしています!
正社員
※試用期間はありません。
月給28万円~+各種手当あり
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※上記は固定残業時間45時間、固定残業代月7万2321円~を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
■賞与
年1回
(8月)
■昇給
年1回
(9月)
■入社時の想定年収
年収400万円
~ ※各種手当、残業代を含む
■社員の年収例
478万円(33歳、入社4年、月給37万円)
540万円(35歳、入社6年、月給40万円)
■各種社会保険完備
■通勤支給(月上限2万円まで)
■役職手当
■皆勤手当(1万円)
■施工手当(3万円)
■未経験入社者向けの、基礎から学べる研修制度あり
■資格取得支援制度あり(CADや電気通信系の資格など)
■社用車貸与
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得しています。
■祝日休み
■年末年始休暇
※12/25~1/4(2021年度実績)
■GW休暇
※4/29~5/8(2022年度実績)
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※全社員が年度内に100%消化しています!
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇 ほか
【有休は遠慮なく使えます!】
当社では有給休暇を全社員が100%年度内に消化しています。
GWなどを活用して10連休を取得する社員もいるなど、
大型連休でリフレッシュしている社員が多くいます!