ローレルバンクマシン株式会社の過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みなし】自社製品の通貨処理機等を提案し、お客様の課題解決に導きます！
具体的な仕事内容
自社製品や各種業務サポートサービス、および提携企業の製品提案を通して、お客様（金融機関・リテール業界）の抱える課題を解決に導きます。

【具体的な業務】
お客様のビジネスの発展に寄与するソリューションとして、多種多様な製品、サービスを提案。
導入までの一連の流れを担当。

【扱う製品例】
自社製品：通貨処理機、セルフ決済システム 他多数
他メーカー製品：PC、各種PC周辺機器（プリンタ、スキャナ等）、オフィス什器 他多数

【業務の基本的な流れ】
▼お客様への既存＆新規製品、サービスの提案
▼仕様の決定
▼価格交渉
▼納品時の立ち会い（納品後はカスタマーエンジニアが対応）

※創業時よりご信頼いただいている金融機関様、リテール企業様への提案営業が中心。
※億単位の大規模案件を手がけるチャンスもあり！

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【配属部門】
金融営業、リテール営業いずれかに配属となります。

■金融営業担当
お客様例： 金融機関、地方公共団体
※既存顧客が約9割
担当顧客数： 7～10社程度。1社ごとに複数の部門とそれぞれお取引があり。
※個人差あり

＜金融営業の提案例＞
・2024年の紙幣改刷に対応できる機器への切り替え
・店舗の内装リニューアル企画
各種オフィス製品から什器まで、幅広く取り扱っている当社だからできることです！

■リテール営業担当
お客様例：スーパー、ドラッグストア 他
※既存のお客様を中心としつつ、「ここにもきっとニーズがある！」と自ら新たに開拓していくことも可能。
担当顧客数： 継続的にお取引のあるお客様は3～5社程度。1年に1回～数回程度のお取引があるお客様も含めると20～30社程度。
※個人差あり

＜リテール営業の提案例＞
・「お金を手で数えている」というお客様への、通貨処理機一式導入の提案
単に「お金を数えるならこの機械がいいです」で済ませるのではなく、「他にも困り事はないか」など細かくお伺いした上で、根本的解決に繋がる提案をするのがポイント！

チーム／組織構成
【現在のメンバー構成】
東京本社：金融19名／リテール16名
東海支店・名古屋営業課：金融6名／リテール4名
中四国支店・広島営業課：3名（※広島営業課は金融・リテールで分かれておりません）

■定着率：約90％

【高卒以上／要普免（AT限定可）】未経験歓迎、第二新卒歓迎！法人営業経験者は、なお歓迎！
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

※未経験歓迎、第二新卒歓迎！
※法人営業の経験がある方は、なお歓迎！

【こんな方は適性があります】
■お客様の抱える課題を解決するために、お役に立ちたい方
■社会貢献に繋がる仕事がしたい方
■多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな方
■専門的な知識を習得することに意欲的な方

面接１回の積極採用中！本求人に少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください！
できる限り速やかにお返事させていただきます。

東京本社・東海支店・中四国支店いずれかにて勤務。現在のお住まいや希望を考慮して配属します。
※エリア内の異動、転勤の可能性あり。

【東京本社】
東京都港区虎ノ門1-1-2

【東海支店】
名古屋市中村区亀島2-14-10 フジオフィスビル2F

【中四国支店】
広島市中区上幟町3-24　パークビル2F

9：00～17：50（実働7時間50分）

【東京本社は、フレックスタイム制と上記通常勤務を併用中】
フレックスタイム制の場合：
コアタイム なし
フレキシブルタイム 6：00～22：00
※社員各自の判断でお客様のご都合を優先し、業務に支障のない範囲で勤務時間を選択しています。

※訪問先によっては直行・直帰も可能です。
■平均残業時間
15時間

～20時間程度（時期によって変動あり）

正社員

月給20万円～＋賞与年2回＋各種手当
※別途、時間外手当は全額支給します。
※上記は最低保証金額であり、経験やスキルに応じて優遇します。

【モデル月収】
26万円／25歳・単身（首都圏）
24万円／25歳・単身（その他地域）
34万円／30歳・世帯主（首都圏）
31万円／30歳・世帯主（その他地域）
38万円／35歳・世帯主（首都圏）
35万円／35歳・世帯主（その他地域）
※いずれも残業月20時間の場合

【評価制度】
ボーナス評価が年2回あります。上半期、下半期の目標を自分で決めて計画と活動予定を明確にし、その達成率に応じた評価となります。目標は上長と面談の上で、個々のレベルに応じたものを適切に設定し、達成するための方法も一緒に考えていきます。

■賞与
年2回
（年2回　※会社業績・人事評価による）

■昇給
年1回
（人事評価による）

■入社時の想定年収
年収320万円
～500万円（25歳以上を想定した年収例です）

■社員の年収例
【年収例】450万円～550万円／34歳 ・世帯主（南関東）※残業手当含む
【年収例】410万円～482万円／30歳・世帯主（関西）※残業手当含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断実施
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■扶養手当（配偶者、子）
■無事故手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■資格支援制度
■慶弔見舞金
■勤続表彰金
■メンタルヘルスサポート
■社長賞（優秀社員の表彰制度）

【新人育成プラン】
入社後1年程度は育成期間。専門知識の勉強会（上期・下期で計2回）＋メーカー主催の製品勉強会、先輩同行などのOJT研修を通して、必要なことを一つひとつ覚えていきます。先輩が丁寧に育成し、一人立ち後も都度フォローするのでご安心ください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（毎週土日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■特定休日（年2日　※入社時期により、初年度は支給がない場合もあります）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■有給休暇（取得しやすい環境です）

■2024年に紙幣の刷新が行われます。それに備えるためのご相談が、当社に多数寄せられています。

■道路交通法改正により、2022年4月から白ナンバー事業者（業務で一定の台数以上の車を使う事業者）へのアルコール検査が義務化されました。そのため、当社のアルコール検知器のニーズが急増しています。

■ペーパーレス時代となり、当社のクラウドサービス（書類や画像上の文字をデジタル化するシステム）へのお問い合わせが増えています。

■業務効率化や感染症対策に繋がるセルフ決済システムのニーズも上昇中。

「通貨処理機のリーディングカンパニー」としての当社の知見が、今まさに世の中から求められています！

長年活躍している社員の声を紹介します。

【勤続15年目】
面接に来た時、通りかかった社員にお手洗いの場所を聞いたのですが、親切に案内してもらえました。採用窓口ではない方の”素”の対応が良かったことで「信頼できる会社だ」と感じ、入社しました。入社後、もと銀行マンだった祖父から「いい会社に入ったな」と言われました。仕事で当社の社員とやりとりがあり、対応の良さを実感していたようです。実際、本当に温かい人たちばかりで居心地が良い。「会社に住みたい」と思うほどです（笑）

【勤続31年目】
変化を恐れない柔軟な風土が魅力です。待遇も制度も、社員の声を取り入れながら常に進化し続けていると感じています。