札幌アポロ株式会社の過去求人・中途採用情報

戸建住宅・マンションのリノベーション、新築住宅工事の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
「Lig works」では中古不動産を仕入れ、
その場所にふさわしいプランをつくり、
リノベーションしてお客様に提供しています。
2022年から新築住宅の建築もスタートしました。
その一員として施工管理業務をお任せします。

■携わるのは…
◎戸建住宅・マンションのリノベーション
※大型工事が中心です
◎新築住宅（木造）工事
※4～5件を担当します

■工期は…
マンションのリノベーション：2カ月程度
戸建住宅のリノベーション：3カ月～4カ月

■エリアは…
札幌市および周辺地区

＜仕事の流れ＞
プランナー・デザイナーがお客様と打ち合わせを行い、
仕様詳細を決定した後から施工管理の仕事がスタートします。

▼仕様書・見積書から管理を行う工事現場の実行予算を作成
▼工程表を作成
▼職人さんの手配、建材・資材を発注
▼工事期間中は定期的に現場に足を運び、
工程管理、予算管理、安全管理、品質管理を
行いながら工事完了までサポート
▼工事完了・お客様への引き渡し

■入社後は…
まずは現在施工管理を担当している先輩社員と
一緒に仕事をしながら、当社の仕事の流れや
進め方を覚えていってください。
ある程度わかったら、徐々に仕事をお任せしていきます。

チーム／組織構成
Lig worksはリフォーム・リノベーション事業の
拠点として2021年4月にオープンしました。
現在、部長（チーフプランナー）をはじめ、
チーフエンジニア、チーフデザイナー、
アシスタントデザイナー、プランナー2名の
6名体制です（男性4名・女性2名）。
20代から50代までの
幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
そのうち、施工管理を担当している
チーフエンジニア（50代・男性）は、
一級建築施工管理技士と二級建築士資格を持つ、
建築業界での経験・実績が豊富なベテランです。
メンバーはそれぞれ営業、設計、施工管理と
担当が分かれていますが、
ここからここまでは設計の仕事というように、
厳密に仕事の線引きをしていません。
メンバー全員が一つのチームとなって、
誰かが忙しければ他の誰かが手伝うといったように、
お互いにサポートしながら仕事に取り組んでいます。

■組織名称：Lig works
■男女比：男性4名・女性2名
■年齢構成：20代～50代

要普通自動車免許（AT限定も可）　現場管理経験・建築業経験のある方（経験年数は問いません）
＜応募条件＞
◎現場管理経験・建築業経験のある方
※経験年数は問いません
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定も可）

＜歓迎条件＞
◎建築士資格および建築施工管理技士をお持ちの方
◎リフォーム・リノベーションの施工管理経験をお持ちの方
◎新築住宅工事の施工管理経験をお持ちの方
※社会人経験10年以上の方も歓迎します

＜こんな方を歓迎します＞
◎上昇志向があり、スキルアップして活躍したい方
◎新しいことにどんどんチャレンジしたい方
◎住宅、建築、インテリアが好きな方
◎誠実に仕事に取り組む方

Lig worksオフィス／北海道札幌市中央区北14条西15-7-30 ドームポプラ
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤OK

＜アクセス＞
JR函館本線「桑園駅」より徒歩6分

8:45～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※残業はほとんどありません

＜メリハリをつけて働ける環境です＞
当社ではオンとオフのメリハリをつけて働くことができる環境づくりに力を入れて取り組んでいます。例えばLig worksでは、大型工事をメインとしており、300万円の仕事を3件請けるのではなく、900万円の仕事を1件請けるという仕事の取り方をしています。売上はどちらも一緒ですが、300万円の仕事を3件請けると、それだけ業務量も増えるからです。その結果、ほとんど残業をしない働き方を実現しています。

正社員
試用期間：3カ月（待遇に変更はありません）

月給18万円～32万円
※経験、能力、前職給を考慮し、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給（月2万8000円まで）
■資格手当
■燃料手当（世帯区分により年3万円～9万5000円を支給）
■時間外手当
■出張手当
■住宅手当（世帯主：月1万9000円、非世帯主：月1万7000円）
■家族手当（配偶者：月1万2000円、子：4000円 ほか）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：3カ月分）
※別途、会社業績に応じて決算賞与あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～ 　※経験、能力、前職給を考慮します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■互助会制度（慶弔金給付制度/顕彰制度/貸付金制度/同好会助成制度/福利厚生施設紹介・利用推進/功労金制度）
■資格取得支援制度
※業務に必要な資格を対象としており、教材購入費用や受験料は会社負担。資格取得後は資格手当を支給します
■研修制度
※外部の階層別研修、取引先メーカーによる研修、資格取得のための勉強会、若手有志が主導する社内勉強会を頻繁に開催しています
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
4週7休制（日曜4日＋土曜3日／月）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社6カ月経過後に付与（10日）
■産前・産後休暇
取得・復帰実績あり
■育児休暇
取得・復帰実績あり
■介護休暇
ほか特別休暇あり（結婚・出産・その他冠婚葬祭に合わせて有給休暇を取得可能）

当社では自社購入物件でモデルルームを年間6件作っています。その際には、設計、営業、施工管理など職種に関係なく、メンバー全員が意見を出して新技術やデザインにも積極的に挑戦しています。そのため、施工管理担当も「こんな新技術を取り入れてみたらどうだろう」など、どんどん提案することができます。

当社はエネルギー事業をはじめ、リフォーム・リノベーション、不動産売買仲介まで、地域と暮らしを支える幅広い事業を展開しています。例えば不動産事業部門と連携して賃貸物件の一棟リノベーションをLig worksで手がけるなど、それぞれの事業が相互連携してシナジー効果を発揮できるのも当社の強みです。

当社では3カ月に1度、全社員に組織診断を実施して、社員と会社の相思相愛度合いを調査しています。2021年6月の時点で、この調査を導入している約8000社の中でも上位5％に入るほど、会社・上司・職場の人間関係が良い状態を維持しています。会社や役員に対して、無記名で意見・要望などを発信できる仕組みもあり、それらが新規事業の提案や業務改善に結びつくこともあります。