シチズン時計株式会社の過去求人・中途採用情報

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シチズン時計株式会社の募集が終了した求人

人事（新卒およびキャリア採用担当）

仕事内容

新卒採用およびキャリア採用担当。ゆくゆくは人財育成分野の改善・充実も担っていただきます。
具体的な仕事内容
入社後、まずは新卒採用及びキャリア採用を担当いただきます。
※ご本人の適性や経験を踏まえ、ご相談の上で決定します。

＜具体的には…＞
■採用計画の立案・実施
広報活動～選考～内定～入社までのあらゆる工程設計と施策実施

■採用ブランディング推進
・適切な媒体を通じた当社理念の訴求
（学生やキャリア応募者の志向に基づいた訴求、デジタルコミュニケーションの強化など）
・新たな市場や人財との接点構築
・SNSやホームページなど広報ツールの選定、製作
・学生やキャリア応募者の意識や行動特性の調査

■社外との関係構築
・大学やキャリアセンターとの関係構築
・制作会社や人材関連会社の選定、打ち合わせ

■社内情報展開
・部門への要員調査、ヒアリング
・面接セッティング
・採用協力者への情報共有

■入社後の定着・育成
・採用後の活躍までのフォロー（面談・施策提案など）
・研修等育成プラン実行の補助

※ご本人の希望を考慮し、将来的には人財育成を担当いただく可能性もあります。

上記のほか、規定や制度など変えるべきところが多くあるでしょう。
ずっと社内にいる人間からは見えづらい部分もあるはずです。
だからこそ、ぜひこれまでの経験や知識を活かして積極的に提案してください。

チーム／組織構成
採用と人財育成を管轄する人財開発課への配属（現在9名）。
役員や他部署の部門長とも頻繁にミーティングを行います。

■組織名称：人財開発課
■男女比：男性5名：女性4名
■年齢構成：20代以下１名、30代３名、40代 3名、50代２名

対象となる方

【大卒以上】採用業務経験3年以上をお持ちの方
【必須条件】
■大卒以上
■以下の3つのうち、いずれか1つに当てはまる方

（1）以下の採用業務経験3年以上
　　採用人数10名～40名程度の企業で、採用計画の立案、母集団形成、選考運営、
　　面接、内定後フォローの一連の経験があること。
（2）人材ビジネス系会社での勤務経験3年以上
　　人材紹介会社、派遣会社、人事アウトソーシング会社など。
（3）人財育成、組織開発系コンサルティング会社での勤務経験3年以上（企画・提案経験）

人物重視での採用を行います。
「人財から企業の未来を作りたい」という方は、ぜひご応募ください。

勤務地

東京都西東京市田無町6-1-12

勤務時間

【フレックスタイム制】
標準労働時間／7時間45分
フレキシブルタイム／7：00～10:00、15：00～22:00
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務時間帯／9：00～17：30

※テレワーク制度、副業制度有り

＜リモートワークに関して＞
業務状況に応じて月に12日までリモートワーク可能です。
(週に2～3日程度)
■平均残業時間
10時間

※全社平均月10時間未満

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月（期間中の給与・待遇に変わりはございません）

給与

月給22万円～+賞与
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定します
※別途・残業手当あり

■賞与
年2回
（7月・12月）

※2021年度実績3.97ヵ月分支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外勤務手当（100％支給）
◆社員持株制度
◆財形貯蓄制度
◆各種研修制度
◆退職金制度
◆クラブ・サークル活動
◆各種グラウンド（野球・サッカー・テニス等）
◆社内販売
◆シチズンファミリーセール
◆時間短縮勤務、時差勤務
◆社員食堂
◆診療所
◆バーベキュー・キャンプ施設等
◆カフェテリアプラン制度
（国内・海海外旅行・フィットネスクラブ・スポーツジム・各種習い事、資格取得補助金）他
◆社員親睦補助
◆リモートワーク(在宅勤務)可

休日・休暇

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW（9日）
■夏期休暇（9日）
■年末年始休暇（7日）
■有給休暇（計画年休制度、1時間単位有休制度あり）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産児・育児休暇（2021年度取得実績100％）
■プール休暇制度

※年間休日130日
※有給休暇の平均取得日数13.56日（2021年度実績）

人事部長からのメッセージ

人事部では事業ビジョンを実現する社員一人一人の「豊かな未来（とき）をつなぐ」ことを目指しています。
シチズンで働く価値を追求し、社員一人一人についてデータや対話を通じて理解を深め、経営理念、事業ビジョンや育成方針を社内外に知っていただくことが必要です。
特に採用や人財育成の領域では、経営理念やビジョンに共感し原動力となる仲間を増やし、一人一人が自身の成長を会社の成長に繋げていける環境を整えていく、会社の成長全体を支える重要な役割をお任せすることとなります。
何よりも、人事部メンバーが「豊かな未来（とき）をつなぐ」ことができるよう私も努めてまいりますので、是非お待ちしています。

出典：doda求人情報（2022/5/12〜2022/7/6）