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店舗開発／未経験歓迎／少数精鋭のベンチャー／原則定時退社

仕事内容

【2023年には全国300店舗に】候補地の選定・オープンまでの準備を行う店舗開発業務
具体的な仕事内容
リユースショップ「WAKABA」のフランチャイズ（FC）加盟店・直営店を新規オープンさせるための候補地選定・提案・店舗オープンまでの準備を行います。

【具体的には…】
■引き継ぎ
加盟開発担当から新オーナーの担当を引き継ぎます。

■オーナーへのヒアリング
オーナーからイメージ・要望をヒアリングし、店舗の候補地を絞り込みます。

■候補地の選定／マーケティング
候補地エリアの不動産会社から情報収集を行います。大型ショッピングセンターが候補地の場合は施設のリーシング担当から提示された条件を確認。オーナーの要望に沿う候補地を選びます。

■現地視察（月2・3回程度）
全国の候補地に出向いて、現地の様子を自分の目で確認します。競合の有無、周辺の環境、人の動きなどを判断し、提案する候補地を決定します。

■候補地の提案・調整
候補地をオーナーに提案し、承諾を得られた場合はオープンの準備を開始。折り合わなかった場合は、再度提案・調整を行います。

■店舗オープン
オーナーの予算・要望をヒアリングしながら内装などの相談に応じます。オープン後、運営面はSV（スーパーバイザー）に引き継ぎを行います。

■出店後
出店後もオーナーとの関係は継続します。物件関連の相談（契約やトラブル対応など）を受けたり、2号店の出店計画に対応するなど出店後もSVと連携してオーナーのサポートを行います。

【入社後は…】
入社直後はOJT形式で業務のキャッチアップを行っていただきます。その後案件を受け持って店舗開発の業務に取り組みます。

1つの店舗がオープンするまで平均で6カ月程度かかるため、一連の流れを経験するまでに時間を要しますが、経験豊富な社員2名がサポートしますので、未経験の方もご安心ください。

チーム／組織構成
店舗開発はマネージャー1名・メンバー1名の計2名。同じフロアにはSV、加盟開発担当も在籍しているためスムーズな引き継ぎが可能です。

オーナーに対する誠実な姿勢・社員を大切にする社風に惹かれ、リユース業界出身の中途入社者が多く在籍。穏やかで相談しやすい雰囲気です。

対象となる方

【未経験歓迎】成長中のリユース業界・少数精鋭のベンチャー企業で店舗開発に挑戦したい方　※高卒以上
＜応募条件＞
・高卒以上
※未経験歓迎

＜歓迎条件＞
・営業経験がある方
・店舗開発の経験がある方

＜こんな方を求めています＞
・右肩上がりのリユース業界で経験を積みたい方
・少数精鋭のベンチャー企業で成長したい方
・向上心・探求心をお持ちの方
・なにか一つに打ち込んだご経験がある方

※第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし／本社勤務】東京都千代田区神田松永町19　秋葉原ビルディング4F

＜アクセス＞
・「秋葉原駅」より徒歩3分
・「末広町駅」より徒歩6分

勤務時間

9:30～18:15（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

未満（原則定時退社）

雇用形態

正社員
【試用期間】2カ月　※この間、給与・待遇面に変動なし

給与

月給25万円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月4万5000円～7万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※ご経験・能力を考慮し、決定します

■賞与
年2回
　※半年の成果を評価し、年2回（6月・12月）の賞与に反映します

■昇給
随時／大きな昇給に関しては年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※ご経験やスキルにより異なります

■社員の年収例
年収660万円（30歳／3年目／職種経験有）月給45万円＋賞与
年収475万円（34歳／1年目／職種経験有）月給32万5000円＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援制度
■社宅あり（他のエリアに出張していただく場合）
■携帯電話・ノートPC貸与
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■各種社内イベント（賞金・商品あり）
■交通費規定支給
■残業手当
■役職手当

休日・休暇

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日）※基本的に土日休みですが、オーナーの都合に合わせて土日出勤となる場合もあります
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率90%）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

■リユースショップ「WAKABA」とは

全国170店舗以上を展開する高価買取店。毎月、全国各地に新店舗をオープンしています。

フランチャイズに関する調査において「FC満足度 No.1」や「FC注目度 No.1」など9つの部門でNo.1（日本マーケティングリサーチ機構 2021年8月調べ）を獲得！「加盟店に寄り添ったFC事業」を心掛けています。

また成長が期待される企業として、2022年『ベストベンチャー100』に掲載されました。

■フォーナインが大切にしていること

「一人ひとりがプロ意識を持って仕事に取り組むこと」です。

現在当社の社員は49名。少数精鋭のコンパクトな人数で、効率よく仕事ができる組織を目指しています。また常に生産性を意識した働き方を実践しているため、残業は月5時間未満（原則定時退社）。社員の「働きやすさ」にも繋がっています。

限られた人数だからできるフットワークの軽さを大切にし、会社の利益は社員に最大限に還元。

社員にとって「休み明けの出社が楽しみな会社」であり続けたいと考えています。