株式会社プラッシュの過去求人・中途採用情報

【最適なプロジェクトの紹介・提案業務】毎日100～200件の紹介あり／既存顧客多数
具体的な仕事内容
既存顧客を中心に次期システムについての相談や案件紹介についての対応、当社で実現できる提案を行います。新規顧客の開拓にも今後注力する予定のため、新しい発想やアイデアも歓迎しています。

◆具体的な業務の流れ◆
【1．客先企業の目標策定支援】
さまざまな企業より、毎日100～200件ほどのプロジェクトおよびエンジニアの紹介があります。
必要なプロジェクトへメールや電話で問い合わせなどを行います。
＜主な顧客＞
※普段から情報共有している企業は100社ほどあります。
上場企業や大手SIerなど、当社ホームページ掲載の取引先などが中心です。
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【2．プロジェクト提案にむけた社内調整】
案件に対して、技術部門とも協力しながらどのような体制で提案するかなど、戦略を立案。
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【3．既存顧客への提案／エンジニアの就業フォロー など】
戦略確定後、エンジニアへ希望をヒアリングし、集めた情報をもとにプロジェクトを提案。
双方の合意が取れれば、事務と連携し契約の締結を進めます。
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【4．既存プロジェクトの運営管理】
プロジェクト開始後は、随時エンジニアのフォローを行います。
配属初日は企業へ同行するもあり、その後1～2週間後には顧客とエンジニア双方に面談を行い就労状況やプロジェクト進捗の確認を行います。また月1回技術者とのグループ会議を通じて各プロジェクトでの課題点などを吸いあげ、解決に導ける施策を考えます。

◆次期幹部候補として経営ポジションも目指せます◆
将来的には、どの企業との取引を伸ばしていくか、戦略的にどういう企業と取引できるようアプローチしていくかといった、営業戦略の立案・企画などもお任せしていく予定です。また、エンジニア採用の場への同席など、営業目線での人材リソースの見極めなどもお任せしたいと考えています。

チーム／組織構成
現在、営業部門は20代の女性社員が活躍中。ともに相談しながら、目標達成を目指していただきます。パートナー企業とのやり取りも多く、そこから学ぶことも非常に多いです。部署内の状況については週次の会議で報告。技術側や事務側とも週次で連携をとる場があり、困ったことがあれば上長にも気軽に相談できます。

＜エンジニア情報＞
・プロパー／20名～25名
・パートナー／25名～30名

■年齢構成：20～40代

【学歴不問】IT業界での経験者or営業経験者／次期幹部候補としての採用
下記いずれかの経験をお持ちの方
■IT業界での何かしらの業務経験
（SESなど分野不問）
■何かしらの営業経験
（分野不問。SI事業、SES事業での経験者はさらに優遇）

【下記の経験・スキルをお持ちの方はさらに歓迎】
・IT業界での技術者派遣事業の人材営業経験者
・リーダー業務およびマネジメント経験者
・顧客、ユーザー、大手SIerとの深い関係性を構築できる方

顧客・エンジニア・営業のそれぞれの要望や立場を考慮のうえ、最適な提案が実現できる人材を目指していただきたいと思っています。アイデアを活かしたい方、折衝能力を伸ばしたい方も大歓迎です。

【本社勤務／東京都新宿区】
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎

＜本社アクセス＞
・JR「新宿駅」西口より徒歩6分
・東京メトロ丸の内線「西新宿駅」E8出口より徒歩4分
・都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口より徒歩2分
・都営大江戸線「都庁前駅」B2出口より徒歩9分

10：30～19：30（実働8時間）
※現在、新型コロナウィルス対策のため時差出勤を取り入れています。

＼出勤時間はフレキシブルに対応！／
自社エンジニアとの面談のため退勤が遅くなる場合もあります。
その際は翌日の出勤時間を遅らせるなど、柔軟に対応しています。

【とある社員の1日の流れ】
10:30　出社、お客さまからのメールチェックや顧客対応など
12:00　ランチ
13:00　エンジニアやパートナー企業へプロジェクトのマッチング提案
17:00　就労中のエンジニアとの面談対応
18:00　見積書や注文書の作成など事務作業
19:30　退社
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給30万円～40万円(固定残業代含む)

※経験やスキルを考慮のうえ優遇します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万7400円～7万6500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（業績賞与／2月・8月）

■昇給
年1回
（7月）※その他随時見直しあり

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■交通費（全額支給）
■英会話レッスン代会社全額負担
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■残業代（みなし残業とは別に超過分）
■資格手当
■役職手当
■引っ越し補助（社内規定あり）
■給与前払い可能（稼働分のみ）
■お部屋探し支援
■外部研修受講制度
■資格取得支援制度
■社内表彰制度

※その他スキルアップのための教材や書籍、セミナー参加費などを会社が負担します。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

＜当社独自の休暇制度＞
■ブリッジホリデー／火曜が祝日の場合の月曜（連休になるように）
■ハッピーフライデー／金曜（連休になるように）
■アニバーサリーホリデー／子供の誕生日や結婚記念日
■スキルアップホリデー／自分で技術を学ぶための日
■エキストラ休暇／勤続年数に応じて、有給休暇とは別に休日を付与しています。

当社は今期で6期目。
売上初年度比700％以上、直近では昨対比売上120％以上を達成しています。

今後の短期目標は、今期も増収増益を達成すること。
中長期目標は、「自社サービス開発」「海外事業の創造」。エンジニアの採用もコンスタントに進めて、50名体制とすることを目指しています。

技術力・パワーが増加することにより、営業としての提案の幅もさらに広がると考えています。