株式会社大塚商会の過去求人・中途採用情報

ERP導入に関する顧客折衝や要件定義など最上流工程 or お客様向けシステムの新機能開発や改修・運用
具体的な仕事内容
スキルや志向性に合わせて、当社が提供するERPのカスタマイズ開発や、自社サイト等の改修を行う社内SEなどのポジションをご用意しています。

●ERP（基幹業務システム）のカスタマイズ開発
　大塚商会のERPシステムを導入するお客様の課題解決に向けて、
　最上流の顧客折衝・要件定義を担当します。
　ソリューション営業担当に同行し、ERPの導入が決定しているお客様が
　具体的にどんなシステム・機能を求めているのかをヒアリング。
　ニーズに合わせて開発要件や改修内容を整理するほか、技術的な提案を行います。
　開発はグループ企業に委託してしている部分もありますが、
　顧客折衝から運用までの一連のプロジェクトをトータルに担当するポジションです。

●社内SEとしてお客様向けシステムの新機能開発・運用など
①お客様向けシステムの新機能開発・運用など
　大塚商会のコーポレートサイトや、お客様が利用する「マイページ」への
　新機能の開発や既存機能の改修、運用を行っていただきます。
　より良い機能を提供していくためにお客様からのアンケートやヒアリングを
　中心に社内の意見を収集しながら開発を進めます。新機能の追加にあたっては
　企画・要件定義のほか社内の関係部門とも調整を行い、AIやRPAなどの知見を
　活用する機会もあります。

②情報システム室でのシステム開発・運用など
　企画・要件定義をメインに、全社業務及び各部門の業務システム開発（新規・追加）、
　運用・保守業務をお任せいたします。横断的にさまざまな部署やメーカーと関わり
　業務を進めていきます。また、常に最新のIT技術を取り入れて業務を行っており
　スキルアップができる環境です。

チーム／組織構成
当社のエンジニア2～3名と協力会社のエンジニアでプロジェクトを進めていきます。

■組織名称：経験・適性に応じて配属先を決定
■定着率：96%以上

開発環境
・案件：ERPパッケージのカスタマイズが中心
・業務：販売管理、生産管理が中心、他に会計・人事給与など
・規模：カスタマイズ金額 1000万～2億円程度
・開発言語・環境：VB.NETが中心。DBはSQLｰserver､OS：Windows
・その他：大塚商会のグループ会社であるOSK製品のCAB（簡易言語）による開発など

【大卒以上】システム開発に関する上流工程・顧客折衝の経験がある方
【必須要件】
システム開発に関する上流工程経験
顧客対応にチャレンジしてみたい方

【歓迎】
・顧客へのヒアリングや折衝経験、システムの企画・要件定義経験
・ERPの特に販売管理、会計、人事給与ソフトの開発経験
・AzureもしくはAWS上での開発・設計経験（目安：3年以上）
・PaaS開発の経験もしくは知識を保有している
・Webアプリケーション開発経験（目安：3年以上）

※勤務地についてはお住まいによりご希望に沿います

■札幌支店
北海道札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル

■東京
東京都千代田区飯田橋2-18-4 大塚商会本社ビル
東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル
※本社もしくは東陽町（※配属部署により異なります）

■中部支店
愛知県名古屋市中区丸の内3-23-20 HF桜通ビルディング

■大阪
大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル

■広島支店
広島県広島市中区中町8-12 広島グリーンビル

■九州支店
福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-24 大博センタービル

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間9時間）

※職務スキル（当社規定ランク）により「フレックスタイム勤務（残業代は勤務時間に応じて支給）」となる場合があります

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に変更なし）

【エンジニア経験15年～程度のスキルをお持ちの方】
月給40万円～60万円

【エンジニア経験～15年程度のスキルをお持ちの方】
月給25万円～40万円

※年齢や経験、能力に応じて、決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円（経験・スキルに応じ決定）※2021年冬のボーナスランキング第5位

■社員の年収例
■社会人経験 6年・30歳／年収620万円（月給39万円）
■社会人経験 14年・36歳／年収1000万円（月給58万円）
■社会人経験 3年・25歳／年収460万円（月給30万円）
※上記データはモデル年収です。実際には、異なる場合もあります。

■交通費全額支給 ※規定あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（25,000円～58,000円）※家賃補助、地域手当含む
■家族手当（配偶者7,000円・子10,000円）
■時間外手当（全額支給）
■大塚商会企業年金基金
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■提携住宅ローン融資制度
■持株制度
■再雇用制度
■直営リゾートホテル・特約ホテル・保養所利用OK
【成長を後押しするフォロー体制】
スキルアップを目的とし、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度など、学ぶ機会を豊富に設けています。また、資格取得支援も整えており、必要な資格には難易度に応じて必要経費の一部、もしくは全額援助と取得時の報奨金を支給します。また自身の興味や意欲に応じて通信教育･勉強会への参加が可能です。技術力を磨きたい方にとって、最適な環境です。

＜年間休日＞
125日
（2021年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）年末年始休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）夏季休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）入社半年経過後付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（5年ごと：休暇＋慰労金付き）

2021年冬のボーナスランキングにて第5位にランクイン！
※税込支給額（平均）：1,380,000円
※日本経済新聞社調査

明確な評価制度・報酬体系を設け、成長実感を得られる体制を整えています。
一人ひとりが明確な目標に向かって働けるよう、部門では定期的にマネージャー面談、年1回の社員アンケートによるゼネラルマネージャー面談などを実施。
定期的に面談があるため、相談もしやすい環境です。