山村ロジスティクス株式会社の過去求人・中途採用情報

【所長候補】物流倉庫にて、管理業務をお任せします／倉庫管理・物流管理・作業管理・配送管理
具体的な仕事内容
物流センターでの管理業務をお任せします。現場に出ることも多々ありますが、現場で作業を行うよりも、管理者目線で現場を分析することが中心です。出荷量に応じて、時にはピッキングやフォークリフト作業に入ることもあります。

＜業務内容＞
◆倉庫管理
◆入出荷管理
◆物流管理
◆在庫管理
◆従業員のシフト管理
◆お客様との業務調整
◆安全衛生活動
◆その他環境改善
◆運行管理

現場が安全に、安心して働きやすい環境を目指していきましょう。

＜充実の研修制度あり＞
◆新入社員研修
◆昇格者研修
◆階層別研修
◆経営幹部候補研修
◆安全講習
◆通信教育補助制度
◆衛生管理者資格取得講座
◆運行管理者資格取得講座

＜従業員は全員が自社の社員＞
当社は日本山村硝子株式会社の子会社ですが、役員も含め、全員が自社の社員です。

チーム／組織構成
どのセンターも頻繁にコミュニケーションが取れている、わきあいあいとした職場です。また立場やキャリアに関係なく意見を交換し合える社風で、女性も多数活躍しています。

以前所長に就任した方が挨拶の時に、「私はみなさんのために働くので、何かあったら言ってくださいね！」と言ったところ、本当に意見を出してくれる方が多くて驚いていました。もちろんその意見は前向きなもので、現場のパートさん達も含め、常々現場のことを思っている方が多く在籍しています。

【物流倉庫での管理経験のある方】経験を考慮し、即所長としての勤務も可能！【学歴不問】
◆数字だけではなく、人員の管理もしていた方
◆物流倉庫の各部門の業務内容を把握している方

＜こんな方を歓迎しています！＞
◆裁量の大きい仕事がしたい方
◆意見を発信しやすい職場をお探しの方
◆経験を活かしてキャリアアップしたい方
◆従業員全員が同じモチベーションの職場をお探しの方

＜経験をしっかりと評価します！＞
センター長(所長)の経験をお持ちの方は、即所長としての勤務も可能です。そうでない方も、お持ちの経験を活かして、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます。

全国の営業所(物流センター)のいずれかに配属
※配属先は希望や経験を考慮して決定します。

【大阪府】
大阪市・茨木市

【兵庫県】
尼崎市・西宮市・姫路市・神戸市

【東京都】
大田区・八王子市

【埼玉県】
入間郡三芳町・川口市

【神奈川県】
川崎市・横浜市・相模原市・藤沢市・厚木市・平塚市

【千葉県】
市川市

【福岡県】
糟屋郡・福岡市

シフト制・勤務先による／実働8時間

＜勤務シフト例＞
◆7:00～16:00
◆9:00～18:00
◆11:00～20:00
※全て休憩60分
※勤務シフトは勤務地により異なります。

★基本は日勤がメインです。
★24時間稼働のセンターの場合でも、夜勤は月に1～2回程度です。
■平均残業時間
10時間

～25時間程度

正社員
試用期間2カ月あり(条件変更なし)

月給26万9000円～42万円
★初めから所長の場合は月給34万円～42万円
★給与は経験・能力を考慮して決定いたします。

■賞与
年3回
／8月・12月・3月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収463万円
1年目・主任30歳／月給26万9000円＋賞与105万円＋時間外

■社員の年収例
年収496万円／3年目・係長35歳／月給31万円＋賞与120万円＋時間外
年収675万円／5年目・課長45歳／月給38万円＋賞与195万円＋時間外

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆退職金制度
◆社員貸付金制度
◆転勤社宅制度
◆新入社員研修
◆昇格者研修
◆階層別研修
◆経営幹部候補研修
◆安全講習
◆通信教育補助制度
◆衛生管理者資格取得講座
◆運行管理者資格取得講座
◆各種表彰制度

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与
■育児休暇
■転勤休暇

当社の設立は2015年ですが、親会社は1914年から100年以上続く「日本山村硝子株式会社」です。安定したバックグラウンドがある中で、当社独自の事業形態としてお客様のニーズに応えながら、現在は全国で39拠点を構える会社へ成長してきました。倉庫業や運送業以外にも、警備業や人材派遣業も行うことで、物流に関するサービスを一貫して任せていただけるサービスを展開中。コンプライアンス経営にも積極的に取り組み、日本海事協会による「働きやすい職場認証制度」を認証しています。

当社の評価基準において、「中途入社だから」「キャリアや年齢が浅いから」そんなことは関係ありません。現場や会社のことを考え、どんどん動いてくれる方、頑張ってくれている方に対して、正当に評価をしています。実際に24歳の時にアルバイトとして入社した方は、入社後すぐにアルバイトリーダーになり、26歳の時に所長になった方も。役員が高頻度で各センターを巡回されているので、あなたの頑張りを見落とすことはありません。

これは社長が大切にしていることのひとつ。社長が言うには、昔の物流倉庫はシステムが整っていないので、昼夜を問わず作業をすることもあった過酷な労働環境だったそうです。そんな自身の経験があるからこそ、今の方達にはそんな辛い思いをさせたくないと考えています。過去に残業過多だった時代に、社長は「残業を25時間以内にする」と言ったそうです。その当時は「できる訳ない」と反対の声が多数でしたが、「できないと言っていたらいつまでもできないままだ」と現場を徹底的に見直し、残業25時間以内を実現。この社員のことを想う姿勢が、役職者たちにもしっかりと引き継がれています。