株式会社プレッジの過去求人・中途採用情報

【まずは研修からスタート】ヘルプデスク、業務システム開発、サーバ設計・構築／最適な業務をお任せします
具体的な仕事内容
・アプリエンジニア：システムやWebサイトなど、ユーザーの目に見える部分の開発を担当
・インフラエンジニア：システム・Webサイトを支えるネットワーク／サーバの設計・構築を担当

面談時に、どちらを担当したいかを確認した上で
希望に沿った内容を研修で学んだ後、各現場での業務をスタートします。

【2～3カ月間の研修で、イチからスタートできます！】
入社後は、経験値に合わせた研修からスタートします。研修では、取締役の並木や上級プログラマーの先輩が中心となり、パソコンの基礎や社会人マナーから教えますので、安心してイチから学んで下さい。

★☆　未経験からスタートした代表の、研修にかける想い　☆★
代表が初めて入社した会社では、先輩から教わる機会も少なく、参考書などで自分で調べて覚える育成体制のため、仕事の進め方やスキルアップで苦労しました。そのため当社では、最短で成長していけるように、“実務で必要なコツ”を役員・上級プログラマーがイチから教える研修体制を整えています。

また、「ただ講師の話を聞くだけの研修」は致しません。学んだ内容をもとに課題を通じてシステム開発を行うなど、インプット／アウトプットともに行える研修を実施しています。研修の課題は、実際にあった案件を元に作成しているので、現場配属後に研修での学びをすぐに応用することができます。

【プロジェクト先の業務例】
■業務系システム開発
オープン系・Web系を中心とした業務システムの開発を行います。
取引先での開発が基本ですが、自社内で開発を行う案件に携わる場合もあります。
※開発言語：Java、.NET（C#、VB）など

■サーバ設計・構築
大手SIerをクライアントとしたプロジェクトで、
幅広い企業を対象としたサーバの設計・構築を中心に行います。

■ヘルプデスク
各開発現場のプロジェクトマネージャーのサポート（書類作成補助など）や、
システムに関する問い合わせ対応を行います。

チーム／組織構成
当社で活躍中のエンジニアの9割が、未経験での入社。
またその前職も、営業・自衛隊・CADオペレーター・調理師・構成作家・声優志望などさまざま。
ちなみに飲み会では、出身業界の裏話など、毎回さまざまな話題で盛り上がっています！

■定着率：95％以上

【学歴不問・未経験歓迎】エンジニアのスキルを磨きたい・身に付けたい方　
◎基本的なPCスキル（Word、Excel）があればOK

【こんな方は特に歓迎です】
■経験値を上げて、スキルアップしたい
■将来困らないよう、今から手に職をつけたいと考えている方
■IT業界にしっかりと腰を据えて挑戦する意欲のある方
■明るく活気ある社風の中、楽しく仕事に取り組みたい方
■自ら主体的に考え、行動できる方
■仲間と共に助け合いながら仕事ができる環境で働きたい方

※エンジニアとして経験のある方は即戦力として活躍できます。

【研修期間】本社：東京都港区西新橋1-23-3 S.A.グレイス4F
【研修期間後】東京都内または首都圏の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤なし

＜今年7月に本社移転！アクセス抜群の新オフィス＞
東京都中央区築地4丁目12-2　シグネットビル6F

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトによって繁忙期はありますが、月の平均残業時間は約20～30時間です。
　メリハリのある働き方を実現できます。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間有（最大3カ月間／短縮あり／給与変動あり）

■未経験：月給24万円～
※試用期間中は月給18万円以上

■経験者(1年以上)：月給25万円～
※試用期間中に、待遇・条件面の変更はありません。

■経験者(3年以上)：月給28万円～
※試用期間中に、待遇・条件面の変更はありません。

※給与については、経験・能力等を考慮の上、規定により決定いたします。
※上記給与には一律固定時間外手当（40時間分＝一律45,000円）を含み、時間超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
（未経験者は2年目より支給）

■昇給
年2回
（1回は必ず、2回目個人業績連動）

■入社時の想定年収
年収270万円
～　※未経験者
年収300万円
～600万円　※経験者／スキルに応じる

■社員の年収例
■年収400万円（29歳／経験2年）
■年収600万円（34歳／経験7年）

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■研修制度
■資格手当（例：基本情報処理　月7,000円）
■資格取得支援制度
■扶養手当（例：配偶者　月10,000円、子供一人につき月5,000円）
■社内イベント：花見（4月）、BBQ（9月）、社員旅行（年1回）、忘新年会
※社内イベントはほとんど会社負担（社員旅行も含む）
■服装自由（プロジェクトにより）
■家賃補助（当社規定あり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）　※ごく稀に土曜日出勤（年1～2回）がありますが、その際は代休を取れます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※長期休暇は5連休以上の取得も可能です。

研修で基礎を身に付けたとは言っても、いざ現場の業務を始めてみるとわからないことが出てくると思います。そんな時は遠慮せず、周りの先輩に相談してください。先輩方も未経験から始めた方ばかりなので、あなたの悩みや不安を理解し、解決に向けたアドバイスをしてくれます。また社員向けのWebサイトには、先輩方が過去に抱いた疑問・悩みに関するQ＆Aページもご用意しております。