ＫＳメディカルサポート株式会社の過去求人・中途採用情報

クリニックと患者様との治療（契約）内容の確認や、各種法務対応/まずはできるお仕事からお任せします！
具体的な仕事内容
★契約書確認・作成 (クリニック・社内)
当社がサポートしているクリニックの対応として、患者様が希望する内容に基づき作成した契約書内容に齟齬がないか、クリニックと患者様がフェアな内容になっているかなどの、リーガルチェックを中心とした確認業務です。
また、社内で取引のある企業と結ばれる契約書や、自社保有している物件に関する契約書の作成、確認、相談対応なども行っていただきます。
将来的には、現在新規事業として行っている信販事業(ローン)に関するご対応もお願いしたいと考えております。

★トラブル対応(クリニック)
クリニックと患者様の間でトラブルが起きた場合の和解案の取りまとめを行います。
お医者様に詳細をヒアリングして、クリニックの方針を決めたり、内容によっては当社顧問弁護士への相談なども行っていただき、双方が納得できる解決の橋渡しとなる役割を担っていただきます。 （患者様と直接お話しすることはございません）

＜社長直下のポジション！将来的には部門の新設も＞
現在、法務業務は当社代表がメインで担っています。
入社後まずは代表のサポートとして業務全体の流れを学んでいきます（3カ月目途）。

医療業界未経験の方にも丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。
独り立ち後は、より効率的な業務フローの構築など仕組みづくりもお任せします。

今後の事業の拡大に伴い、ゆくゆくは法務部門の新設も見据えています。
その際は、リーダーとして組織を創っていってほしいと期待しています！

チーム／組織構成
新設ポジションのためまだチームはありませんが、基本的には社長や営業管理部の3名と連携を取りながら業務を進めていきます。

■年齢構成：20代～30代のメンバーが中心です

法務経験がある方（経験年数不問）※人事・総務部などで法務にも携わっていた方も歓迎
＜業種未経験歓迎＞
基本的な法務実務ができる方であれば、経験業界・年数は不問です。
また入社時点では医療業界の知識も求めません。

＜職種未経験歓迎＞
人事・総務部などで法務の仕事に携わられていた方も歓迎いたします。
法務事務職として働かれていた方のチャレンジも是非ご応募ください。

＜こんな方は大歓迎＞
・各種法律知識・対応ご経験のある方
・消費者関連分野のご経験のある方
※業務内容に伴い、医療法、医師法、特定商取引法、消費者契約法、民法、割賦販売法などが主な対象となります。

選考時はお人柄、コミュニケーション能力を中心にお伺いします。
また法改正の際に「会社としてどうすべきか」「自身は何を対応しておくべきか」など、機転を利かせて行動できるかなども選考の大きなポイントです。

神戸支社／兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F

＜標準的な勤務時間帯＞
10：00～19：00

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間／日：8時間00分
休憩時間：60分
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月
給与：週休2日制／月給28万円以上、隔週休2日制／月給30万円以上
（それぞれ2万8000円／30時間分、3万円／30時間分の固定残業代を含む、超過分は別途支給）
※その他条件変更なし

■（週休2日制を選択した場合）月給30万円以上
■（隔週休2日制を選択した場合）月給32万円以上

※上記金額には固定残業代（週休2日制は3万円／30時間分、隔週休2日制は6万4000円／30時間分）を含む。
※超過分は別途支給

■賞与
年2回
（7月・12月に支給　※業績賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
以上（月給30万円以上＋賞与年2回）

■社員の年収例
500万円／入社2年目・一般（週休2日制）
800万円／入社5年目・主任
※上記はあくまで参考です。給与は実力に応じて変動します。

■社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険)
■交通費支給(月3万円上限)
■定期健康診断

＜休日・休暇＞
週休2日制（月8～10日休み）と、隔週休2日制（6～8日休み）、いずれかの働き方を選択できます。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚記念日休暇